對公司和本職工作的意見和建議，在職場上的外面須要注意一定的事項，那麼對於職場上的意見和建議是須要一定的主要情況的那麼對於職場意見須要注意什麼，那麼下面介紹對公司和本職工作的意見和建議。
對公司和本職工作的意見和建議1
1、不要浮躁
我們的新人都是從學校剛出來，懷着對將來美好的憧憬進到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現狀，這個時侯大家就會覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。
到了另外一家，發現好像好一點，但是跟理想中還是有差距，算了先做着吧，做着做着又發現好像沒什麼機會，還要受氣，這怎麼行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。
最後又找到了一家，這個時候發現自己的同學好像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個鬱悶啊，於是拼命表現，拼命做業績，結果發現短期內還是沒有效果，心裏那個浮躁更甚了，心裏想看來每人識得我才了，還是換個地吧，撲通，又跳了。
這不是講故事，而是現實中存在的，以前有，現在仍然有，以後還將有。
浮躁是職場大忌，要幹得好，首先要沉下來，現在儘管不如意，但是要相信困境是暫時的，只要我一直在努力，就有出路。
2、多做事
說到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時候基本是無事可做，要麼老員工怕你不會做把事情搞砸了，要麼是你自己不知道該幹什麼，我們有這樣的體驗，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當新人提出我來做吧的時候，老員工會說不用不用，其實我們都知道中國人的不用是客套話，作爲新人你可千萬別認真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當你再三提出讓你來做（簡單的事）的時候，老員工還會拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。
多做跟少做其實是態度問題，多做大家會說你積極，少做大家會說你缺乏主動，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對儘快融入團隊和儘快獲得大家的認可會有所幫助。
3、好奇心
我遇到過很多的新人，都感覺很多人缺少好奇心，對新鮮事物好像習以爲常，但是你問他的時候他又不知道，這樣的新人由於缺少好奇心就少了發現新知識的機會。
4、屏蔽消極影響
新人由於初涉職場，很多時候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時候，有一位老員工就跟我說他不久就要走了，在這裏做沒意思，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然後我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業常見的問題放大化了，接着心態發生了變化，覺得我沒辦法在這裏呆下去了，最後我幹了8個月就走了，而那位我剛進去就說要走的人據說到現在還沒走呢，職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當我們跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最後吃虧的是誰？屏蔽消極的.影響，儘量減少跟這些人接觸。
5、記錄和總結
剛到一家公司，我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問你還有什麼不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，我卻經常跟很多新人說，其實我們可以養成一種習慣，剛到公司上班時，每一天記錄下來今天學了什麼，上司交了什麼給我們做，當在工作中發現問題（不懂的地方），先記錄下來，然後尋機會請教同事或上司，這樣的習慣堅持下來一段時間後，你會發現你對崗位掌握的速度遠比你預期的要快，而這種習慣也會得到上司的贊同。
6、不計較得失
小劉是剛畢業的大學生，到一家公司上班，上班沒幾天領導就讓小劉參與一個項目，本來第二天安排小劉休息的，由於項目很緊，要在第二天完成，領導也沒說讓小劉回來幫忙，但是小劉自己主動提出回來幫忙，他說反正我休息也沒什麼事，我回來幫忙吧，最後項目很順利完成了，而小劉也給領導留下了很好的印象。作爲新人，不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當你覺得是“得”的時候，在別人眼裏（特別是你的上級）卻有可能是“失”，而當你覺得多付出好像是自己吃虧的時候，可能結果卻是“得”。
7、寫報告
新人剛到公司上班寫報告是在所難免的，可能是因爲新人還沒有習慣寫報告的，我聽過很多新人都說不知道寫什麼，結果很多人寫出來的報告拼湊到一起也就是一頁紙，且內容很空洞，比如我來了幾天了，學了什麼東西，掌握了什麼東西，說是流水賬可能還沒有流水賬的可讀性，說是感想，倒不如說是記錄，說實話，這樣的報告我看了開頭就不會往下看的了，而對寫這樣報告的新人也就不會太有印象。
對公司和本職工作的意見和建議2
1、“始終要有一個五年計劃。”
你還沒聽說吧?五年計劃已經過時了，現在流行“隨時轉身”。有清晰的目標當然是件好事，也很有必要，但當你試圖規劃出未來五年的人生時卻是另一碼事。最好的機會往往會在你意想不到的時候出現。如果太過堅持自己的“五年計劃”，當機會來臨時，你可能會因爲難以調整新方向而錯失良機。
2、“不要頻繁跳槽”
頻繁跳槽並不是最糟糕的事，比這更糟的是，埋頭苦幹、忠心耿耿，卻因此被困在低薪的職位上，又苦又累卻拿不到自己該拿的錢。現在是新經濟時代，跳槽變得很正常。如今，員工如果在一家公司工作超過兩年，其終生的收入會因此減少50%。所以，要善待並尊重你的每一任僱主，但不能因爲擔心被貼上“頻繁跳槽”的標籤，便始終停留在一個崗位上。
3、“一切向錢看。”以及“只管做好自己喜歡的事，錢自然會有。”
這是兩個極端，但都是錯誤的建議。一切向錢看，不考慮自己的興趣，最終的結果必然是從事一份吞噬靈魂的職業，做一些違心的事情。而且從長期來看，這也並非最符合經濟利益的選擇。另一方面，只做自己喜歡的事，幻想着經濟上的成功也能奇蹟般地隨之而來，則是天真的想法，甚至有些荒謬。正如凱特懷特經常說的那樣，應該考慮自己的興趣和天分與最大的經濟成功之間的交叉點，並朝着這個交叉點努力。
4、“不要貪得無厭。用工作成果說話。”
這是那種40年前來自中東地區做小買賣的爺爺會給你的建議。雖然出發點是好的，但這種觀點並不正確。還記得電影《傑茜駕到》嗎?傑茜想成爲學校的副校長：“我只是希望在未來幾年內，我能獲得足夠多的經驗，這樣一來，福斯特博士就會考慮由我擔任副校長。”教練問：“爲什麼不直接向上級要求升職?”傑茜說：“你不能去要求升職，你必須用多年的努力工作來贏得升職。”教練大笑。絕對，絕對不要像傑茜這樣傻。
5、“申請一份自己明知不可能得到的工作，是在浪費時間。”
你認爲一項工作超出了你的能力範圍或者你並非理想人選，並不意味着你就不應該去申請。當然要把握尺度——如果你想成爲一名藥劑師，就不要去申請婚禮攝影師助理(除非你一直都非常熱愛攝影)。你申請的每一項工作都代表了一次機會，讓你可以完善自己的簡歷，提高面試技能，建立自信心，所以，這絕不是在浪費時間。
