在當下社會，協議使用的頻率越來越高，簽訂了協議就有了法律依靠。一起來參考協議是怎麼寫的吧，以下是小編收集整理的限制協議書，歡迎閱讀與收藏。
合同編號：____________
合同簽訂地：____________
甲方：____________
法定代表人：____________
乙方：____________
身份證號：____________
風險提示：____________
競業限制合同只能適用於居於單位比較重要崗位、掌握企業商業祕密人員，而不是企業所有員工，針對企業所有員工而適應的競業限制條款是無效的。鑑於乙方受聘於或服務於甲方，在職或服務期間乙方有從甲方獲得商業祕密的機會，有利用甲方物質技術資料進行創作的機會，有獲得及增進知識、經驗、技能的機會。
一、競爭業務指甲方或其關聯企業從事或計劃從事的業務和與甲方或其關聯企業所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。
二、競爭區域指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理範圍。
三、甲方的義務及經濟補償款從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期或離職後第二天起，甲方應當按照競業限制期限向乙方支付一定數額的競業限制補償費。年經濟補償費的金額爲乙方離開甲方單位前XXX的工資收入的____%；不滿XXX的按月平均工資推算。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方指定的銀行卡上。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。風險提示：
用人單位與勞動者簽訂了競業限制的合同，用人單位則要支付相應的費用，這也是公平合理原則的具體體現。若雙方約定了競業限制，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據先履行抗辯權，不履行同業競業限制的義務。
用人單位在約定競業禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業祕密帶給用人單位的利益，競業禁止的時間長短，區域範圍的大小等情況。
四、乙方的義務乙方在甲方工作期間，以及離職XXX內不得：
1、設立、從事、參與或經營任何與甲方或關聯方具有競爭性的實體企業；
2、以任何方式在任何第三方內（無論是否與甲方具有競爭業務）擔任任何職務或者擁有利益，上述任何職務包括但不限於僱員、董事、監事、經理、合夥人、管理人員、顧問、投資人或代理人、股東等；
3、引誘、遊說或接近，或者企圖引誘、遊說或接近，促使甲方或其關聯方的其他員工解除其與甲方或該關聯方的勞動關係。風險提示：
雖然競業限制是由用人單位與勞動者約定的，但並不意味着這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。競業限制期限的約定可根據商業祕密的價值、競爭優勢的持續時間以及員工掌握祕密的程度協商確定，但應注意最長期限不得超過XXX。
五、違約救濟風險提示：
爲了保護用人單位的利益，應當在競業禁止協議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數額，也可約定違約金的計算公式。具體數額法律沒有明確規定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。
1、員工違反本協議約定，公司將停止支付競業禁止補償金，並有權利要求員工糾正違約行爲。
2、負有競業禁止義務的員工如違反本協議，應當一次性向公司支付違約金。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。
六、其他協議經雙方法定代表或授權代表簽字並加蓋公章後生效。
本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
甲方：____年____月____日
乙方：____年____月____日
甲方：
住所地：
乙方：
身份證號碼：
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關於禁止侵犯商業祕密行爲的若干規定》、《中華人民共和國電信條例》等相關法律、法規，甲、乙雙方在平等、自願的原則下訂立以下協議，以資共同遵守。
一、保密義務
甲方派遣乙方到_公司_市分公司工作，_公司_市分公司根據國家有關法律法規及公司的規章制度，按確定的工作職責，向乙方開放其職責範圍內的技術及商業信息。
乙方同意爲_公司_市分公司利益盡最大的努力，不從事任何危害電信安全的行爲，不從事任何不正當使用商業祕密或技術祕密的行爲。
二、保密的範圍
乙方因工作信任關係獲得或交換所得的_公司_市分公司在經營管理過程中，未向社會公開或只在一定範圍內公開的任何信息、經驗、技術和資料，包括建設和經營計劃、重要會議內容、重要公文內容、招投標方案、技術方案、財務數據、營銷策略、用戶信息、公司技術、工程、經營、文書、人事檔案等一切有關_公司_市分公司商業、技術及經營管理祕密的信息。國家法律、法規規定的涉及通信保密和網絡安全的內容。
三、保密信息的使用
（一）乙方在服務於_公司_市分公司期間：
1、保證不擅自發表、不泄漏有關_公司_市分公司及其客戶的任何祕密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息，並盡最大努力確保資料不遺失、不缺損；
2、在_公司_市分公司指示和業務範圍內，可以允許進行商業祕密和技術祕密的交流，但不得：直接或間接地向_公司_市分公司內部、外部的無關人員泄漏；不得爲私人利益使用或計劃使用；不得複製或公開包含_公司_市分公司商業祕密和技術祕密的文件或文件副本；對工作中所保管、接觸的有關_公司_市分公司或_公司_市分公司客戶的文件應妥善對待，未經許可不得超出工作範圍使用；不得以第三方的身份直接或間接參與同公司競爭
的行爲。
（二）乙方無論因何種原因結束在_公司_市分公司的工作時，都應及時將所有與_公司_市分公司經營活動有關的文件、記錄或材料（包括個人筆記和複印的資料、電子文檔等）歸還給_公司_市分公司。
四、時效及時效期間內應遵守的準則
鑑於_公司_市分公司擁有的商業祕密和技術祕密在競爭中有重要價值，存在於勞動關係存續期間和終止、解除之後，因此乙方同意：上述義務在乙方受聘於_公司_市分公司工作期間有效，對重要的商業祕密和技術祕密長期有效。
五、違約責任
乙方違反本協議項下的任何規定，_公司_市分公司都有權：
（一）責令乙方停止違約或侵權行爲；
（二）視情節處以年總收入以下的罰款，扣發獎金或其他紀律處分、行政處分直至開除；
（三）要求乙方賠償其違約或侵權行爲而導致的一切經濟損失及其可能的尋求法律救助過程中發生的一切費用，其中包括律師費用、訴訟費用；
（四）觸犯法律的，提請有關部門追究其法律責任。
六、爭議的解決辦法
因執行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商、調解不成或者一方不願意協商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。
七、如乙方與_公司_市分公司原簽訂《保密協議書》，自本協議簽訂之日起原協議同時廢止。原有_公司_市分公司規章制度與本協議有衝突的，以本協議爲準，無衝突的，仍繼續有效。
八、協議效力
本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽章之日起生效，兩份協議具有同等法律效力。
甲方法人代表或委託代理人乙方（簽字或蓋章）：
（簽字或蓋章）：
甲方：（公章）
簽訂日期： 年 月 日
合同編號：
合同簽訂地：
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
鑑於：
甲、乙雙方根據《中華人民共各國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，就競業禁止事項達成協議如下：
