公務員遴選條件，遴選是公務員打算到其他地區或其他職位工作時的一個選擇。公務員遴選考試分爲筆試和麪試，遴選和公務員考試的內容是有所差別的。下面向我們就來看看公務員遴選條件。
公務員遴選條件1
公務員遴選報考條件：
（一）具有公務員身份且在行政編制、公務員崗位；
（二）政治素質良好，品行端正；
（三）勤奮敬業，工作能力強；
（四）大學本科以上文化程度；
（五）公務員年度考覈均爲稱職以上等次；
（六）具有正常履行職責的身體條件；
（七）符合擬遴選職位要求的其他資格條件。
具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：尚在試用期內的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；法律、法規和政策規定的其他情形。
備考的話可以參考如下方面：
(一)關注公告、學習考綱
一定要了解清楚具體的招考公告內容及考試大綱的.發佈，明確報考資格，選定報考崗位。要注意的是，遴選的一大考察方向是“考崗位匹配度”，因此，在選矗報考崗位前，一定要進行調研，瞭解崗位職責，注意自身與所報崗位的匹配度。
(二)制定計劃、積極備考
在備考時間相對較短的情況下，這就要求自身要處理好工作與備考的矛盾，在工作之餘結合自身情況制定備考計劃，可以購買相關教材或者適當參加一些專項的培訓指導，提高備考效率，增加錄取機率。
(三)整合資源、模擬演練
根據考綱要求，主要考察解決實際問題的能力，所以要求在備考時必須理論聯繫實際，結合自己以往工作經驗或者多與領導同事交流。同時，多做題，多進行情景壓力下的實戰訓練，從而有針對性的進行備考。
公務員遴選條件2
公務員遴選考試分爲筆試和麪試。筆試成績、面試成績按各佔50%確定考試綜合成績，摺合總分爲100分。各職位的報名人數與擬遴選或選調人數的比例一般不低於5∶1。低於5∶1的，經中央公務員主管部門同意可予以取消，允許該職位報名人員改報其他職位。面試人選與遴選或選調職位的比例一般爲5∶1。達不到規定比例的，各部門經與中央公務員主管部門協商，可降低比例，但一般不低於3∶1。
筆試
1.筆試科目與內容。筆試由中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局統一組織，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。處級公開遴選職位和公開選調職位考案例分析與對策性論文一科(A類)，主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科(B類)，滿分均爲100分。
2.時間和地點。筆試時間爲2017年6月25日(星期日)9:00—12:00。考試地點設在北京、呼和浩特、長春、上海、福州、南昌、濟南、鄭州、武漢、廣州、南寧、成都、昆明、拉薩、西安、蘭州、烏魯木齊等17個城市(考生可自主選擇)，考場地點詳見准考證。報名人員需持本人身份證和准考證參加筆試。
3.成績查詢。報名人員可於2017年7月14日8:00以後登錄國家公務員局網站，查看筆試成績。
公務員遴選條件3
遴選方式
中央機關從基層公開遴選公務員主要是解決黨政領導機關幹部隊伍來源比較單一、經歷比較簡單、素質結構不盡合理等突出問題。
過去不少機關幹部是從家門到校門，畢業後直接進機關門的“三門幹部”，他們的素質和潛能俱佳，但離基層較遠，離羣衆較遠，缺乏實踐鍛鍊與基層經驗，難以深層剖析理解當今中國民生和社會實際，而遴選公務員可以有效解決中央國家機關中這一短板和不足。
同時，遴選還在於探索建立一條基層公務員的選拔培養鏈，這對暢通基層公務員的“上行通道”非常重要，通過遴選，鄉鎮（街道）公務員都可以直接到中央任職，實現五級連跳，這在以前是根本不可想象的。
遴選制度完善
國際經驗告訴我們，要實現公務員公開遴選規範化、常態化和科學化管理，最管用、最通行的做法就是將其法制化。要保障公開遴選的生命力，最好的出路也在於漸進推進遴選工作法制化，構建一個內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的法制體系，通過一系列法律制度來規範公開遴選工作的順利推進。
遴選，可考慮與現行的公開選拔、競爭上崗等黨政領導幹部選拔任用方式以及公務員考試做好制度上的銜接與協調。未來可在中央層面對各類公務員競爭性選拔做一個頂層設計，明確每一個競爭性選拔的定位，清晰不同競爭性選拔制度之間的邊界，使不同選拔任用方式能各司其職、各得其所。
在此基礎上，統籌安排不同選拔任用方式的職位比例分配，做到有章可循，保障公開遴選與公開選拔、競爭上崗、公務員考錄等選拔任用方式不相互爭搶職位。
