怎麼維護女性的權益，在現實生活中，女性在這個社會中還是處於一定的弱勢羣體，所以對於女性的合法權益，我們都需要好好的維護，下面爲大家分享怎麼維護女性的權益。
怎麼維護女性的權益1
（一）婦女權益在家庭方面的充分保障。這些權利大多體現在我國《婚姻法》中：
1、保障婦女婚姻自主權利。國家通過立法，充分保障婦女在婚姻家庭中享有與男子平等的權利，即婦女的婚姻自主權，禁止干涉婦女結婚、離婚自由。
2、保障婦女孕期合法權利。《婚姻法》中明確規定，女方在懷孕期間、分娩後一年內或者終止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認爲確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。
3、禁止對婦女實施家庭暴力。婦女在家庭暴力中往往是處於弱勢地位的，國家通過立法，以及各種積極有效的手段，調動相關部門以及各級羣衆自治組織，依法爲在家暴中受害婦女提供救助，保障婦女的人身權益和合法權利不受侵害。
4、保障婦女合法財產權利。生活中不難發現，大多數家庭中婦女的收入普遍較低，她們將更多的時間和經理放在照顧家庭和孩子上，因此《婚姻法》規定夫妻共同財產雙方享有平等的佔有、使用、收益和處分的權利，不受雙方收入狀況的影響，儘可能保證家庭婦女的權益。
同時還規定夫妻書面約定婚姻關係存續期間所得的財產歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協助男方工作等承擔較多義務的，有權在離婚時要求男方予以補償；夫妻共有房屋，離婚時雙方首先應協商解決；協商不成的，由人民法院根據雙方的具體情況及照顧子女和女方權益的原則酌情判決。夫妻雙方另有約定的除外。
5、保障婦女對子女的監護權。父母雙方對未成年子女享有平等的監護權任何人不得干涉，不因母親的收入學歷等外界因素而喪失。同時在離婚時，女方因實施絕育手術或者其他原因喪失生育能力的，在判決子女撫養權問題上，應在有利子女成長的前提下，照顧女方的合理要求。
6、保障婦女生育自主權。婦女有按照國家有關規定生育子女的權利，也有不生育的自由。育齡夫妻雙方按照國家有關規定計劃生育，有關部門應當提供安全、有效的避孕藥具和技術，保障實施節育手術的婦女的健康和安全。國家實行婚前保健、孕產期保健制度，發展母嬰保健事業。各級人民政府應當採取措施，保障婦女享有合理的生育技術服務，提高婦女的生殖健康水平。
（二） 婦女權益在工作方面的充分保障，主要體現在《勞動法》及《婦女權益保障法》中：
1、保障婦女平等就業的權利。我國《勞動法》第3條規定，婦女享有平等就業、選擇職業、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理等勞動權利。
2、保障婦女在勞動中的合法權益。我國《勞動法》第29條規定，用人單位不得依據本法第26條、第27條解除與女職工勞動合同的4種情形：(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(三)在孕期、產期、哺乳期內的;(四)法律、行政法規規定的其他情形。
3、保障婦女與男性享有同樣的勞動權利。
國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別爲由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。
禁止錄用未滿十六週歲的女性未成年人，國家另有規定的除外。同時在勞動中，實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男性平等的權利。在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
4、提供婦女特殊權益保護制度。
我國《婦女權益保障法》中規定，任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。同時任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。各單位在執行國家退休制度時，不得以性別爲由歧視婦女。
2020年，面對新冠肺炎疫情，世界各國婦女權益保障也面臨新的挑戰，我們更應總書記在《聯合國大會紀念北京世界婦女大會25週年高級別會議》上講話的內容和精神，爲促進全球婦女事業發展，保障男女平原則在世界範圍內有效落實，貢獻自己的一份力量。
怎麼維護女性的權益2
婦女的合法權益遭受侵害時如何通過法律途徑維護自身合法權益
《中華人民共和國婦女權益保障法》
第五十二條 婦女的合法權益受到侵害的'，有權要求有關部門依法處理，或者依法向仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院起訴。
對有經濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當地法律援助機構或者人民法院應當給予幫助，依法爲其提供法律援助或者司法救助。
第五十三條 婦女的合法權益受到侵害的，可以向婦女組織投訴，婦女組織應當維護被侵害婦女的合法權益，有權要求並協助有關部門或者單位查處。有關部門或者單位應當依法查處，並予以答覆。
第五十四條 婦女組織對於受害婦女進行訴訟需要幫助的，應當給予支持。
婦女聯合會或者相關婦女組織對侵害特定婦女羣體利益的行爲，可以通過大衆傳播媒介揭露、批評，並有權要求有關部門依法查處。
怎麼維護女性的權益3
女職工的權益如何保護
1、女職工生育表面上是自己家庭的事情，實際上她承擔的是一種社會責任，承擔的是人類勞動力再生產的必然使命。在社會保障不完善的情況下，如果用人單位沒有社會責任感，他恐怕難以承擔隨之而來增加的用人成本。因此，進一步完善社會保障體系，把生孩子通過社會保險來解決。同時，不要把帶孩子看做女性天然的義務，男性在家帶孩子也是享受津貼的。
2、至於如何公平分配各方利益，保護勞動者，對於招收女職工多的用人單位，國家在相應的政策上應該有特殊的優惠，例如對企業減免稅收。
3、 女職工在“三期”內，被解除勞動合同後，目前最明確的強制性規定只有繼續履行勞動合同;還雙方繼續履行勞動合同因“已經鬧僵，再繼續呆下去也沒意思了”、“或用人單位採取調崗降薪的方式，迫使女職工主動提出解除勞動關係;或者以懷孕女職工嚴重違紀爲由，強行與之解除勞動關係”等。
如果出現這種情況，根本不可能達到保護“三期”女職工切身利益。因此，通過立法的形式確定“三期”女職工被協商解除勞動合同或違法解除勞動合同後，應該享受與其他解除勞動合同不同的補償標準和賠償金額，以實現對“三期”女職工的公平合理的法律保護。
法律對女職工權益的保護包括對女職工生產懷孕、生理期等方面的保護，在這些期間，不能安排女職工從事高危、礦下等作業。