第一條 競爭業務
競爭業務指：
（1）公司或其關聯公司從事或計劃從事的業務；
（2）與公司或其關聯公司所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。
期限：指乙方受聘於甲方的期限和該期限終止後____年的時間。
第二條 區域
指公司或其關聯公司從事或計劃從事其各自業務的地理範圍。
第三條 乙方的義務
在期限內不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使公司或其關聯公司：
1、任何管理人員或僱員終止該等管理人員或僱員與公司或其關聯公司的聘用關係；
2、任何客戶、供應商、被許可人、許可人或與公司或其關聯公司有實際或潛在業務關係的其他人或實體（包括任何潛在的客戶、供應商或被許可人等）終止或以其他方式改變與公司或其關聯公司的業務關係；
3、不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用公司的商業祕密；不傳播、不擴散不利於公司的消息或報道；未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。
第四條 對價及取得條件
僱員在此確認：
1、僱員從公司離職時，應提前與公司確認其是否開始離職後的競業限制義務。公司如確認離職僱員有競業限制必要，應發給《競業限制開始通知書》。僱員離職後競業限制義務開始；公司如確認離職僱員無競業限制必要，應發給《競業限制終止通知書》。僱員無需承擔離職後競業限制義務；
2、僱員在離開公司時未提出確認申請的，其離職後競業限制義務自其離開在公司的工作崗位之日起自動開始，競業限制期內該僱員可以向公司提出競業限制確認申請，公司確認僱員有競業限制必要併發給《競業限制開始通知書》後，僱員可以開始領取競業限制補償金，但在此之前的競業限制補償金視爲僱員主動放棄。公司確認僱員無競業限制必要時應發給《競業限制終止通知書》，僱員競業限制義務終止，在此之前即使僱員履行了競業限制義務也無權領取補償金。
第五條 執行
雙方同意在法律允許的範圍內最大限度地執行本合同，本合同任何部分的無效、非法或不可執行均不影響或削弱本合同其餘部分的有效、合法與可執行性。
第六條 違約救濟
僱員承認，其違反本合同將給公司和/或其關聯公司造成無法彌補的損害，並且通過任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補償該等損害。僱員同意，公司和/或其關聯公司有權通過臨時限制令、禁止令、對本合同條款的實際履行或其他救濟措施來防止對本合同的違反。但本條的規定不應被解釋爲公司和/或其關聯公司放棄任何獲得損害賠償或其他救濟的權利。
第七條 其他
因履行本協議發生爭議，雙方首先應協商解決，如協商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。
本合同一式兩份，合同雙方各執一份，具有同等效力。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
合同編號：____________________
合同簽訂地：__________________
甲方：_________________________
法定代表人：__________________
乙方：________________________
身份證號：____________________
根據國家有關法律法規，本着平等自願和誠信的原則，經雙方協商一致，達成下列條款，以資雙方共同遵守
一、甲方義務從乙方開始從事本公司工作之日起，按照本協議的約定，履行____限制的義務。在____限制期限內，甲方應當給乙方一定的經濟補償金。並連同每月工資一起結算給乙方。未按時支付給乙方經濟補償金，則要承擔相應的賠償責任。
二、乙方的____限制業務
1、乙方承諾，未經甲方同意，在職期間不得自己經營或者爲他人經營與甲方同類企業；
2、乙方承諾，不得私下自己從事與甲方有競爭關係的產品的經營；
3、乙方承諾，不與公司的客戶發生商業接觸；
4、乙方承諾，不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職；
5、乙方承諾，直接或間接引誘、要求、勸說、僱用或鼓勵公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、僱用、鼓勵或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否爲自身或任何其他人或組織的利益。風險提示：
雖然____限制是由用人單位與勞動者約定的，但並不意味着這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。____限制期限的約定可根據商業祕密的價值、競爭優勢的持續時間以及員工掌握祕密的程度協商確定，但應注意最長期限不得超過____。
三、甲方的義務
1、負有____限制義務的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關係，在____限制期間內，員工應嚴格遵守本協議有關____限制的規定，公司則向員工支付____限制補償金；
2、____限制補償金爲員工離職前月平均工資的____倍，公司按月支付，並代扣代繳個人所得稅。
用人單位在約定____禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業祕密帶給用人單位的利益，____禁止的時間長短，區域範圍的大小等情況。
四、違約責任風險提示：
爲了保護用人單位的'利益，應當在____禁止協議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數額，也可約定違約金的計算公式。具體數額法律沒有明確規定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。員工違反本協議約定，公司將停止支付____限制補償金，並有權利要求員工糾正違約行爲。
五、爭議解決因履行本合發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。
六、其他
1、協議經雙方法定代表或授權代表簽字並加蓋公章後生效。本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份；
2、本協議未盡事宜，可由雙方補充約定後作爲附件，與本協議具有同等法律效力。對本協議的變更應當以書面形式進行。
甲方：________________乙方：_______________
______年_____月_____日______年_____月_____日
甲方（用人單位）：
法定代表人：
乙方（勞動者）：
身份證號碼：
聯繫方式：
乙方是甲方的正式員工，在甲方部門擔任職務，因乙方在工作過程中必然會接觸到甲方的商業祕密，爲保護甲方的合法權益以及乙方合理流動的權利，雙方就乙方任職期間及離職以後的知識產權、保密義務以及競業限制等事項達成如下約定，以資雙方共同遵守：
一、知識產權
1.乙方在職期間及從甲方離職後一年內，獨自開發或與他人合作開發的與其在甲方期間的工作相關的知識產權（包括但不限於著作權、商標權、專利權、域名權、其他發明創造等）均屬於甲方所有（專屬於乙方的人身權利除外）。
2.乙方有義務將相關知識產權的全部信息報告給甲方，同時應在合理範圍內與甲方簽署相關文件，提供相關材料，以協助甲方申請、轉讓或註冊上述知識產權，並保證甲方在全球範圍內對該知識產權擁有絕對權利。
3.對於乙方在職期間完成的發明創造，甲方可根據公司有關規定給予一定的獎勵。
4.乙方在職期間不得擅自實施侵犯或可能侵犯第三方知識產權的行爲，因乙方違反上述約定導致甲方遭受第三方任何索賠和訴訟的，甲方有權向乙方追償，上述費用可以從乙方的工資報酬中按比例扣除。
二、保密義務
1.乙方應當保守甲方的一切商業祕密（包括但不限於產品信息、技術信息、客戶信息、營銷計劃、投資方針、人事材料、財務數據、價格、成本等），未經甲方事先書面許可，不得泄露給任何第三方（包括無工作上需要的甲方其他僱員以及乙方的配偶、父母、子女、兄弟姐妹等）。
