大小周怎麼算考勤天數，大小周是很多公司休息的一個主要制度，很多人都不太清晰的知道大小周的考勤方式是一個怎樣的細節化，也是職場人很重視的一個點，以下分享大小周怎麼算考勤天數。
大周指的是日曆上週六是偶（雙）數爲週末可以休息2天；而週六是奇（單）數的週末就只有1天的休息時間，稱爲小周。
大小周，即爲現今國內公司一種奇怪的休息方式。是指一個星期上六天班（只休息星期天一天），下一個星期只上五天班（休星期六和星期天兩天），再個星期又只休一天，再下一個星期又休兩天，如此循環。
另也有的公司要求週六只上半天班的情況。
出勤天數計算方法如下：
1、公休天數是指當月應休假天數。4天休當月法定假日國慶、五一、婚假等。
2、應出勤天數是指本月應出勤正常上班的天數當月天數公休天數本月應出勤天數。如5月份應出勤天數計算方法爲當月31天公休5天本月應出勤天數是26天。
3、計薪天數即指應出勤天數。
4、出滿勤是指員工上班天數等於應出勤天數。注當月休婚假、喪假等非常規假期也應視爲出滿勤。
5、日薪資率是指員工每天的薪資數月薪資標準除以應出勤天數日薪資率。
大周指的是日曆上週六是偶（雙）數爲週末可以休息2天；而週六是奇（單）數的週末就只有1天的休息時間，稱爲小周。
大小周，即爲現今國內公司一種奇怪的休息方式。是指一個星期上六天班（只休息星期天一天），下一個星期只上五天班（休星期六和星期天兩天），再個星期又只休一天，再下一個星期又休兩天，如此循環。
另也有的公司要求週六只上半天班的情況。
大小週休息是指一個星期上六天班，下一個星期只上五天班，再個星期又只休一天，再下一個星期又休兩天，如此循環。
法律保障勞動者在一週內有一次連續休息時間不少於24小時。每週休息的具體時間決定於工作周的種類和工人職員的工作制。一般職工每週工作滿五天，可享有兩天的公休假日（星期六和星期日）。但是，由於生產需要（如供電、供水）或爲居民服務（電報、電話、電視），在公休假日不能停止工作的單位，大小週休息可使職工輪流休息或把公休假日規定在本週內的其他日子。在中國，如按工日計算，全年共計104個公休曰。
勞動者的休息時間是大小週休息的，則當勞動者的工作時間碰巧遇上國家法定節假日的，用人單位應當安排勞動者休息、放假，否則用人單位應當向勞動者支付三倍的加班工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
大小周怎麼算感覺都不對
中秋剛好是週末，如果是雙休的就算放2天，如果是大小周，那一週是雙休和單休的話算多少天呢？
國慶感覺就好算一些，就是固定放3天，大小周的前提往裏邊加3天就可以了
有兄弟有大小周今年全年的上班表格分享一下嗎
官方公佈爲準吧 自己怎麼算？
官方公佈是以雙休算的
開年就已經出來了，大小周/單休不能照搬呀，肯定需要調休回來的
我們是國家。放幾天就放幾天。然後加班不上班給加班費
大小周又不是法定的，不就是公司訂的規則走，所有公司還能都一樣?
官方公佈是以雙休算的 開年就已經出來了，大小周/單休不能照搬呀，肯定需要調休回來的
人們總是對於公司的上班時間有所抱怨，雙休的企業，自不必說，基本上很少會有人抱怨放假時間短。大小周放假的企業，基本上員工意見也比較少。唯獨單休的公司，會有很多員工有意見，敢怒不敢言。現在的中小公司基本上就是單休，國家的相關假期，對於中小公司來說根本無用。企業實行大小周放假，其實體現的是對員工的人性關懷。那麼大小周怎麼算呢？
大小周就是一週休一天一週休兩天，第一週休了一天，第二週就週六週日都休。這是目前最好的休息方式，深受很多的工作人員的喜愛，畢竟比單休要強很多，多放幾天假。大小周沒有雙休那麼的快活，但是足夠讓大家滿足了，給公司帶來效益纔是最重要的'，最起碼自己的飯碗不會丟。
大小周計算按照一週休一天一週休兩天，如果第一週休一天，那麼第二週就週六週日都休。
1、大小周，即爲現今國內公司一種奇怪的休息方式。
2、大小週休息是指一個星期上六天班（只休息星期天一天），下一個星期只上五天班（休星期六和星期天兩天），再個星期又只休一天，再下一個星期又休兩天，如此循環。
3、另也有的公司要求週六只上半天班的情況。
4、中國公司的休息通常爲雙休，。
996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，代表着中國互聯網企業盛行的加班文化。其實，除了996工作制外，大小周工作制也是很盛行的，不過，目前越來越多公司開始取消大小周工作制，然而不少上班黨都是第一次聽說大小周，其實大小周工作制大多發生在互聯網公司，也就是一週單休，另一週雙休，並不是每週雙休的工作制。
什麼叫大小周工作制
據悉，大小週休息就是說按照週末單雙休來休息，詳細意思是指一週上6天班（星期日休息），接着一週上5天班（星期六和星期日休息）；再下週又只休1天，再下下週又休2天，如此循環下去。值得注意的是，此前，大小周工作制被一部分互聯網公司所採用。不過近期不少互聯網公司都宣佈取消大小周工作制了，恢復雙休制度。
大小周工作制合法嗎
相信從事互聯網工作的小夥伴應該清楚，業內流行約定俗成的“大小周”制度，一個星期上6天班休息一天，另一個星期上5天班休息兩天循環往替。也就是說，工作5天的爲大周，工作6天的爲小周。
從法律規定可以看出，除了法律規定的必須加班的幾種特殊情況外，公司安排加班需要與員工協商，只有在員工同意的情況下才可以安排加班。如果企業僅僅是實行大小周工作制，不一定違法。但如果工作日也加班，又實行大小周，就可能違法。
大小週休息是什麼意思
大小周是當下互聯網公司比較流行的一種工作制度，是指一個星期上六天班（只休息星期天一天)，接着一個星期上五天班（休息星期六和星期天兩天），再下個星期又只休一天，再下下個星期又休兩天，如此單雙休循環。
企業的角度來看，推行大小周，最直接的收益就是“週末也有人幹活”。大小周意味着一個月多出兩個“工作日”，一年能多出24個“工作日”。推行這個工作制度，公司獲得的收益更加高，員工工資也響應得到提高。
