勞動仲裁太慢打12345，很多人初入職場，啥也不懂，被無良公司黑心老闆給欺騙了，拖欠數月的工資，於是申請了勞動仲裁，但是勞動仲裁太慢了，於是想打12345解決，那麼勞動仲裁太慢打12345能解決問題嗎？
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打12345會轉勞動監察處理或者告知向勞動監察投訴，建議直接向勞動監察部門投訴單位這種違法行爲。
勞動監察對違反勞動法規的單位或勞動者，可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰；
對觸犯其他行政法規的，建議有關行政機關給予行政處罰；對觸犯刑律的，建議執法機關追究刑事責任。
勞動仲裁需要提供哪些資料
1、勞動爭議申訴書；
2、用人單位的工商登記資料；
3、勞動者的身份證複印件；
4、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料。
5、證據資料：如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
拖欠工資3000可以報警嗎
拖欠工資問題一般由人力資源社會保障部門責令支付，但是其他政府有關部門也可以在職權範圍內責令支付。
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法【監察】大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
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作爲市政熱線12345，其職責實際上是登記居民報告的相關事項。 它與“處理拖欠的工資”無關，因此我們無法準確說明可以處理工資問題的時間。
在我們致電12345進行投訴後，該地區通常會在3個工作日內將我們的信息提交給相關負責部門，但是我們要花很長時間才能真正處理工資問題。
老闆爲什麼不怕勞動仲裁
如果公司正規，按照正常的`流程繳納五險一金、加班也給加班費要麼就調休，員工的合法權益能得到保障，基本上是沒有人告公司的；這樣的公司很少。
但還有一類企業就是不怕員工告，剛開始的時候很多都不按照正常程序來，比如本來說好給交保險，但是入職以後就是不給交，員工一氣之下就把公司告了；
公司也很淡定，告就告吧，大不了申請私下協商解決，該怎麼賠就怎麼賠償，如果員工是軟柿子，捏就捏了也不會告公司，公司就佔便宜了。
小公司真的不怕被勞動局仲裁嗎
小公司法律意識淡泊，老闆員工都不懂法，偶爾出現一個仲裁的也沒什麼證據。
另外仲裁還是以調解爲主，到最後老闆看到要輸了要求和解，絕大多數人也讓麻煩也會同意合理，而和解的內容基本都是各退一步，員工反而虧了。
一個原因是老闆可以各個環節都拖時間，另一個是原因是最後大不了和解。
如果勞動者轉變一下想法也許能獲得主動權，我之前仲裁過，都是等對方最忙的時候發起申請，等到了審理開庭時他們本身就忙增加了成本，贏了後不聯繫不要錢。等過了對方上訴期直接法院申請強制執行，對方直接上黑名單。這樣搞對方成本才高。
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根據勞動合同法的規定，如果用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令限期支付工資，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一、拖欠工資打12345管用嗎?
管用，用人單位拖欠工資，打12345會轉勞動監察處理或者告知向勞動監察投訴。
勞動監察是人民政府監察用人單位執行勞動保障法規，查處和糾正違法行爲的專職隊伍，勞動者撥打市長熱線，市長熱線一般會交給勞動監察辦理，或者告答知勞動者直接向勞動監察投訴。
發現公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進行解決：
1、勞動【監察】大隊
不管公司拖欠工資的行爲是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動【監察】大隊投訴。
勞動【監察】大隊接到投訴後，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。
2、勞動仲裁委員會
經投訴後沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材料。
3、人民法院
經勞動仲裁後沒解決的，那麼建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。並且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。
根據《工資支付暫行規定》第十九條規定，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、相關規定
《勞動爭議調解仲裁法》第二條【適用範圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
拖欠工資的情況下，是需要對用人單位的行爲進行界定的，如果是屬於故意拖欠工資的情況，是需要追究有關法律責任的，勞動者可以首先協商來進行處理，無法協商的可以起訴到法院來進行處理和認定。