2.甲乙雙方勞動關係終止後，乙方應當立即返還全部屬於甲方的資料、數據、物資等一切載有或可能載有保密信息的載體。若記錄着保密信息的載體是由乙方自備的，乙方應當將相關保密信息複製到甲方指定的載體上，並把原載體上的保密信息消除。
3.乙方的保密義務長期有效，不因甲乙雙方之間的勞動關係終止、解除而失去效力。
三、競業限制
1.乙方在甲方任職期間，非經甲方事先書面同意，不得在生產、經營與甲方同類產品或提供同類服務或有競爭、供銷及其他利益關係的企業、事業單位、社會團體等任何組織機構內擔任任何職務，包括股東、合夥人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等；不得爲前述組織機構提供指導、諮詢、協助，不得在前述組織機構擁有利益；不得自營或者爲他人經營與甲方有競爭、供銷或其他利益關係的業務。
2.乙方在雙方勞動關係終止後，不得有下列行爲：
（1）在生產、經營與甲方同類產品或提供同類服務或有競爭、供銷及其他利益關係的企業、事業單位、社會團體等任何組織機構內擔任任何職務，包括股東、合夥人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等，或不擔任職務但爲前述組織機構提供指導、諮詢、協助或擁有利益；自營或者爲他人經營與甲方有競爭、供銷或其他利益關係的業務。
（2）與甲方的客戶發生商業接觸，該種商業接觸包括爲其提供服務、收取訂單和發生可能直接或間接轉移甲方的業務或對甲方的業務產生或將產生不利影響；甲方的客戶包括甲乙雙方勞動關係終止或解除時已經屬於甲方的客戶，以及在乙方離職時甲方正在評估、談判、接觸或準備發展的客戶。
（3）通過直接或間接招攬、引誘、遊說、鼓勵等方式干擾甲方與其他員工的勞動關係，聘用或者促使他人聘用甲方員工。
（4）其他有損甲方利益的行爲。
3.乙方離職後如與其他任何用人單位建立勞動關係，或者擔任其顧問，不論是兼職還是專職，或者乙方如可能直接或間接從事任何與甲方存在競爭性業務經營，乙方被新單位錄用後應在一週內將有關新單位名稱及乙方職位的書面有效證明材料提供給甲方。同時乙方應將自己負有競業限制義務的情況告知其工作單位。乙方未按時向甲方提供相關材料，且在甲方再次要求的期限內仍未提供有效證明材料的，視爲乙方違反競業限制義務。
四、經濟補償
1.補償期限：乙方離職後的競業限制期限爲年，自甲乙雙方勞動關係終止之日起算，在此期間甲方按照國家規定給予乙方一定的競業限制補償。
2.補償標準：甲方按照人民幣元每月的標準向乙方支付競業限制經濟補償。
3.支付方式：乙方離職後，甲方於每月日向乙方支付上一月的競業限制經濟補償金，遇法定節假日或休息日相應順延。甲方通過以下第種方式向乙方支付：
（1）甲方以現金的形式向乙方支付，乙方應當於上述日期至甲方處領取。
（2）甲方以銀行轉賬的形式向乙方支付，乙方賬戶信息如下：
開戶行：
戶名：
賬號：
乙方需要變更上述賬戶信息的，應當提前三個工作日書面通知甲方，因乙方怠於通知產生的不利後果由乙方承擔。
4.因乙方任何個人原因而導致甲方無法按時支付經濟補償的，不免除乙方的競業限制義務。
5.若甲方認爲乙方無競業限制必要，有權隨時通知乙方終止其競業限制義務，乙方的競業限制義務自甲方通知到達時終止，乙方競業限制終止後甲方無需再向乙方繼續支付競業限制補償金。
五、違約責任
1.乙方如在在職期間違反本協議約定的，甲方有權要求其立即停止違約行爲，並有權視損失情況要求乙方按照最近六個月月平均工資的倍支付違約金（不足六個月按實際月份計算），乙方拒不改正的，甲方有權單方解除勞動關係，且無需支付任何經濟補償金或賠償金。
2.乙方在離職後違反本協議約定的，甲方有權要求乙方按照本協議約定的每月競業限制補償金的倍向甲方支付違約金。
3.上述違約金不足以彌補甲方因此遭受的損失的，乙方應當將差額補足。
六、通知和送達
1.甲、乙雙方聯繫信息：
甲方指定聯繫人：乙方聯繫方式：
聯繫電話：聯繫電話：
聯繫地址：聯繫地址：
電子郵箱：電子郵箱：
傳真號碼：傳真號碼：
微信號碼：微信號碼：
QQ號碼：QQ號碼：
2.甲乙雙方同意，除另有約定外，本協議項下任何一方向另一方提供的所有材料、文件、通知、其他信息均應提交、發送到上述所列的聯繫地址或電子郵箱或傳真號碼等。如本協議任何一方的上述聯繫信息發生變化，該方應立即通知本協議的另一方。否則，因此產生的一切後果由該方承擔。
3.甲、乙雙方同意，除另有約定外，任何材料、文件、通知、其他信息的提交、送達，按照下列日期視爲送達：
（1）如果是傳真，則爲傳真發出之日；
（2）如果是派人專程送達，則爲收件人簽收之日；
（3）如以郵寄方法送出，則爲投遞方郵局加蓋郵戳之日起第三日；
（4）如以電子郵件形式發出的，則爲郵件首次進入收件方郵箱系統之日；
（5）如通過手機短信、微信、QQ等即時通訊工具，則一經發送視爲送達。
4.甲乙雙方同意，如履行本協議中雙方發生爭議涉及訴訟時，上述地址爲雙方合法有效的送達地址。
七、爭議解決
甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應協商解決，協商不成的，由甲方住所地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
八、其他
1.本協議爲甲乙雙方簽訂的《勞動合同》的重要組成部分，與《勞動合同》具有同等法律效力。
2.本協議未盡事宜由雙方協商確定，可簽訂書面的補充協議。
3.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）乙方（簽字）
日期日期
甲方：
住址：
法定代表人：
XX編碼：
乙方：
住址：
身份證號碼：
風險提示：
XX限制合同只能適用於居於單位比較重要崗位、掌握企業商業祕密人員，而不是企業所有員工，針對企業所有員工而適應的;XX限制;條款是無效的。鑑於乙方已經知悉甲方重要商業祕密或者對甲方的競爭優勢具有重要影響，爲保護雙方的合法權益，甲、乙根據國家有關法律法規，本着平等、自願、公平、誠信的精神，經充分協商一致後，共同訂立本協議。
一、乙方義務
1、未經甲方同意，在職期間不得自營或者爲他人經營與甲方同類的營業；風險提示：
雖然XX限制是由用人單位與勞動者約定的，但並不意味着這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。XX限制期限的約定可根據商業祕密的價值、競爭優勢的持續時間以及員工掌握祕密的程度協商確定，但應注意最長期限不得超過XXX。
2、不論因何種原因從甲方離職，離職後兩年內（自勞動關係解除之日起計算）都不得到與甲方有競爭關係的單位就職。這些單位包括但不限於下列單位：______________________________________________________________________________________________________________
3、不論因何種原因從甲方離職，離職後兩年內（自勞動關係解除之日起計算）都不得自辦與甲方有競爭關係的企業或者從事與甲方商業祕密有關的產品的生產，所謂與甲方有競爭關係的企業，主要指以下幾類企業：____________________________________________________________________________________________________________________________________________
4、雙方解除或終止勞動合同之日起兩年內乙方不得直接或間接擁有與甲方競爭關係企業的股權股份。
5、乙方永久不得利用甲方的客戶名單、產銷策略等信息搶奪甲方的客戶。
6、乙方永久不得采用任何形式引誘甲方員工離職。
二、甲方義務風險提示：
用人單位與勞動者簽訂了XX限制的合同，用人單位則要支付相應的費用，這也是公平合理原則的具體體現。若雙方約定了XX限制，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據先履行抗辯權，不履行同業XX限制的義務。
