辭職有證明嗎，很多的人都不知道在和公司辭職的時候是有離職證明的，那麼如果沒有開離職證明會有什麼樣的後果呢，具體有什麼，隨着現在對於身份信息的重視很多都會需要用到這個證明。辭職有證明嗎。
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一、工資證明
離職證明一般在你辦理離職手續的時候，公司會給你統一開具的，目前勞動法都是有要求的。除了能證明你與當前公司解除勞動關係了，爲什麼與工資有關呢？
如果你在離職的時候，錯過了發工資的日子。然後在下一個工資日沒有給你發工資，或者以各種理由不給你發工資。這個時候“離職證明”將成爲你去勞動仲裁時的有效證明！所以如果你在離職時，還有工資沒有發放，務必讓工資給你開具好證明！
二、領取失業補貼
如果你在離職公司有給你上連續12個月的社保，不是你本人主動辭職而中斷的就業（就是被裁員或公司破產），在勞動保障部門有登記，且有求職意向的話，是可以領幾個月的失業金的，具體幾個月要看你的工齡，
原則是需要繳滿1年的社保，能領取一個月的失業金，如果你滿10年工齡，那麼你就可以領到10個月補貼。我所在的天津地區基本上第一到第十二個月的失業金，月發放標準爲1240元。第十三至第二十四個月的`失業金，月發放1200元。
想要領取補貼的話，離職證明是很重要的憑證！務必開好！
三、重新上社保需要
你換工作後，社保也是需要跟着你轉移的。你只有開具了離職證明，纔能有憑據去你自己所屬的人事關係所在地辦理離職員工的人事關係以及社保和公積金的轉移。如果沒有離職證明，則是按照規定無法辦理。新公司如果要開始給你上社保的話，需要給你辦理社保轉移的。這個時候需要提供相應的離職證明，這樣公司才能給你轉移社保的。不然無法給你辦理社保轉移的。
如果你的社保出現斷繳，斷繳期間需要補繳社保的話，也是需要你持有相關的離職證明的。不過各地區要求有所不同，以當地社保局的要求爲準。
開具離職證明注意事項：
1、注意離職證明的格式，如果你離職公司有統一的離職證明，可以用公司的離職證明。有些公司沒有離職證明模板，會讓你自己寫好，然後公司蓋章。這個時候千萬不要隨便自己手寫一個，離職證明是具有法律意義的文書，可以上網上找好範本，提前打印填寫好，再去找公司蓋章。
2、你的離職證明還要注意是不是和你“簽訂勞動合同單位”和“社保繳納單位”以及“離職證明單位”一致？這三個必須是一致的，如果不一樣，這份離職證明開具完，蓋好章也是沒有用的！所以務必確認好之後，再讓公司蓋公章！
3、離職證明必須包含的信息有：姓名、身份證號碼、工作起止時間、擔任的職務、離職原因是主動離職還是被動離職、單位公章及時間！
結語：雖然說離職證明只是在離職時的一張紙，但是確實和你錢密切相關的證明。務必收好！如有不明白的地方，可以給我留言。我是互聯網公司的運營總監+合夥人，基本公司運營相關問題我都是瞭解的！希望對你有所幫助！
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一、辭職需要開離職證明嗎
辭職需要開離職證明。《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、離職證明的作用
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等；
5、勞動者創業，提供離職證明和失業證，就會享受優惠政策。
三、員工離職流程
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，瞭解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續：
（1）離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
（2）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認。
（3）由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
（4）離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具“關於與XX解除勞動合同的決定”。
（5）人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續；憑備案審覈意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。
（6）人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審覈手續。
（7）人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
解除勞動合同證明書不是在離職的時候公司纔要專門起草的，離職證明原本就是公司人事部門提前就打印好的。只不過，員工本人只需對照自己離職的原因填寫細節性的條款即可。員工本人也不要忽略了離職證明的重要性，在正式到新用人單位上班之前，要保管好離職證明。
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離職證明可以造假嗎，造假證明有什麼嚴重後果
不可以造價，向新單位提交假的離職文件，如果一旦與原單位發生糾紛，在原單位的權利是無法得到保障的。
實習期離職證明範本
一、實習期離職證明範本
離職證明
茲證明姓名，性別，身份證號碼：，自年月日入職我公司擔任部門一職，至年月日因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關係融洽。經公司慎重考慮准予其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
日期：年月日
公司名稱(加蓋公章)
離職證明的作用
在原公司離職前，可向公司開具離職證明，因爲在下一份工作中或許會用到。
1、新公司會在試用期時讓你提供原公司的離職證明，這也是在法律上保護其本身的權益。(有的公司不需要)
2、如果養老保險手冊在原公司離職前被丟，但沒有補辦，在新公司補辦養老保險手冊時，需要向有關部分提供原公司的離職證明。
3、其他情況下需要提供離職證明。
勞動者離職的法律規定
1、按勞動合同法的規定，試用期內提前三天通知用人單位可以離職，用人單位存在勞動合同法第三十八條規定的例外。
2、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
