孕期相關的保險？在我們入職之後，公司會爲我們交五險一金，生育保險就是其中一項。這是懷孕媽媽息息相關，有福利的相關的保險。除了生育保險，我們一起來看看還有什麼保險是孕期相關的保險呢？
孕期相關的保險1
社會生育保險
社會生育保險是國家針對女性生育行爲、生育特點，通過國家強制手段徵集生育基金，爲懷孕和分娩的職業婦女及時提供經濟幫助，保障參保母子的基本生活和健康，確保社會人口再生產和婦女、兒童權益的一項社會保障制度。
生育保險費由企業按月繳納。職工個人不繳納生育保險費。
生育保險待遇包括以下三個部分：
一，產假。
職業女性在分娩前後的一定時間內所享受的有薪假期。
二，生育津貼。
職業婦女因生育而離開工作崗位、不再從事有報酬的工作以致收入中斷時，及時給予定期的現金補助，以維護和保障婦女及嬰兒的'正常生活。
三，醫療服務。
由醫院、開業醫生或助產士爲職業婦女提供的妊娠、分娩和產後的醫療照顧，以及必需的住院治療。
商業母嬰保險
生育險作爲一種福利，對妊娠期特定疾病的治療以及新生兒先天性疾病的治療都是不補償的。商業保險中的母嬰保險就是一個不錯的補充選擇，主要針對婦女妊娠期疾病及孩子先天性疾病的保障。
其中，針對孩子先天性疾病的保障是別的保險不能比的，因爲孩子出生後再投保，所有保險公司都會把先天性疾病作爲除外責任。
一般母嬰險需要懷孕未滿14周或28周，不同保險公司投保規則不同，條款各有側重，可根據自己需要進行選擇。
這類險種包括以下兩部分：
一是保母親在妊娠期的疾病。
二是保寶寶出生後的先天性疾病。
如太平洋安泰的安安婦嬰計劃，就是將20到49週歲且懷孕未滿28周的孕婦作爲第一被保險人，將此孕婦生下的嬰兒作爲第二被保險人。如果寶寶出生後到5週歲前被診斷患有先天疾病，則可獲得賠償；
如果母親發生妊娠期疾病，也可獲得賠償。
孕期相關的保險2
生育保險新規定
符合相關規定的男女職工可依法享受生育保險福利。生育保險能保證生育職工因生產而暫時喪失勞動能力時的基本經濟收入和醫療保健，幫助生育女職工恢復勞動能力，重返工作崗位，從而體現國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支持和愛護。
一、男女職工生育津貼的計算方法如下：
女職工
1、生育津貼
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天)×假期天數
假期天數：
（1)正常產假90天（包括產前檢查15天)；
（2)獨生子女假增加35天；
（3)晚育假增加30天；
（4)難產假。剖腹產、3度會陰破裂增加15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
（5)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；
（6)流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月)至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天。
2、生育醫療費
（1)確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按覈定數結算)。
（3)異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷；高於定額標準的，按定額標準報銷。
3、一次性分娩營養補助費
正常產、滿 7 個月以上流產；上年度市職工月平均工資× 25% 。
難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。
4、一次性補貼
在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加 300 元補貼。
二、其它
經覈定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會保險經辦機構撥到單位，由單位管理和發放。用人單位要依據相關文件的相關規定支付給職工本人。
一次性分娩營養補助費、在一、二級醫院分娩的一次性補貼，用人單位要按社會保險經辦機構撥付的標準支付給產婦。
三、生育就醫手續確認
女職工在懷孕周後，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，從年月日起，由用人單位到醫療保險管理服務中心進行就醫手續確認及申報定點醫院。
以上就是關於生育保險新規定 孕期相關保險的介紹，生育保險對女性的權益多一份保障，所以女性朋友要重視哦。