用人單位在約定XX禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業祕密帶給用人單位的利益，XX禁止的時間長短，區域範圍的大小等情況。
1、從乙方離職後開始計算XX禁止時起，甲方應當按照XX禁止期限向乙方支付一定數額的XX禁止補償費。XX限制補償金從甲乙雙方解除或終止勞動關係後的次日起開始支付。首月的XX限制補償金支付時間爲雙方辦理完工作交接手續之日；以後各月的XX限制補償金，甲方應於當月____日前劃入乙方在職時的工資賬戶，直至滿兩年。
2、如乙方拒收XX限制補償金，甲方可以向公證機關提存，由此產生的費用由乙方自負。
3、雙方解除或者終止勞動關係時甲方明確表示不支付XX限制補償金的，或者不按照本條第1款按時支付XX限制補償金的，乙方可以不再履行XX限制義務。
三、違約責任風險提示：
爲了保護用人單位的利益，應當在XX禁止協議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數額，也可約定違約金的計算公式。具體數額法律沒有明確規定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。
1、若乙方違反XX限制約定的，應當承擔違約責任，除應全部退還甲方已支付的XX限制補償金外，還要一次性向甲方支付相應違約金，違約金額爲人民幣___________元。
2、乙方因違約行爲所獲得的收益應當全額歸還甲方。
3、乙方發生違約行爲，給甲方造成經濟損失的，除支付違約金外，仍要賠償甲方的全部經濟損失，違約金不可以用來衝抵對甲方造成的經濟賠償。
4、甲方要求乙方承擔違約責任的同時，乙方還應承擔甲方爲調查和解決該糾紛所發生的全部費用，包括但不限於訴訟費、仲裁費、律師費、公證費、鑑定費、差旅費及因調查發生的費用。
四、爭議的解決辦法因本協議引起的糾紛，可以由甲、乙雙方協商解決，協商不成的，任何一方均有權提向甲方所在地人民法院提起訴訟。
五、協議的效力和變更本協議自雙方簽字之日起生效。本協議的修改，必須採用雙方同意的書面形式。
六、雙方確認，已經仔細審閱過協議的內容，並完全瞭解協議各條款的法律含義。
甲方（蓋章）：法定代表人（簽名）：XXX____月____日
乙方（簽名）：身份證號碼：XXX____月____日
轉讓方：（以下簡稱甲方）身份證號：聯繫電話：受讓方：（以下簡稱乙方）身份證號：聯繫電話：風險提示：
爲了防止股東資格喪失的法律風險，受讓方必須考察轉讓方股東資格的相關證明。在實踐中，必須審查：公司章程、出資證明、股份證書、股票、股東名冊以及註冊登記、公司股權的轉讓協議、公司設立後的授權資本或者新增資本的認購協議、隱名投資者與顯名投資者有關股權信託或代爲持有的協議等，這些均可作爲證明股東資格的證據。在不同的法律關係和事實情形下，各形式的證據可以發揮不同程度的證明力。如何查看和保存證據，請諮詢專業律師。爲了共謀公司事業的發展，根據公司《員工股權激勵制度》第___章第____節中有關限制股權的規定，現經甲乙雙方協商一致同意在滿足本協議項下條件的前提下，甲方將向乙方轉讓其在公司擁有的_________%的股權（下稱標的股權）且乙方同意受讓，該股權在鎖定期和解鎖期內是受到特殊限制的股權。鑑於甲方在________有限公司（以下簡稱公司）合法擁有____%股權並已完全履行了出資義務，甲方作爲公司的唯一股東，該轉讓行爲亦是其真實的意思表示。甲、乙雙方經友好協商，本着平等互利、協商一致的原則，就股權轉讓事宜達成本協議如下：
第一條：股權轉讓
1、在滿足甲乙雙方所商定條件的前提下，甲方同意將其在公司所持股權的________%轉讓給乙方，乙方同意受讓。
2、甲方向乙方轉讓的股權，包括該股權項下所有的附帶權益，且上述股權未設定任何（包括但不限於）留置權、抵押權及其他
第三者權益或主張。
第二條：股權轉讓的方式與條件風險提示：
由於股權轉讓過程長、事項繁雜，很多企業都沒有及時辦理工商變更登記手續，其隱藏的風險也是巨大的。律師提醒，在辦完股權轉讓的同時，必須及時辦好相應的工商變更登記手續，以防患未然。實踐中，一方反悔的情況非常多，反悔出現的時間點也千差萬別，所以要約定好各環節雙方的義務。經甲乙雙方協商一致，甲方以低價有償的方式向乙方進行股權轉讓，辦理股權過戶登記以及請求公司進行分紅前乙方須同時滿足以下三個條件：
1、乙方已在公司供職（全職和兼職皆可）滿期________年，乙方向公司提供服務或勞動的起始日爲________年____月____日。
2、乙方爲公司提供勞動或服務的過程和成果已通過公司績效考評組的考覈。
3、乙方在本協議簽訂之日向甲方全額支付股權轉讓所對應的價款。
第三條：股權轉讓價格及價款的支付方式
1、甲方同意根據本合同所規定的條件，以_____元（大寫_____）的價格將其在公司擁有的____%股權轉讓給乙方，乙方同意以此價格受讓該股權。
2、乙方同意按下列方式將合同價款支付給甲方：乙方同意在本合同雙方簽字之日向甲方支付現金______元。
第四條：關於鎖定期和解鎖期以及股權的限制性依照公司《員工股權激勵制度》
第四章
第三節中有關限制股權的規定，本協議的標的股權應經過鎖定期和解鎖期後方可轉爲普通股權。在鎖定期和解鎖期前後共計________年的時間內，乙方只享有標的股權的分紅權。
1、鎖定期爲期______個月，自乙方爲公司提供勞動或服務之日________年____月____日起至________年____月____日止。自鎖定期起算之日起，乙方即取得標的股權的預備股東身份，本協議是對這一身份和事實的書面確認，而乙方最終是否取得標的股權進而成爲公司的普通股東取決於乙方能否履行本協議
第二條關於股權轉讓條件的規定。如乙方能順利滿足本協議
第二條所設定的條件，甲方至遲應在________年____月____日前爲乙方辦理股權過戶登記。
2、鎖定期屆滿之次日起的_____個月是標的股權的解鎖期，解鎖期內雖然乙方已經成爲公司登記冊在冊的股東，但仍只享有標的股權的分紅權；解鎖期屆滿次日起，乙方成爲公司的一般股東享有《公司法》上規定的所有權利，有權對標的股權依法進行處置。標的股權的解鎖程序依照公司《員工股權激勵制度》的有關規定進行辦理。
第五條：甲方的權利義務
1、甲方有權要求乙方依約支付標的股權的價款。
2、若乙方沒能通過公司績效考評組的考覈，甲方有權拒絕爲乙方辦理股權過戶登記。
3、若乙方通過公司績效考評組的考覈，甲方有義務無條件爲乙方辦理股權過戶登記。
4、甲方承諾其作爲公司股東已完全履行了公司註冊資本的出資義務，否則相應責任（包括出資等責任在內）由甲方自行承擔。
5、乙方在解鎖期屆滿成爲普通股東後，若遇乙方轉讓股權，在價格相同的條件下，甲方有優先購買權。
6、本着善意履行本協議的目的，甲方應盡的其他義務。
第六條：乙方權利義務
1、乙方自本協議生效之日起，其預備股東身份得到確認，在滿足本協議
第二條規定的前提下有權向公司主張分紅。
2、鎖定期屆滿，在滿足本協議
第二條規定的前提下乙方有權要求甲方按約辦理過戶登記。
3、進入解鎖期以後，乙方有權根據《員工股權激勵制度》的規定對標的股權申請解鎖。
4、乙方承認並履行公司修改後的章程。
5、乙方在解鎖期屆滿成爲普通股東後，若遇乙方轉讓股權，在價格相同的條件下，乙方應優先轉讓給甲方。
6、本着善意履行本協議的目的，乙方應盡的其他義務。
第七條：股權轉讓有關費用的負擔雙方同意辦理與本合同約定的股權轉讓手續所產生的有關費用，由_____方承擔。
第八條：有關股東權利義務的承受
1、甲乙雙方一經簽約，乙方的預備股東身份便得以確認。乙方可以行使分紅權，但需滿足本協議
第二條的規定的條件。
2、從標的股權解鎖期屆滿之日起，乙方實際行使作爲公司股東的權利，並履行相應的股東義務。
第九條：協議的變更和解除發生下列情況之一時，可變更或解除本協議，但甲乙雙方需簽訂變更或解除協議書。
1、由於不可抗力或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使本協議無法履行。
2、一方當事人喪失實際履約能力。
3、由於一方違約，嚴重影響了另一方的經濟利益，使合同履行成爲不必要。
4、因情勢變更，當事人雙方經過協商同意。
5、合同中約定的其它變更或解除協議的情況出現。
