2022年中央遴選職位表下載地址

2022年中央遴選職位表下載地址，爲縮短崗位適應期、提高遴選對象與遴選職位的匹配度，中央遴選的過程非常注重崗位的針對性。2022年中央遴選職位表下載地址。

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各部門的公開遴選和公開選調職位、職位資格條件等情況，詳見《2022年度中央機關公開遴選公務員職位表》和《2022年度中央機關公開選調公務員職位表》（以下統稱《職位表》），《職位表》可通過2022年度中央機關公開遴選和公開選調公務員專題網站（以下簡稱“遴選選調專題網站”）查詢。報名人員如需諮詢《職位表》中的有關事項，可按《職位表》公佈的電話直接與各部門聯繫。

據瞭解，本次公開遴選和公開選調中央機關共有39個部門參加，計劃選拔401人。其中，公開遴選職位包括處長及以下職務和一級調研員及以下職級，計劃選拔382人；公開選調職位包括副處長職務和一級至四級調研員職級，計劃選拔19人。與往年相比，本次公開遴選和公開選調工作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，進一步突出政治標準，堅持德才兼備、以德爲先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業爲上、人崗相適、人事相宜，堅持公道正派、注重實績、羣衆公認，嚴格政治條件，從嚴政治考查，嚴把遴選、選調人員政治關。此外，報名仍然採取個人意願與組織推薦相結合的方式，考試繼續針對不同職務職級命制相應試題，重點測查用習近平新時代中國特色社會主義思想指導分析和解決問題的能力，用人部門綜合考慮考試成績、考察情況和職位要求，擇優確定擬任職人員。

據介紹，這是自2010年以來，中央機關第12次開展公開遴選，此前已有一大批優秀基層公務員通過該方式進入中央機關工作，優化了中央機關公務員隊伍來源和經歷結構，同時建立了來自基層的公務員培養選拔機制，暢通了基層公務員向上流動渠道。中央機關公開選調工作自2014年開展以來，進一步擴大了選人用人視野，爲中央機關補充了一批具有相關行業工作經歷和較高專業素養的急需人才，在促進黨政機關與國有企事業單位人員交流方面發揮了示範作用。今後，中央機關將按照健全黨管幹部、選賢任能制度的要求，繼續推進公開遴選和公開選調工作，不斷完善優秀人才脫穎而出的選拔機制，爲建設忠誠乾淨擔當的高素質專業化公務員隊伍提供人才支持和組織保障。

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公務員遴選，全稱爲公務員公開遴選，特指市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構的公務員。中央遴選就是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔，也是公務員隊伍中“二次擇優”的一項制度創新，方便建立起縱向跨機關層級、橫向跨部門(系統)的交錯式的選人用人的渠道，同時對實現中央機關公務員隊伍中的“領導來自基層、幹部出於基層”，優化公務員隊伍的結構有着重要作用，從幹部結構上保證了黨政領導機關與人民羣衆的血肉聯繫。遴選一般分爲中央遴選和地方遴選，時間安排分別在每年的上半年以及下半年考試。考試內容一般會有筆試和麪試，偶爾還有加試。

爲縮短崗位適應期、提高遴選對象與遴選職位的匹配度，中央遴選的過程非常注重崗位的針對性。比如拿筆試實行分級分類考試來說，根據報考職位和各職務層級的需求，分別設置筆試科目和命制不同的試卷。在處級、副處級以及主任科員的考察內容都是不同的，比如，正處級領導的職位和副處級領導職位分別考查不同類別的案例分析與對策性論文，而主任科員職位的.話則考案例分析。面試則實行“一職一卷”的形式，因此就算是同一層級，不同崗位考的內容也是不一樣的，有的還要做跟崗位要求相關的心理測評。這樣就真正的達到了“幹什麼考什麼”、“用什麼測什麼”這一目的。

中央機關從基層公開遴選公務員主要是爲了解決黨政領導機關幹部隊伍來源比較單一、素質結構、經歷比較簡單、不盡合理等很多突出的問題。過去有不少機關幹部是從家門到校門，在畢業後直接進機關門的“三門幹部”，他們的素質和潛能俱佳，但是離基層較遠，離羣衆較遠，也比較缺乏實踐鍛鍊與基層經驗，難以深層剖析理解到當今中國民生和社會實際，而中央遴選公務員則可以有效解決中央國家機關中這一短板和不足。同時，遴選也在於探索建立一條基層公務員的選拔培養鏈，這對於暢通基層公務員的“上行通道”是非常重要的，通過遴選，鄉鎮(街道)公務員也都可以直接到中央任職，實現五級連跳，這種情況放在以前是根本不可想象的。

考中央遴選好不好呢?這個答案是肯定的，也是毋庸置疑的。中央遴選其實就是爲了通過公開遴選的形式，從而把那些政治素養好、工作實績突出、與人民羣衆關係密切同時具有豐富基層工作經驗、羣衆公認的這些基層優秀人才選拔到中央機關，從而達到遴選機關的用人滿意和公務員工作滿意的良好效果。