工齡滿30年和不滿30年的區別，這兩者肯定是有區別的，如果沒有區別的話那爲什麼那麼多人要幹滿30年的工齡，你們說小編說的對不對，那麼我們來看看工齡滿30年和不滿30年的區別在哪些地方。
工齡滿30年和不滿30年的區別1
工齡30年和30年以上，退休後養老金是否有差別，當然是有差別的，由於養老金的計算是按照繳費基數、繳費年限等因素來計算的，繳費年限在養老金的計算中佔有比較重要的位置。
如果按照老制度辦理退休的人員，工齡滿30年以上和不滿30年的人的確有差別，因爲那時養老金的計算方式是按照本人退休前工資、加上工齡來享受相應的比例待遇，基本上每滿5年一個檔次，比如25年工齡和30年工齡享受的比例是不一樣的，一般相差5%左右。
但自從2014年10月，機關事業單位工作人員全部開始繳納社會保險以後，就以繳費年限來代替了工齡的概念，但是國家承認的工齡是可以視同爲繳費年限，視同繳費年限和實際繳費年限之和，就是繳費年限，也就相當於過去的工齡。
達到法定的退休年齡，養老保險達到規定的繳費年限，可以辦理退休，按月領取基本養老金，這是社保法對於退休條件作出的基本規定，目前我國的養老金是按照繳費繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金餘額、上年度職工月平均工資等來綜合計算。
除了其它因素以外，繳費年限可以影響基礎養老金，同時也會影響個人賬戶高低，從而影響個人賬戶養老金。基礎養老金是按照上年度職工月平均工資，本人平均繳費指數工資之和的平均值來作爲計發基數，每繳費滿一年發給1%的基礎養老金。
如果工齡在29年那麼就是按照計發基數來乘以29年，如果是30年就要乘以30年。比如計發基數是每繳費一年爲60元，那麼29年就是1740元，30年就是1800元，每多一年繳費年限就多60元，如果加上個人賬戶養老金，大概每多一年繳費年限，每月養老金多接近100元。
當然由於不滿30年和滿30年這個跨度比較大。養老金保險的基本繳費年限是15年，繳費15年和繳費30年限相比，當然這個養老金的差距是比較大的，如果是繳費25年和30年相比，大概每月養老金相差接近500元，如果是29年和30年相比，每月養老金相差100元左右，這些比較的前提條件都是在同一個統籌區，繳費基數、退休年齡相同的情況下。
除了辦理退休時養老金會有差異以外，今後在國家每年調整退休人員養老金時也會產生產差異，這種差異是因爲養老金調整時，要與繳費年限進行掛鉤調整，繳費年限越長的，掛鉤調整的金額就會越高。
工齡滿30年和不滿30年的區別2
1、職務工資和級別工資
根據不同工齡按以下比例計發：工作年限滿35年的'，按88%的比例計發;工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發;工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計發;工作年限滿10年不滿20年的，按60%的比例計發;工作年限在10年以下的，按40%的比例計發。
2、養老保險
一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裏去了?國家把單位爲你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金裏了。
國家規定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢，單位爲他交的錢全部都爲國家做貢獻。
3、養老金替代率
指勞動者退休時，養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。國際勞工組織《社會保障最低標準公約》規定，養老金的最低替代率爲55%。
按照國際經驗，養老金替代率大於70%，即可維持退休前現有的生活水平;如果達到60%~70%，即可維持基本生活水平;如果低於50%，則生活水平較退休前會有大幅下降。
工齡滿30年和不滿30年的區別3
社保實際繳費實施（1992年）至今28年左右，你參保繳費28年，說明你之前的五年屬視同繳費，視同繳費年限的認定是以勞動局統一招工的招工表到單位報到爲起始。
在個人檔案中的材料認定，單位不存在有個人檔案即可，而單位仍然存在但沒有個人檔案也是無法認定的，基本以國企正式工爲認定標準（不排除某些地方可以用臨時工的工資底冊認定視同繳費年限）。
養老金計發精確到繳費年限（含視同繳費）月份，如你繳費28年10個月，則計發養老金的工齡就是28.83年（保留小數點後兩位），基礎養老金就是指數×28.83％，加上你的個人帳戶÷190個月（50歲退休）就是你的養老金數額。在第二年退休人員養老金增幅調整時按29年計算（只要工齡年數後有零頭數就可增一年）。