第十條：違約責任如協議一方不履行或嚴重違反本協議的任何條款，除協議另有約定外，守約方有權要求解除本協議及向違約方主張賠償守約方因此蒙受的一切經濟損失。
第十一條：保密條款
1、未經對方書面同意，任何一方均不得向其他
第三人泄漏在協議履行過程中知悉的商業祕密或相關信息，也不得將本協議內容及相關檔案材料泄漏給任何
第三方。但法律、法規規定必須披露的除外。
2、保密條款爲獨立條款，不論本協議是否簽署、變更、解除或終止等，本條款均有效。
第十二條：爭議解決條款甲乙雙方因履行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議，應當友好協商予以解決。如協商不成，均有權向協議簽訂所在地人民法院進行起訴。
第十三條：生效條款及其他
1、本協議經甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。
2、本協議生效後，如一方需修改本協議的，須至少提前三個工作日以書面形式通知另一方，並經雙方書面協商一致後簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等效力。
3、本協議執行過程中的未盡事宜，甲乙雙方應本着實事求是的友好協商態度加以解決。雙方協商一致的，簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等效力。
4、本協議正本一式______份，甲乙雙方各執_____份，公司存檔一份，具有同等法律效力。
甲方：
________年____月____日
乙方：
________年____月____日
甲方：_______ 乙方：_______
甲、乙雙方本着平等、自願、公平和誠實信用的原則，經協商一致，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以後保守甲方技術祕密和其他商業祕密、競業限制的有關事項，訂立下列條款共同遵守：
第一條雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生或知悉的發明創造、作品、設計資料、技術祕密其他商業祕密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應依甲方的要求，提供一切必要的信息和採取一切必要的行動、包括申請、註冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產權。
上述發明創造、作品、計算機軟件、設計資料、技術祕密及其他商業祕密，有關的發明權、署名權（依照法律規定應由甲方署名的除外）等精神權利作爲發明人、創作人或開發者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權利並協助乙方行使這些權利。
第二條乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業務相關的發明創造、作品、計算機軟件、設計資料、技術祕密或其他商業祕密信息，乙方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方申明。經甲方覈實，認爲確屬於非職務成果的，由乙方享有知識產權，甲方不得在未經乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。
乙方沒有申明的，推定其屬於職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日後證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。乙方申明後，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決；協商不成的，通過訴訟途徑解決。
第三條乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。不得以任何方式獲取與本職工作或自業務無關的商業祕密，如發現商業祕密被泄漏或者自己過失泄漏商業祕密，應當採取有效措施防止泄密進一步擴大，並及時向甲方報告。
甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本着謹慎、誠實的態度，採取任何必要、合理的措施，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方依照法律規定或者有關協議約定有保密義務的技術祕密或其他商業祕密信息，以保持其機密性。
第四條除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方書面同意，不得以泄漏、告知、公佈、發佈、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項祕密的甲方其他職員）知悉屬於甲方或者雖屬於他人但甲方承諾有保密義務的技術祕密或其他商業祕密信息，也不得在履行職務之外使用這些祕密信息。
第五條雙方同意，乙方離職之後仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬於甲方或者雖履於第三方但甲方承諾有保密義務的技術祕密和其他商業祕密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關祕密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。
乙方離職後承擔保密義務的期限爲下列第（_______）種（沒有做出選擇的，視爲無限期保密）：
（A）無限期保密，直至已經宣佈解密或者祕密信息實際上已經公開：
（B）有限期保密，保密期限自離職之日起，計算到（一般爲三年以下，根據具體情況確定）。
第六條乙方承諾，在爲甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬於他人的技術祕密或其他商業祕密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行爲。若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵權指控時，乙方應當承擔甲方爲應訴而支付的一切費用：甲方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向乙方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從乙方的工資報酬中扣除。
第七條乙方在履行職務時，按照甲方的明確要求或者爲了完成甲方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權的，若甲方遭受第三方的侵權指控，乙方不承擔應訴費用和侵權賠償責任。
第八條乙方承諾，其在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合夥人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。
第九條乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄着甲方祕密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些祕密信息有無商業上的價值。
若記錄着祕密信息的載體是由乙方自備的，則視爲乙方已同意將這些載體物的所有權無償轉讓給甲方。
第十條乙方應當於離職時，或者於甲方提出要求時，返還全部屬於甲方的財物，包括記載着甲方祕密信息的一切載體。
但當記錄着祕密信息的載體是由乙方自備的，且祕密信息可以從載體上消除或複製出來時，可以由甲方將祕密信息複製到甲方所有權的其他載體上，並把原載體上的祕密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經濟補償。
