怎麼維護女性權益，婦女和小孩可以說是這個社會上的弱勢羣體了，人們經常可以在一些社會新聞上看到關於女性受害的消息，所以女生們都要好好的維護自己權益，那麼怎麼維護女性權益？
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一、以制度作保障，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。
職工是企業的主人，職工對企業行使民主管理的權利，是通過職代會這一基本形式來實現的，女職工代表作爲職代會的組成部分，代表着絕大多數女職工的心聲，比其他男代表更知道應該怎樣維護自身的權益，如：婦女的生育生理健康權、勞動保護權、安全衛生權等。
因此，女職工要在職代會中發揮和切實維護自身權益的作用，首先要爭取女職工代表的人數達到女職工人數的比例;其次要提高女代表自身的素質，這一點應該是最重要的;三要組織女代表積極參與職代會的各項議程和各種活動;四要組織幫助女代表提出有份量的、高水平的權益和特殊利益。
五要在企業薪酬制度改革、工資獎金分配、職工醫療保險、女職工勞動保護、女職工生育費用報銷、目標管理考覈等方面提出了不同的看法和建議，都得到了公司的高度重視，並得到較爲圓滿的答覆和有效解決。
以制度作保障，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。建立平等協商集體合同制度，簽定集體合同，把維護女職工基本利益和重大利益的事情通過合同的形式，以法律的形式進行規範，這也是對職工利益的深層次維護。如將女職工的“四期”保護、衛生費、生育待遇等特殊保護內容寫進集體合同，使集體合同的條款更貼近實際，更明細規範，以便更好地維護女職工的特殊利益。
公司將保護女職工合法權益和特殊利益以合同條款的形式加以規範，並實施到位，由此解除了女職工的後顧之憂，從而使女職工參與企業改革、創新、發展和管理的積極性更加高漲。
二、強化女職工自身素質建設，提高自我維護能力。
現當今社會，是一個知識爆炸的社會，知識更新之快，始料不及，大浪淘沙，適者生存。這就是現代社會人才的適用規律。女職工要想在企業、在社會獲得一席之地，受到多種保護，獲得屬於自身的合法權益和特殊利益，就必須提高自身素質，除自我加壓，自己學習外，還應該藉助工會這個大集體，開展一系列以女職工素質達標競賽爲主體的活動
通過業餘學習、崗位練兵、崗位培訓、技術比武、業務考覈、提合理化建議活動等形式，爲女職工提供施展才華的平臺，提高女職工的綜合素質，使女職工以作爲求地位，以貢獻求發展，憑真才實學和實力維護自己的權益。要多學習和宣傳與婦女權益有關的法律，如《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護法》、《民法典》、《計劃生育法》等
通過專題講座、法律知識競賽、典型案例分析、心得交流、問卷調查等多種形式，使廣大女職工瞭解法律賦予自己的權益，學會用法律的武器維護自身的利益和權益，增強自我維護的自覺性、積極性、主動性。近幾年來，廠區婦聯和女職工委員會圍繞中心工作開展的一系列活動如：“十佳護士、十佳環衛工人、十佳軍嫂、十佳女性創業者、十佳教師”等
每年還有許多女技術能手代表企業參加全國性的技術比武，成爲人們心中的偶像，學習的榜樣。女職工爲各行各業創造了佳績，使全體女職工的素質得到了全面提升。爲提高全體女職工的綜合素質，增強女職工參與市場競爭和抵禦風險的能力，引導女職工樹立終身學習的新理念，幫助女職工“精一門，會兩門，學三門”。廠區婦聯經常舉辦各類知識講座，開辦系統培訓班
