因爲她是從外面來的媳婦，在家族中的地位比較低下，很多重要的決策，都沒有經過她的同意，就被做出來了。
一、丈夫這個潤滑劑沒做圓滿
有一位名叫小紅的女子，嫁到了丈夫的家族中。
剛開始的時候，小紅覺得自己很幸運，因爲能夠成爲這個家族的一員。
然而，不久之後，她就發現自己在這個家族中的地位，並不如她想象中的那樣高。
首先，小紅的丈夫，並沒有像她預期的那樣盡職盡責。丈夫是這個家族的長子，但他並沒有承擔起，帶領家族的責任，而是總是把自己當做一個局外人，更多的時間花在了玩樂和娛樂上，讓家族的很多事情，無法得到有效的處理。
其次，小紅也遭遇了一些不公正的待遇。因爲她是從外面來的媳婦，在家族中的地位比較低下，很多重要的決策，都沒有經過她的同意，就被做出來了。同時，小紅在婆家中也受到了各種委屈，比如吃飯、穿衣、住宿等方面，都不如其他家族成員。
最終，小紅在經歷了長時間的無助，和沮喪之後，選擇離開了這個家族，回到了自己的家裏。她開始重新審視自己，和丈夫、家族的關係，並且努力尋找，自己的價值和未來方向。
這個故事告訴我們，婚姻中的平等和尊重，是非常重要的。
丈夫就是家裏的潤滑劑，應該承擔起家庭和家族的`責任，和家族內部的事務，將所有關係處理圓滿。
同時，家庭成員之間，也應該互相尊重和包容，不應該因爲地位、身份，或者其他原因，而對某一位成員進行歧視或者排擠。
只有建立在平等，和尊重的基礎上的家庭和婚姻，才能讓每個人都過上幸福的生活。
二、原生家庭給的陰影
很多女人在結婚後，只會無底線的給予，而不會接受愛，和關愛的原因，往往是由於原始家庭，給予的陰影所導致。
在一些傳統的家庭中，女性往往被認爲是家庭責任的主要承擔者，需要照顧家人、照顧孩子，並且不能有自己的需求和期望。
這種觀念，可能會讓女性產生一種，不敢要求和表達自己需求的心理，認爲自己應該去付出和犧牲。
這種心理在結婚後，也會延續下來，女性可能會覺得自己，要承擔更多的責任和負擔，甚至不敢要求或期望，得到丈夫的關愛和支持。
另外一方面，有些女性在原始家庭中，可能會遭受到家庭帶來的傷害，或者情感上的忽視和疏離，這些經歷會讓她們對於愛，與親密關係的信任和期望，產生負面影響。
她們可能會覺得，自己不值得被愛和珍惜，或者不敢把自己真正展現給伴侶，害怕再次被傷害和背叛。
這些問題，需要藉助心理諮詢，和治療來解決，幫助女性重新審視自己，和家庭的關係，學會表達自己的需求和期望，建立健康的親密關係。
同時，也需要在家庭教育和社會意識形態上，加強對於女性平等、自我實現和精神健康的重視，營造一個更加健康和尊重個體權利，和情感需求的社會氛圍。
一、 引子
機智的小夥伴一看題目，這有什麼好問的，當然主要是一個字：“錢”。在中國，錢能解決大部分問題，如果解決不了，那是錢不夠多。養一個家要還車貸房貸（“學位房”還沒算呢），吃飯穿衣服，養育小朋友各種費用，老人生病要花錢……。
讓我們暫時把“足夠養家的錢”定義爲：維持一家人不低於目前生活水平需要的錢（正常合理的衣食住行教育醫療養老等等）。
好吧，那爲什麼會缺錢呢？老公一個人賺的錢養不起這個家啊。
二、 婦女能頂半邊天？
在回答“老公賺不到足夠養家的錢”這個問題之前，先簡單觀察一下中國女性的就業環境（以下數據和信息來源於網絡）。
從2016年美國國家統計局數據看，中國女性的勞動參與率高達63%，超過大多數發達國家（同爲人口大國、快速發展的經濟體，印度女性勞動參與率只有28%左右）。由此是不是可以得出中國女性比大多數發達國家女性的地位更男女平等呢？