第十一條本協議提及的技術祕密，包括但不限於：技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣板房圖片、模型、模具、操作手冊、技術文檔、設計商業祕密的相關業務函電，等等。
本協議提及的其他商業祕密，包括但不限於：客戶名單、營銷計劃、採購資料、定價政策、財務報表及財會檔案、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等等。
甲方同意就乙方離職後承擔的保密和競業限制義務，給予乙方經濟補償。經濟補償的支付方式爲下列第（_______）種：
（A）乙方離職時，一次性支付_______元。
（B）乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職後需要承擔的保密和競業限制義務，故而無須在乙方離職時另外支付經濟補償。
第十二條本協議中所稱的任職期間。以甲方從乙方領取工資爲標誌，並以該項工資所代表的工作期間爲任職期間。任職期間包括甲方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在乙方工作場所內。
本協議中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關係的時間爲準。乙方拒絕領取工資且停止履行職務的行爲，視爲提出辭職。甲方無正當理由拒絕發放給乙方全部或部分工資的行爲。視爲將乙方解聘。
第十三條上述約定不影響甲方請求知識產權管理部門對侵權行爲進行行政處理。
第十四條乙方如違反本協議任一條款、應當一次性向甲方支付違約金叄萬元：無論違約金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與乙方的聘用關係。乙方的違約行爲給甲方造成損失的。乙方應當另行賠償甲方的損失。
第十五條本協議如與雙方以前的口頭或書面協議有牴觸，以本協議爲準。本協議的修改必須採用雙方同意的書面形式，方爲有效。
第十六條雙方確認，在簽署本協議前已仔細審閱過協議的內容，並完全瞭解協議各條款的法律含義。
第十七條本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
第十八條本協議正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：______________乙方：______________
法定代表人：_____________________身份證號碼：_____________________
_______年 _______月 _______日_______年 _______月_______日
合同編號：合同簽訂地：甲方：法定代表人：
乙方：身份證號：風險提示：
____限制合同只能適用於居於單位比較重要崗位、掌握企業商業祕密人員，而不是企業所有員工，針對企業所有員工而適應的;____限制;條款是無效的。鑑於乙方受聘於或服務於甲方，在職或服務期間乙方有從甲方獲得商業祕密的機會，有獲得及增進知識、經驗、技能的機會，甲方給乙方的勞動支付了工資、獎金、提成、獎勵等報酬；乙方明白不與甲方____是獲取以上回報的必要條件。爲切實保護甲方的商業祕密及其他合法權益，確保乙方不與甲方____，根據《勞動法》、《公司法》及其他、相關法律法規，雙方協商一致簽訂以下____限制協議：
第一條____禁止乙方在甲方工作期間，以及離職______內不得：
1、設立、從事、參與或經營任何與甲方或關聯方具有競爭性的實體企業；
2、以任何方式在任何第三方內（無論是否與甲方具有競爭業務）擔任任何職務或者擁有利益，上述任何職務包括但不限於僱員、董事、監事、經理、合夥人、管理人員、顧問、投資人或代理人、股東等；
3、爲與甲方或其關聯方有直接或間接競爭業務的實體或個人提供諮詢建議、財務支持或擔保；
4、引誘、遊說或接近，或者企圖引誘、遊說或接近，促使甲方或其關聯方的其他員工解除其與甲方或該關聯方的勞動關係。
第二條競爭業務指甲方或其關聯企業從事或計劃從事的業務和與甲方或其關聯企業所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。
第三條競爭的期限指乙方受聘於甲方的期限和該期限終止後______的時間。風險提示：
雖然____限制是由用人單位與勞動者約定的，但並不意味着這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。____限制期限的約定可根據商業祕密的價值、競爭優勢的持續時間以及員工掌握祕密的程度協商確定，但應注意最長期限不得超過______。
第四條競爭的區域指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理範圍。
第五條____限制補償金風險提示：
用人單位與勞動者簽訂了____限制的合同，用人單位則要支付相應的費用，這也是公平合理原則的具體體現。若雙方約定了____限制，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據先履行抗辯權，不履行同業____限制的義務。
用人單位在約定____禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業祕密帶給用人單位的利益，____禁止的時間長短，區域範圍的大小等情況。乙方的____限制補償金由甲方按季度向其支付。乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職情況證明，經甲方向乙方工作單位確認後方可領取。乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職情況證明，視爲放棄該季度的補償金。
第六條違約責任風險提示：
爲了保護用人單位的利益，應當在____禁止協議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數額，也可約定違約金的計算公式。具體數額法律沒有明確規定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。乙方違反本協議的約定，應立即停止違約，繼續履行本協議外，向甲方支付違約金____元，違約金不足以補償甲方損失的，乙方還應賠償甲方因此受到的所有損失。
第七條其他因履行本協議發生爭議，雙方首先應協商解決，如協商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。
本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：
_______年_______月____日
乙方：
_______年________月____日
甲方：江蘇xx閥門有限公司
乙方：
鑑於乙方在甲方任職知悉甲方的知識產權和商業祕密，爲保護雙方的合法權益，根據國家有關法律法規，本着平等自願和誠信的原則，經雙方協商一致，達成下列條款，以資雙方共同遵守：
一、甲方義務
從乙方離職後開始計
算競業限制時起，甲方依照本合同的約定，在競業限制期限內，甲方每月按照乙方在甲方工作期間平均月工資的40%支付經濟補償。由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。（乙方應提供新單位的勞動合同和繳納養老保險的依據，不提供的，甲方有權不提供補償）
二、乙方義務
1、未經甲方同意，在職期間不得自營或者爲他人經營與甲方同類的行業；
2、不論因何種原因從甲方離職，離職後兩年內（不超過）的期間內不得到與甲方生產或者經營同類產品、業務有競爭關係的其他用人單位工作。
3、不論因何種原因從甲方離職，離職後兩年內（不超過）的期間內不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
三、違約責任
1、乙方違反競業限制約定的，除了退回已經領取的甲方競業限制經濟補償費用外，同時賠償因此給甲方帶來的經濟損失和甲方因調查乙方的違約行爲而支付的合理費用（包括但不限於律師費、調查費、鑑定費
