華爲作爲國內提供“頗具競爭性薪酬”的一家企業，其年底的分紅方案一直是業界及社會關注的話題。
2月5日，華爲董事會祕書處向全體員工發佈了《關於2017年度虛擬受限股每股分紅預測值的通知》，2017年度虛擬受限股每股預測收益約爲2.83元，虛擬受限股每股現金分紅約爲1.02元/股。基於此，有媒體報道稱，“華爲的應屆畢業生在此次稅後的總分紅最高可達20多萬元”。對此，華爲內部人士迴應記者稱，太誇張了，根本不可能。
事實上，華爲員工要想得到分紅，需要滿足多個條件，並非是外界想象的“免費午餐”。雖然華爲內部並沒有發佈明文，但有股份分配的員工通常需要在15級以上，並且當年的業績考覈要達到A、B+或者B。
新進員工激勵辦法已改
2月5日，華爲董事會祕書處向全體員工發佈了《關於2017年度虛擬受限股每股分紅預測值的通知》，2017年度虛擬受限股每股預測收益約爲2.83元，虛擬受限股每股現金分紅約爲1.02元/股。
與過去數年相比，2017年的每股分紅收益有所下降。對此，一位華爲的員工沒有表現出不高興，他告訴記者：“2017年每股收益預計爲2.83元/股，每股分紅1.02元，剩餘部分會進行拆股，按照1：1.23的比例拆分，每一股拆分爲1.23股。也就是說，華爲的分紅，是以“資本（拆股後增加的股票）+現金”的方式，這對員工來說其實是件好事，股票增加後，明年的分紅就會更多。”
此外，華爲輪值CEO胡厚崑已在新年獻詞中表示，2017年華爲全年銷售收入預計約6000億元，同比增長約15%。華爲員工的高收入早已是公開的祕密，公司員工的薪酬主要包括三部分：工資、獎金和分紅。
獎金方面，據華爲內部一位相關人士介紹，華爲會在每年5月發放獎金，獎金可以佔據員工收入的三分之一到二分之一，如果員工評級高的話，可能佔比會更大。“獎金的多少，與員工所在BG的業績、部門的業績、個人績效等都息息相關，計算過程很複雜，但總體而言，這塊薪酬佔比非常高。”這位華爲內部相關人士說。
分紅則來自華爲的虛擬受限股。2008年，華爲在內部推出了這個股票激勵措施，這種股票沒有表決權和所有權，只是一種分紅的依據，所以被稱爲虛擬受限股。但這種股票帶有強烈的激勵色彩，只有符合公司業績要求的員工纔有資格參與配股，且職級越高之下，最終獲得收益越高。
華爲的虛擬受限股與普通意義的股票含義不一樣，需要員工持現金購買，但又不享受所有權、表決權，也不能轉讓和出售，且這種股票不必經過證券行業監督管理部門的審批程序。但可以享受分紅與收益。
不過，華爲的全員持股隨着可分配的股份越來越少，從四五年前開始，公司對新進員工的激勵辦法已經改爲TUP（Time-unit Plan）。每年根據崗位、級別和績效，分配一定數量的期權，雖然期權不需要員工花錢購買，但期權的有效期通常爲5年，5年到期後，TUP會失效清零。這種做法被認爲可解決新員工的激勵問題，並持續激勵員工保持鬥志。
分紅需滿足多個條件
如果說10年前，華爲還是一個爲生存而戰、爲搶奪市場份額的公司，那如今公司站到四顧無人的“無人區”。華爲對ICT（信息、通信、技術）產業全局發展進行摸索的同時，對優秀人才的需求也是巨大的。而頗具競爭性的薪酬也爲華爲吸引了衆多的人才，並且職級越高，收入越多。據瞭解，華爲一位20級的管理層老員工，大概有100萬虛擬股。按照今年的分紅比例，100萬股能獲得102萬元的現金分紅。
雖說華爲薪酬待遇佳，但是對於有媒體報道“華爲的應屆畢業生在此次稅後的總分紅最高可達20多萬元”的說法，上述華爲內部人士迴應記者稱，太誇張了，根本不可能，“無論是應屆生還是社招，都不可能在進來第一年就拿到股票，而且現在的（激勵）都是TUP，也要過了兩三年之後並且評級達到A、B+或者B才能拿到”。
華爲員工要想得到分紅，需要滿足多個條件，並非是外界想象的“免費午餐”。在華爲內部，有一套嚴格的薪酬體系，並設定了13級到22級，每一級設A、B、C三個層次，不同級別的基礎工資大概相差4000元至5000元。應屆本科、碩士入職通常是13級，博士是14級，社招需要看工作年限及所需崗位的重要性，普遍在15級至19級，而18級起便屬於管理層。雖然華爲內部並沒有發佈明文，但有股份分配的員工通常需要在15級以上，並且當年的業績考覈要達到A、B+或者B。
