自我評價是簡歷中不可或缺的一部分。從你的評價中HR可以很直接的獨到你的性格、學識、自信。而現如今的企業競爭已經脫離原有單打獨鬥的局面，他們更加註重求職者的團隊精神。所以在你的自我評價中一定要將你的團隊意識體現出來。
所謂團隊意識，直白的說就是要有大局意識。在團隊中你應該學會收斂自己的個性，能夠與成員一起齊心協力，相互配合共同朝着一個目標努力。而對於張揚個性的80、90後來說，爲了防止以自我爲中心情況的出現，企業在篩選時就會特別注意他們的團隊精神。如果你想要增加自己的競爭力，那麼製作簡歷時在自我評價中一定要把這一部分展現給面試官。
簡歷，體現的就是一個“簡”字。作爲簡歷一部分的自我評價，自然也要精簡了。如果想要全面的展示自己的優勢，你就不能在單一的細節上花費大量的筆墨。所以，團隊意識不能佔用太多的空間，簡單的一句話點到即可。
仔細分析簡歷的朋友們可能會常看到這樣幾句話“服從安排，能較好的配合好同事工作”、“有良好的團隊意識，能較好的完成團隊的各項工作”、“有良好的適應能力，能較快的融入團隊”。這些一句話的描述，都是體現你團隊意識的有效語言。簡單也能凸顯重點，相反有時太過囉嗦反倒失去了中心思想。
同時團隊意識在寫的時候一定要結合自己應聘的崗位，有針對性的進行寫作。如果的是普通崗位的話，那團隊意識你主要體現的就應該是服從精神。能配合好同事的各項工作，能尊重領導的安排並很好的完成上級佈置的任務。這纔是用人單位最看重的地方。
如果你應聘的是領導職位，那麼你的團隊意識就得捨棄服從着重的體現你的管理能力。能很好的協調團隊內部矛盾，做到人盡其用根據團隊每位成員的不同進行合理的安排。這樣才能讓團隊合作發揮出更大的效力，才能爲企業帶來更多的利益。