費等），還應當向甲方支付違約金，違約金的數額爲乙方向甲方辭職時年工資總額（以解除或終止勞動合同前12個月的平均工資×12個月的積）的5至10倍確定。同時，乙方因違約行爲所獲得的收益應當返還甲方；在上述義務履行結束後，甲方可以要求乙方繼續履行本協議。
2、甲方不履行義務，無故拒絕支付乙方的競業限制補償費的，甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣5000元，本合同終止。
四、爭議解決
因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，則可以通過向有管轄權的法院提起訴訟解決。
五、合同效力
本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須採用雙方同意的書面形式。
雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容，並完全瞭解合同各條款的法律含義。
甲方：乙方：
年月日年月日
甲方：(企業)
營業執照碼：
乙方：(員工)
身份證號碼：
鑑於乙方知悉的甲方商業祕密具有重要影響，爲保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本着平等自願和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：
一、乙方義務
1.1 未經甲方同意，在職期間不得自營或者爲他人經營與甲方同類的行業；
1.2 不論因何種原因從甲方離職，離職後2年內不得到與甲方有競爭關係的單位就職。
1.3 不論因何種原因從甲方離職，離職後2年內不自辦與甲方有競爭關係的企業或者從事與甲方商業祕密有關的產品的生產。
二、甲方義務
從乙方離職後開始計算競業限制時起，甲方應當按照競業限制期限向乙方支付一定數額的競業限制補償費。補償費的金額爲乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎金、福利、勞保等]。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。
三、違約責任
3.1 乙方不履行規定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金,金額爲乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時，乙方因違約行爲所獲得的收益應當還甲方。
3.2 甲方不履行義務，拒絕支付乙方的競業限制補償費甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣5萬元。
四、爭議解決
因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，則提交蘇州仲裁委員會仲裁。
五、合同效力
本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須採用雙方同意的書面形式。
雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容，並完全瞭解合同各條款的法律含義。
甲方：(簽章)
___年___月___日
乙方：(簽名)
___年___月___日
甲方：____________
法人：__________
地址：__________
電話：__________
乙方：__________
身份證號碼：__________
現住址：__________
聯繫電話：__________
根據_____、公司《股權_____實施細則》（以下簡稱《實施細則》）、公司《第一次股權_____計劃》（以下簡稱《_____計劃》）、《公司章程》的有關規定，依照甲方股東大會的有關決議，就乙方參與甲方股權_____計劃，本着自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，訂立如下協議：
一、前提條件
1、乙方在_________年______月______日始在甲方公司部門任之職。
2、經甲方行政部按照甲方股權_____計劃的有關規定進行評定，確認乙方具有參與該計劃的資格。若不能同時滿足以上2個條款，則本協議失效。
二、限制性_____權利的考覈與授予
1、由甲方的行政部按照《_____計劃》及《績效考覈辦法》中的要求對乙方進行考覈，並根據考覈結果授予乙方相應的限制性_____權利數量。
2、如果乙方考覈符合條件，甲方在考覈結束後______天內發出《限制性權益確認書》（“分紅權”或“期權”）。
3、乙方在接到《限制性權益確認書》（註明“分紅權”）後，同意分紅權_____部分的收益累積後作爲今後個人執行期權計劃的入股資金，不進行現金分配；並於______天內簽字返回行政部；逾期不籤回，視爲乙方放棄本次確認書中的全部權利。
4、乙方在接到《限制性權益確認書》（註明“期權”）後______天內籤回行政部並實施，否則視爲乙方放棄本次確認書中的全部權利。乙方分紅權累積的收益不足以購買所對應的出資額時，則可自籌或向公司借款，如果向公司借款需取得股東大會同意。
三、限制性權益的權利與限制
1、乙方取得的公司或員工持股平臺的股權將設定鎖定期，鎖定期自取得日（工商登記日）起爲______年；若鎖定期結束或爲結束時，公司啓動上市，則鎖定期按《公司法》、《證券法》及相關法律法規規定執行。
2、乙方持有的限制性股權在鎖定期間依法享有投票權、表決權與分紅權。
3、未經股東會同意，乙方持有的分紅權或鎖定期間的限制性股權不得轉讓、出售、交換、記賬、質押、償還債務。
4、當甲方發生送股、轉增、配股和向新老股東增發新股等影響甲方股本的行爲時，乙方所持有的限制權利進行相應調整。
5、乙方的行權和退出依照國家法規、《_____計劃》和《實施細則》的相關規定執行。
6、在行權期內公司上市，公司將提前通知乙方行權，將乙方的限制性權益轉爲公司註冊股。
四、本協議書的終止
1、在本合同有效期內，凡發生下列事由（包括但不限於），自情況覈實之日起即喪失_____資格、考覈資格、取消剩餘分紅，情節嚴重的，公司依法追究其賠償責任並有權給予行政處分，行政處分包括但不限於停止參與公司一切_____計劃、取消職位資格甚至除名。構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。
（1）因不能勝任工作崗位、違背職業道德、失職_____等行爲嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。
（2）公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由於_____索賄、__________、泄漏公司經營和技術祕密、損害公司聲譽等行爲，給公司造成損失的。
（3）發生直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭業務的行爲。
（4）自行離職或被公司辭退。
（5）違反公司章程、公司規章制度、保密制度等其他行爲。
（6）違反國家法律法規並被刑事處罰的其他行爲。
2、公司《_____計劃》的中止或終止導致本協議的終止。
3、乙方喪失行爲能力、死亡。
4、當事人協商協議終止。
5、本協議終止後的權益按《股權_____實施細則》處理。
五、聘用關係
甲方與乙方簽署本協議不構成甲方對乙方聘用關係的承諾，甲方對乙方的聘用關係仍按照《勞動法》和勞動合同的有關約定執行。
六、其他事項
1、甲乙雙方根據相關稅務法律的有關規定承擔與本協議相關的納稅義務。
2、乙方未經甲方許可，不能擅自將本協議的有關內容透露給其他人員；且不能打聽關於其他人員的_____信息。如有該現象發生，甲方有權廢止本協議並無條件收回所授予的權益。
七、爭議與法律糾紛的處理
1、甲乙雙方發生爭議時，《實施細則》已涉及的內容，按《實施細則》及相關規章制度的有關規定解決；《實施細則》未涉及的部分，按照《_____計劃》及相關規章解決。公司制度未涉及的部分，按照相關法律和公平合理原則解決。
