未婚先孕違反計劃生育政策嗎

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未婚先孕違反計劃生育政策嗎，非婚生子女的含義是指沒有進行合法的婚姻登記情形下就生育的子女。現如今未婚先孕奉子成婚的現象是非常常見的，那麼未婚先孕違反計劃生育政策嗎

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未婚先孕是否違反計劃生育

國家計劃生育政策並未規定未婚先孕違法，只是規定未婚生育違反計劃生育政策規定。未婚先孕和未婚生育是兩個不同的概念。懷孕並未違反計劃生育政策規定。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第四十一條規定，不符合本法第十八條規定生育子女的公民，應當依法繳納社會撫養費。未在規定的期限內足額繳納應當繳納的社會撫養費的，自欠繳之日起，按照國家有關規定加收滯納金;仍不繳納的，由作出徵收決定的計劃生育行政部門依法向人民法院申請強制執行。第四十二條規定，按照本法第四十一條規定繳納社會撫養費的人員，是國家工作人員的，還應當依法給予行政處分;其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。

享受產假，婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假企業都應當無條件的批准。國家規定產假90天，目的是爲了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策爲前提條件，只要有生產的事實，就應當享受90日的產假。

但是，鑑於未婚生育違反計劃生育政策，如果你生育時仍未結婚，則你產假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產假期間的相關待遇，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，產假期間的生育津貼(產假工資)。

如果公司以你未婚先孕解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，你可申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同或者要求公司支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條規定，違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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首先，公民的生育權是一項基本的人權，公民的生育權是與生俱來的，是先於國家和法律發生的.權利。作爲人的基本權利，生育權是任何時候都不能剝奪的。在我國，未婚先孕是不違反計劃生育的，未婚生子才違反。但是，如果未婚先孕，在給非婚生子女辦理準生證和戶口的時候會比較麻煩。根據相關規定，如果子女出生後六個月內仍然沒有辦理準生證的，必須先繳納罰款才能給孩子上戶口。而準生證必須在孩子的父母辦理了結婚登記之後，才能辦理。所以，如果已經懷孕的，建議儘快進行結婚登記，以免後續不必要的麻煩。另外，非婚生子女擁有與婚生子女相同的權利，父母對其仍然有撫養和教育的義務。

法律依據

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第十七條公民有生育的權利，也有依法實行計劃生育的義務，夫妻雙方在實行計劃生育中負有共同的責任。《中華人民共和國婚姻法》第二十五條非婚生子女非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養非婚生子女的生父或生母，應當負擔子女的生活費和教育費，直至子女能獨立生活爲止。

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未婚先孕可以享受產假嗎

在我國的傳統觀念中，未婚先孕一般都是不能被大多數人所接受，但現在隨着思想的更加開放，未婚先孕的情況也是很常見的。對於未婚先孕的狀況下，婦女的合法權益也是受到保障的，同樣可以享受產假。法律規定婦女一旦需要生育，那麼是一定可以申請休產假的，不論員工的生育是否符合計劃生育的政策，只要其提出休產假的要求，那麼所在單位都應該無條件批准。但是，由於未婚先孕是不符合我國的計劃生育的政策的，所以休產假雖然可以，但是不能享受其他跟滿足計劃生育政策的人一樣，一些休產假的福利待遇也是沒有的，比如說在生育過程中的醫療護理費用和生育津貼等。