培訓女職工2000餘人次。參加培訓的`女職工普遍感到受益 非淺，學習積極性顯著提高，通過培訓學習，呈現出女職工政治上要求進步，業務上刻苦鑽研，文化素養不斷提高的可喜局面。有效地促進了女職工素質的提升和優秀人才的成長，爲更好地維護女職工的合法權益和特殊利益奠定了基礎。
三、加大監管力度，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。
維護女職工的合法權益和特殊利益，光停留在嘴頭上而沒有相應的規章制度作保證，是行不通的。建立健全維權工作機制是女職工依法維權的重要措施和手段。女職工的維權工作經常、大量、具體的是從監督角度提出問題和開展工作的。喪失監督性，女職工的合法權益和特殊利益就難以落到實處，難以取得實效。
因此，在建制中，應建立女職工維權監督保障機制爲重點。建立對女職工重大問題的監督和調查研究制度。如聯席會議制度，在單位工會及女職工工作會召開之際，召開聯席會議，由工會領導召集，請相關部門人員參加，總結維權工作計劃執行情況，反映女職工權益突出問題，溝通信息，促進問題解決。
由工會協調有關部門提供政策和輿論宣傳，提供法律指導，每個單位每年確立一至兩個女職工熱點難點問題，展開調研，尋求支持，合力維權。建立法律諮詢服務制度，如開設和公開維權監督電話，接待女職工來電、來訪，接受女職工羣衆的舉報，及時調查解決女職工反映的問題，工會幹部應該努力學法、懂法，爲受到侵害的女職工提供法律諮詢服務
指導其運用法律武器捍衛自己的利益，尤其是爲那些下崗和特困單親女職工提供法律援助。工會應負責接待、處理女職工的來電、來訪，並以簽定集體合同的方式，明確公司和員工尤其是女員工的責、權、利，逐步推行職工互助保險管理辦法，讓每位女職工都參加互助保險，切實把依法維護女職工的合法權益和特殊利益落到實處，讓女工受益。
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據瞭解，類似個案在一些用人單位特別是企業裏時有發生。如何依法保護女職工在“三期”中特別是被解除勞動合同後的合法權益，這是一個亟待關注和解決的課題。婦女的權益是應該保護的，但不能把所有的義務推給用人單位或由女職工單個家庭來承擔。因此，在制定法律的時候，應該公平地分配社會責任，而不是把所有的責任留給一方或勞資雙方。
1、女職工生育表面上是自己家庭的事情，實際上她承擔的是一種社會責任，承擔的是人類勞動力再生產的必然使命。在社會保障不完善的情況下，如果用人單位沒有社會責任感，他恐怕難以承擔隨之而來增加的用人成本。因此，進一步完善社會保障體系，把生孩子通過社會保險來解決。同時，不要把帶孩子看做女性天然的義務，男性在家帶孩子也是享受津貼的。
2、至於如何公平分配各方利益，保護勞動者，對於招收女職工多的用人單位，國家在相應的政策上應該有特殊的優惠，例如對企業減免稅收。
3、 女職工在“三期”內，被解除勞動合同後，目前最明確的強制性規定只有繼續履行勞動合同;還雙方繼續履行勞動合同因“已經鬧僵，再繼續呆下去也沒意思了”、“或用人單位採取調崗降薪的方式，迫使女職工主動提出解除勞動關係;或者以懷孕女職工嚴重違紀爲由，強行與之解除勞動關係”等。
如果出現這種情況，根本不可能達到保護“三期”女職工切身利益。因此，通過立法的形式確定“三期”女職工被協商解除勞動合同或違法解除勞動合同後，應該享受與其他解除勞動合同不同的補償標準和賠償金額，以實現對“三期”女職工的公平合理的法律保護。
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婦女權益保護面臨的問題
1、家庭暴力
家庭暴力的形式多種多樣，包括身體暴力、情感暴力、性暴力、和經濟控制。據中國全國婦聯的一項調查表明，在全國2.7億個家庭中，有0.81億個家庭存在不同程度的家庭暴力，約佔全國家庭總數的30%，且施暴者有90%是男性。