2、乙方違反公司股權_____管理制度的有關約定、違反甲方關於_____計劃中的規章制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的_____協議而不需承擔任何責任。乙方在協議書規定的有效期內的任何時候，均可通知甲方終止股權協議，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。
3、甲乙雙方因履行本協議或與本協議有關的所有糾紛應首先以友好協商方式解決，如雙方無法通過協商解決的，任何一方可將爭議提交________人民法院解決。
八、本協議經甲乙雙方簽字蓋章後生效。本協議一式________份，雙方各執________份，具有同等法律效力。
甲方蓋章：__________
法人代表簽字：__________
簽訂地：__________
簽約日期：________年_____月_____日
乙方簽字：__________
簽訂地：__________
簽約日期：________年_____月_____日
合同編號：
合同簽訂地：
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
甲、乙雙方根據《中華人民共各國勞動民法典》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，就 禁止事項達成協議如下：
第一條 競爭業務競爭業務指：
(1)公司或其關聯公司從事或計劃從事的業務;
(2)與公司或其關聯公司所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。期限：指乙方受聘於甲方的期限和該期限終止後 的時間。
第二條 區域指公司或其關聯公司從事或計劃從事其各自業務的地理範圍。
第三條 乙方的義務在期限內不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使公司或其關聯公司：
1、任何管理人員或僱員終止該等管理人員或僱員與公司或其關聯公司的聘用關係;
2、任何客戶、供應商、被許可人、許可人或與公司或其關聯公司有實際或潛在業務關係的其他人或實體(包括任何潛在的客戶、供應商或被許可人等)終止或以其他方式改變與公司或其關聯公司的業務關係;
3、不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用公司的商業祕密;不傳播、不擴散不利於公司的消息或報道;未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。
第四條 對價及取得條件僱員在此確認：
1、僱員從公司離職時，應提前與公司確認其是否開始離職後的 限制義務。公司如確認離職僱員有 限制必要，應發給《 限制開始通知書》。僱員離職後 限制義務開始;公司如確認離職僱員無 限制必要，應發給《 限制終止通知書》。僱員無需承擔離職後 限制義務;
2、僱員在離開公司時未提出確認申請的，其離職後 限制義務自其離開在公司的工作崗位之日起自動開始， 限制期內該僱員可以向公司提出 限制確認申請，公司確認僱員有 限制必要併發給《 限制開始通知書》後，僱員可以開始領取 限制補償金，但在此之前的 限制補償金視爲僱員主動放棄。公司確認僱員無 限制必要時應發給《 限制終止通知書》，僱員 限制義務終止，在此之前即使僱員履行了 限制義務也無權領取補償金。風險提示：
用人單位與勞動者簽訂了 限制的合同，用人單位則要支付相應的費用，這也是公平合理原則的具體體現。若雙方約定了 限制，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據先履行抗辯權，不履行同業 限制的義務。
用人單位在約定 禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業祕密帶給用人單位的利益， 禁止的時間長短，區域範圍的大小等情況。
第五條 執行雙方同意在法律允許的範圍內最大限度地執行本合同，本合同任何部分的無效、非法或不可執行均不影響或削弱本合同其餘部分的有效、合法與可執行性。
第六條 違約救濟僱員承認，其違反本合同將給公司和或其關聯公司造成無法彌補的損害，並且通過任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補償該等損害。僱員同意，公司和或其關聯公司有權通過臨時限制令、禁止令、對本合同條款的實際履行或其他救濟措施來防止對本合同的違反。但本條的規定不應被解釋爲公司和或其關聯公司放棄任何獲得損害賠償或其他救濟的權利。
第七條 其他因履行本協議發生爭議，雙方首先應協商解決，如協商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。本合同一式兩份，合同雙方各執一份，具有同等效力。
甲方：
____月____日
乙方：
____月____日
合同編號：______
合同簽訂地：______
甲方：______
法定代表人：______
乙方：______
身份證號：______
鑑於：
現就對員工的競業限制業務和競業限制區域範圍達成一致，協議如下：
第一條競業限制
1、競業限制期限爲員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動合同之日起的____個月內，員工不得自營或爲他人經營與公司有競爭的業務；
2、競業限制的區域爲甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理範圍。
第二條乙方的義務
1、不得與公司的客戶發生商業接觸。包括爲其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉移公司的業務等行爲；
2、直接或間接引誘、要求、勸說、僱用或鼓勵公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、僱用、鼓勵或帶走公司的其他員工；
3、不論因何種原因從甲方離職，離職後____________內不得到與甲方有競爭關係的單位就職。風險提示：
雖然競業限制是由用人單位與勞動者約定的，但並不意味着這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。競業限制期限的約定可根據商業祕密的價值、競爭優勢的持續時間以及員工掌握祕密的程度協商確定，但應注意最長期限不得超過____________。
第三條甲方的義務
在乙方履行競業限制協議的期間，甲方應當支付乙方競業限制補償金。未支付競業限制補償金由甲方承擔違約責任，違約金爲____元人民幣。風險提示：
用人單位與勞動者簽訂了競業限制的合同，用人單位則要支付相應的費用，這也是公平合理原則的具體體現。若雙方約定了競業限制，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據先履行抗辯權，不履行同業競業限制的義務。
用人單位在約定競業禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業祕密帶給用人單位的利益，競業禁止的時間長短，區域範圍的大小等情況。
第四條違約責任
風險提示：爲了保護用人單位的利益，應當在競業禁止協議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數額，也可約定違約金的計算公式。具體數額法律沒有明確規定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。乙方違反本協議的約定，應立即停止違約，繼續履行本協議外，向甲方支付違約金____元，違約金不足以補償甲方損失的，乙方還應賠償甲方因此受到的所有損失。
第五條其他因履行本協議發生爭議，雙方首先應協商解決，如協商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。
本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：__________乙方：______
____年____月____日____年____月____日
