怎樣維護女性權益， 現在我們也還能時常聽到身邊“獨立女性”的呼籲,“婦女能頂半邊天”這句話不是假的,但是總是會發生侵害婦女權益的事情,那麼怎樣維護女性權益？
怎樣維護女性權益1
立法保護。女性權益可以通過立法保護。法律是武器，要想保護女性權益，離了法律肯定不行，現在我國現行有很多保護女性權益的法律，比如《憲法》、《婦女權益保護法》、《民法總則》、《婚姻法》等。這些法律中都有專門的條款來規定女性的權益問題。
執法保護。女性權益可以通過執法保護。執法保護，是指遇到侵犯女性權益的行爲之時，執法部門一定要嚴格執法，絕不能姑息那些侵犯女性權益的違法行爲，通過執法行爲讓侵權者得到應有的懲罰，可以彰顯法律的威嚴。
司法保護。女性權益可以通過司法保護。司法保護是指通過司法手段去保護女性的權益，常見的司法部門就是檢察院、法院利用司法手段去保護女性的合法權益，假如有人膽敢侵犯女性的合法權益，就會受到司法的懲治，受到法律的制裁。
社會保護。女性權益可以通過社會保護。這裏的社會保護是指一些社會手段，也就是說利用一些社會手段來保護女性的合法權益，這些社會手段就是指一些社會組織自發組織的從事公益性保護，對那些侵犯女性權益的行爲進行監督、舉報，或者幫助女性來維權。
保護女性權益要注意哪些問題？
要將工作落到實處。保護女性權益要注意的問題之一就是要將工作落到實處。保護女性的權益，是一項很具體的工作，也是一項長期的工作，所以做這些工作的時候，一定要將工作落到實處，千萬不要浮於表面，因爲假如工作只能浮於表面的話，這工作無論如何都是開展不好的，而且還會讓好的政策流於形式。
要注意措施的可行性。保護女性權益要注意的問題之二就是要注意措施的可行性。措施好不好，不光是要看措施的完整性或者具體性，還得要注意看措施的可行性。一項措施要好，就必須要是可行的才行，因爲一項沒有可操作性的措施，即使制定得再完美，也是沒有什麼意義的，也就相當於一個花瓶了。
要注意工作的長期性。保護女性權益要注意的問題之三就是要注意工作的長期性。保護女性的權益，這是一項長期的事，因爲社會在發展，觀念也在進步，人們對女性的權益問題也越來越重視，但是女性的權益受到侵犯的現象也還是屢禁不止的，所以保護女性的權益，並不是一蹴而就的，還需要長期的堅持才行。
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一、什麼是婦女權益
婦女在政治、經濟、文化、社會、家庭等領域享有與男子同等權利，婦女兒童的特殊利益應受到保障的原則，作爲國家維護和保障基本人權的一個重要組成部分，越來越受到政府和社會的關注。
中國政府十分重視婦女的發展與進步，把男女平等作爲促進國家社會發展的一項基本國策。在制定國家宏觀政策時，遵循男女平等參與、共同發展、共同受益的原則，爲婦女進步與發展提供了堅強的政治保證和法律保障。1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議上，《中華人民共和國婦女權益保障法》獲得通過。自1992年10月1日起施行。
二、如何維護女性權利
（1）制定與《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》相配套的、切合實際、具有可操作性的行政法規，或制定相應的政策措施，使維護婦女權益的法律更切實可行。
（2）提高司法和行政執法隊伍的素質充實力量，加強領導，嚴格監督，確保維護婦女權益的法律更切實可行。
（3）在全國範圍內，特別是在廣大農村和偏遠貧困地區，繼續深入持久地宣傳和貫徹執行《中華人民共和國婚姻法》及有關的法律法規，加強婚姻登記管理工作，採取有效措施制止早婚，買賣婚姻，近親結婚等違法婚姻。
（4）保護婦女的人身權利和一切合法財產權利及時查處侵害婦女權益的民事案件。
（5）嚴厲打擊拐騙，買賣，遺棄、虐待、迫害、侮辱婦女等犯罪活動，維護婦女的人身安全和人格尊嚴，堅決取締賣、淫嫖、娼活動，掃除社會醜惡現象。
（6）嚴肅查溺棄、買賣、殘害女嬰的犯罪活動，嚴禁利用現代醫學技術進行非醫學性的胎兒性別鑑定，打擊破壞計劃生育的`違法犯罪行爲。
（7）利用多種渠道和形式，廣泛深入地進行法制宣傳教育。增強全民法制觀念；尤其要引導、幫助廣大婦女樹立牢固的法律意識。自覺利用法律武器維護自身的合法權益。
（8）保護婦女合法的控告、申述權，健全婦女信訪接待與處理制度，防止出現互相推委，久拖不決的現象，開展法律諮詢及代理業務，爲婦女羣衆排憂解難，爲受害婦女伸張正義。
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我國對女性權益的保護主要體現在2005年修訂實施的《中華人民共和國婦女權益保障法》，此外，《憲法》、《刑法》、《民法通則》、《婚姻法》、《勞動法》、《女職工勞動保護》等法律法規對此也做了專門規定或特別規定。
有的女人甚至醉心於男人的寵溺之中，以此作爲炫耀的資本。殊不知“寵溺”裏面有一個“溺”字，那就是有可能淹死的意思。一旦對男人的寵愛產生依賴，就失去了自主適應生活的能力。萬一有一天丈夫離開了，女性可能就像離開水的魚一樣無法生存。
女性應該把安全感建立在自身上，時刻保持自己個人權益的意識。女性當然希望能從感情上獲得安全感，但同時也要構築自己的安全感。最直接的體現就是擁有獨立的經濟來源和社交關係。通俗的說，就是如果對方斷了金錢的供應，你也能自己養得起自己和孩子。
不少女性在職場上是被歧視的，尤其時已婚已育或者懷孕的女性。不過，根據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
如果用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的.，可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。如果對仲裁裁決不服的，還可以依法向人民法院提起訴訟。
總之，女性不要被社會上的壓力壓倒，而是面對壓力的時候更要擡頭挺胸，用合法的方式保證自己的權益不受侵害！
