春節節假日三倍工資怎麼算

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春節節假日三倍工資怎麼算，根據相關法律規定，用人單位在法定節假日加班是需要支付員工三倍工資的，特別是在春節的時候，下面一起來了解春節節假日三倍工資怎麼算。

春節節假日三倍工資怎麼算1

一、關於春節加班三倍工資怎麼算?

根據規定：春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)。也就是說，初一、初二、初三屬於法定節假日，除夕、初四、初五、初六屬於休息日。在三天法定節假日內加班，企業需需另支付三倍日工資。另外四天，實行標準工時制的企業可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

加班工資的計算公式爲：三倍日工資=加班工資的計算基數/22乘以百分之三百;雙倍日工資=加班工資的計算基數/22乘以百分之二百;每小時加班工資=日加班工資/8。加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。

二、相關說明

1、加班工資的計算基數爲勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

(1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

(2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的.與勞動者崗位相對應的月工資確定。

(3)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的百分之七十確定。

春節本來是個闔家團圓的日子，也是中國傳統節日中最重要的一個，大家都會不遠萬里回家過年。不過有些工作崗位在年節期間需要有人留守加班，按照規定節假日加班需要支付加班費，有些企業後期也會給員工予以補休，不過要注意補休可以有，但三倍的工資是必須的。

春節節假日三倍工資怎麼算2

一、法定節假日三倍工資是怎麼計算的

法定加班日用人單位安排勞動者加班的，應當支付加班費用。加班費用標準：不低於工資的百分之三倍的工資報酬。

日工資：月工資收入÷月計薪天數(21、75)。

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

即法定節假日加班費用不低於：月工資收入÷(21、75×8)×加班小時×3。

二、法定節假日加班的規定有哪些

根據國務院發佈的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農曆除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。

除了全體公民放假的節日外，還有第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14週歲以上的青年放假半天)、兒童節(6月1日13週歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。

第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。

根據有關規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農曆重陽節等其他節日，也不放假。

節假日上班加班費的計算方法：法定節日工作不允許調休，按3倍的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按2倍的比例支付加班費，其它時間加班按1、5倍的比例支付加班費。