2、性別歧視
部分家庭和地區受傳統固化思維的影響，重男輕女的觀念根深蒂固。爲了達到生男孩的目的不斷地生育，或者在日常生活中不平等地對待兒子與女兒，個別家庭甚至通過非法渠道檢測胎兒的性別，將女孩扼殺於母胎中。
3、職場歧視
由於男女生理上的區別，再加上《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》在用工方面給予女性勞動者更多的保護。部分用人單位在招聘時，不少女性會因爲懷孕、哺乳等生理特質或家庭角色而遭到拒絕。而進入職場的女性，也會因爲這些特徵，在晉升的時候比男性遭遇更多的障礙。
保護婦女權益的必要性
1、促進優勢互補
人類的生存和繁衍離不開男女兩性之間的相互依存和相互扶持，人類社會的發展更是離不開兩性之間和諧共存、相互協作。男性有着先天的力量優勢，對待問題有着更多的理性與思考；
而女性有着先天的親和力優勢，對待問題有着更多的感性與包容。尊重性別差異，重視和發掘女性的聰明才智，支持和鼓勵女性參與到政治、經濟、文化等社會活動，提高女性參與國家和社會事務的管理能力，發揮兩性各自的優勢，更利於社會的健康發展。
2、有利社會主義和諧社會的構建
社會主義和諧社會的構建離不開兩性和諧，因爲性別關係是社會關係中最基本的人際關係。在私人生活領域，和諧的兩性關係有利於提高婚姻的質量，促進家庭的和諧發展；在公共生活領域，建立平等、互助的兩性關係有利於營造良好的社會環境。沒有男女平等的兩性和諧，社會主義和諧社會的兩大特徵“公平正義”與“誠信友愛”就無法實現。
我國法律對婦女權益的保護
1、政治方面
我國女性地位提升的最大標誌就是對婦女政治權利的保障。《中華人民共和國憲法》和《中華人民共和國婦女權益保障法》同時保障婦女在政治方面享有與男性平等的權利。明確規定婦女享有選舉權與被選舉權，有權通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務，制定法律、法規、規章和公共政策。
2、文化教育方面
在封建社會，由於一直奉行“女子無才便是德”的觀念，廣大女性無法獲得受教育的機會。新中國成立後，通過立法的形式賦予婦女受教育的權利。《婦女權益保障法》第十五條，國家保障婦女享有與男子平等的文化教育權利。同時規定學校應當在教育、管理、設施等方面考慮女性青少年的特點，保障婦女在入學、升學、畢業分配、授予學位、派出留學等方面的權利。
3、勞動就業方面
國家在推進經濟結構戰略性調整和轉變經濟發展方式的改革創新中充分保障婦女經濟權益，促進婦女平等參與經濟發展、平等享有改革發展成果。《婦女權益保障法》規定婦女在錄用、報酬、晉職、晉級、評定專業技術等方面享有與男性平等的權利。《勞動法》、《勞動合同法》以及《女職工勞動保護特別規定》中更是針對婦女的生理特點給予了特殊的保護。
4、婚姻家庭方面
在過去，女性在婚姻家庭中的地位更多的像男性的附庸。但《婦女權益保障法》中賦予婦女婚姻自主權，禁止任何人以任何方式干涉婦女結婚、離婚自由。爲了預防和制止家庭暴力，法律明確了國家和有關部門的救助責任，加大了對離婚婦女財產權的保護力度。
5、財產方面
在保護婦女財產方面，《婦女權益保障法》不僅保障了婦女在婚姻、財產繼承中的利益，更是明確了婦女在農村土地承包經營、集體經濟組織收益分配、土地徵收或者徵用補償費使用以及宅基地使用等方面，享有與男性平等的權利。
6、人生權利方面
《婦女權益保障法》賦予婦女享有與男子平等的人身權利，並保護婦女的婦女的名譽權、榮譽權、隱私權、肖像權等人格權。對於損害婦女人身權利的違法行爲，各級人民政府和公安、民政、勞動和社會保障、衛生等部門將按其職責及時採取救濟措施。