（雖然中國女性的勞動參與率1990到2016年從73%下降到了63%，而且和男性勞動參與率的差距也在不斷擴大）。
智聯招聘發佈的《2019中國女性職場現狀調查報告》顯示，職場女性整體收入大約是男性收入的76%左右，男女之間的整體薪酬差異比2018年拉大了1個百分點。
據全國婦聯2017年調查，49.1%的用人單位在招聘中關注應聘者的性別和婚育狀況，54.7%以上的婦女在求職面試中被問及與結婚、生育有關的問題。
人社部、教育部等九部門2019年印發《關於進一步規範招聘行爲促進婦女就業的通知》，《通知》要求，在招聘環節中，不得以性別爲由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得將限制生育作爲錄用條件等。
越是有各種通知，越說明女性在就業中受到較嚴重歧視（就好像呼籲地產商應流着道德的血液一樣，缺什麼喊什麼）。
三、 無力獨自養家的中國男性
這裏所稱說的中國男性，毫無意外不包括馬雲爸爸和撕蔥哥。
臺灣女作家三毛在《撒哈拉沙漠的故事》這本書中的《白手成家》（發生在1974年左右）這篇文章裏寫到：“結婚後，公司答應給兩萬塊的傢俱補助費，薪水加了七千多，稅減了，房租津貼給六千五一個月，還給了我們半個月的婚假”。
這個幾十年前看過的句子，至今仍然記憶猶新。爲什麼歪果仁一結婚就可以加錢、減稅，而在中國完全沒有這個概念。
翻一翻最近富士康以及玻璃大王曹德旺去美國開廠的報道，大概可以看到這樣的情況，美國工人的工資大約是中國工人的八倍，但是資本家在美國開廠仍然可以賺到錢。
這也就是爲什麼，常常聽說，美國家庭一個人工作，就可以維持一家人的正常生活水準。想象一下，保持目前消費水平不變，中國男性可以賺到是現在收入八倍的錢，
這種情況下，已婚育女性願意做全職家庭主婦的想法，會不會大大增加呢？那麼中國企業錢都被誰賺去了，錢又去了哪裏？不要在意這些細節。
由此可以推論，（大部分）中國男性賺不到足夠養家的錢，但我相信這不完全是他們的錯。中國男性也是“受害者”。
四、 被“壓榨”的中國老人
自己生的孩子，難道不應該自己照顧和養育嗎？這麼天經地義的事，在中國居然要行不通了。因爲（大部分）中國男性賺不到足夠養家的錢，所以已婚育女性也要工作，所以夫妻兩人沒有足夠的時間再照顧下一代，所以只能“求助”於老人。壓力傳導到上一代。
這是一個可怕的惡性循環（戲劇化的是，居然成了對抗延遲退休（公務員除外）的客觀因素。延遲退休的話，就沒有老人來照顧下一代了）。
“自己的事自己做”，是我們從小接受的教育。但爲什麼到了養育孩子這件事上就變成了，“自己的'孩子讓父母帶”了呢？有沒有曾經閃過一絲念頭：自己的孩子自己沒有能力養育，這樣的環境到底適不適合養育孩子？
老人們養育兒女，辛苦了一輩子，本應在頤養天年的年紀，卻還要再次上崗，辛辛苦苦的帶孩子的孩子。這是一種對老人變相的“壓榨”。
五、 三代人“全輸”的局面
我們把上述家庭壓力傳導的鏈條整理一下，非常清晰：
社會財富分配製度不完善，男性正常工作不能保證正常合理的（衣食住行）生活水平，賺不到足夠養家的錢；只有轉而讓社會“壓榨”女性（兼顧家庭與工作）；女性無法兼顧工作與家庭，夫妻又轉而“壓榨”老人。
老人揹負道德枷鎖，被迫勞累辛苦帶（外）孫子女，失去閒暇的老年。孩子從小主要被老人帶大，沒有得到足夠良好的養育。這樣的環環相扣的壓力傳導之下，家庭矛盾更是一觸即發，家庭猶如戰場。
這是看上去一個三代人 “全輸”的局面。
