義務兵留隊機率有多大，義務兵一般是兩年，兩年過後可以選擇留在部隊，想要留在部隊的話可以申請轉爲士官，一般這個機率還是比較大的。那麼，義務兵留隊機率有多大。
義務兵留隊機率有多大1
其實當兵是否能夠留在部隊，還要看你個人的表現，每年部隊的流動性都是特別的大的，有很對人來也有很多人走，中國解放軍幾乎有230萬，但是能夠在軍隊奉獻一生的人寥寥無幾，軍隊就是一個優勝略汰的地方，並不是所有來的人都能夠留在，軍隊絕對不養閒人，想要能夠留在軍隊，那麼首先你的能力水平都要過硬，如果真的發生戰爭了你能夠上到戰場，所以身體素質肯定是要達標，還有就是思想素質一定要達到一定的標準，聽從指揮，在軍隊中沒有犯過重大過失，各項活動積極參與，平時訓練的時候表現突出，成績優秀等等。
義務兵留在部隊的機率大不大
義務兵一般是兩年，兩年過後可以選擇留在部隊，想要留在部隊的話可以申請轉爲士官，一般這個機率還是比較大的，只要是你平時能夠表現的比較突出，沒有重大的過失等等，就可以留在部隊，然後一期士兵是3年，二期是還要再三年，三期是四年，當完三期之後一共是12年的時間。是否能夠留在部隊那麼長時間，還要看個人的表現，如果再表現的突出一點的好可能還會有題乾的機會等。
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義務兵怎麼才能留隊
第一種：義務兵轉改士官
士官制度於1998年之後開始實行，分爲一期、二期、三期直到六期士官，可以一直服役到退休。一般來說，一期和二期都比較容易套改，三期之後就比較難了，越往上競爭力越大。只要服役滿第三期，原來的農村戶口可以轉爲城鎮戶口，無論農村還是城鎮兵，回到地方都可以得到安置。
第二種：義務兵考士官學校
義務兵考士官學校，相對套改士官要好很多，只要從士官學校畢業，如果後面沒有什麼重大過錯，一般服役到第三期，一點困難都沒有。另外在校學習期間，能夠安安心心學到一門實用技能，畢業之後就是大專文化程度。只要自己在入伍之前，擁有高中或中專以上文化程度，在不超年齡的情況下，一般都可以報考，難度不是很大。
第三種：義務兵破格提幹
義務兵提幹相對轉改士官、考士官學校要難得多，特別是隨着近年來大學生入伍增多，對於只有高中文化程度的義務兵，機會要少很多，名額也非常少，有時一個團級單位每年都不超過3個，選拔條件極爲苛刻。最主要的硬性條件，比如兩個三等功（含集體三等功）以上、班長、中共黨員，很多人一般很難同時達到這三個條件，不過對於偏遠地區和大學生士兵，在同等條件下，部隊會優先予以考慮。義務兵提幹也要經過相應院校培訓纔可以任職。
第四種：義務兵考軍校
義務兵考軍校與地方考軍校，難度和競爭力都要少很多，只要具備高中以上文化程度，參加全軍統一組織的文化和軍事考覈，達到分數線就可以被軍校錄取。文化知識考試區分高中和大學在校生、大學畢業生、士兵提幹三種不同方式，考試科目都不一樣，如果當兵有這個打算的，最好將軍校考試教材一同打進揹包，提前準備複習迎考，因爲這套教材與高考文化課程有很大區別。
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義務兵留隊四大關鍵
關鍵因素之一：體能類科目一定要強。
體能是當兵長遠發展的“根基”。若想當兵後更長久的發展，無論是轉士官還是考學，這是“硬槓槓”。體能強弱確實存有天生因素，但更是當兵後逐步提升的結果。對應留隊這一目標，體能達到優秀以上水平必不可少，否則會有一定的難度。
體能與留隊的關聯，其實不僅指留隊前的體能考覈，更是因爲體能是自身綜合素質展現的因素之一。評價義務兵是否優秀的標準，一是看日常工作幹得怎麼樣，二是看體能素質如何，三則是專業類的科目。作爲三大評定標準之一，這對於當兵後的發展和留隊這件事可能尤爲重要。
有的新戰友可能覺得體能太難練了，當兵一年了，體能都跟不上。這與當兵所在的環境有關，但關鍵原因還是在於個人。體能想提升“說難也易”。只要吃得下苦，能持之以恆，做好“小型練兵”和輔助科目，逐日提升訓練強度，就不可能不行。另外需要強調的是，當兵後應根據成長目標，有針對性地進行體能訓練。比如考軍校，在比如轉士官，將來會考哪些體能科目，標準是多少，都需要做到提前有數。只有平時多努力，真正面對考覈時才能考出好成績。
關鍵因素之二：專業類科目一定要強。
當兵專業科目的接觸，一般會從新兵下連開始。部隊的'軍事專業很重要，這是影響軍人留隊發展的關鍵因素之一。例如考軍校，在考前所報的專業，一會都會決定上軍校的專業，而上軍校的專業一般會直接影響到將來所分配的單位；而對應士官來說，級別越高，專業作業越大，而且必須要與編制匹配。
舉個例子。比如說在基層連隊中的步兵專業，按編制一般只能到中士。而後勤類專業，比如連隊中的司務長、班長，一般都是上士（三級士官）編制。如果步兵專業二級士官想晉升三期，如果專業不符且不能調配，就很難成功，所以說所學專業可能會限制在部隊的長遠發展。
當然，專業的選擇並非個人所能決定，往往會根據當兵所在的連隊、工作需要而分。對照義務兵留隊這個中心點，初級士官對專業的要求通常不是很高，但必須要學精，這是當兵立足的根本。唯有專業越強，留隊的可能性才能無限地增加。
關鍵因素之三：學歷和特長是最重要的二個輔助因素
特長是一種能力的體現，但這種能力並一定是天生，也並不一定是當兵前就知道或擁有。它也有可能屬於“後知後覺”，在當兵的過程中慢慢被挖掘。當兵後，無論在軍事、生活等方面，在看、練、乾的同時，要善於挖掘自身潛力，即便沒有特長，也要找到自已一些優秀的能力，進行把能力逐漸演變爲一種特長。
當兵青年如果入伍時就身懷特長，無論是文體、藝術等方方面面，凡是有機會一定要懂得展示自已。部隊的人才實在太多，要學會低調做人、高調做事，要利用不同的時機和場合毛遂自薦，爲特長找到發揮的舞臺。通過實際情況來看，凡是有一定特長的新兵，往往有很大機率被對應的機關部門“挑”走，這樣一來，在未來留隊可能性也就會無限地增加。
關鍵因素之四：日常工作和生活中的表現
從新兵下到連隊那天起，如果沒有其它因素的干擾，一般當兵所在的單位都會固定。而工作和生活的表現既是一個短期的表現，更是一個長期積累的過程。在每一個細小環節，在對待每一項，連隊主官會對每一名戰士有一個綜合性的“評分”，而身邊的戰友們互相之間也會有個評分。而評分越高的人，肯定就是全面素質最優秀的人，這在以後的“民主評議”、機遇面對、留隊發展方面也往往會有更大的成功率。
