與人說話的技巧。在現實生活中，我們經常都要與人說話，說話也可以說得上是一門藝術，一些說話的技巧能讓他人如沐春風。接下來就由小編帶大家詳細的瞭解一下與人說話的技巧的相關內容。
與人說話的技巧1
1、面帶微笑，語氣溫和
不管是誰都喜歡和麪帶微笑，語氣溫和的人說話，他們可以跟這個人講話的時候聽出一種親切的感覺，你跟別人聊天的時候是面帶微笑的，你自己也會感覺到舒坦，當他語氣溫和時，，你感覺到很舒服就會有繼續聊下去的衝動。
2、言談舉止，要有禮貌
跟人說話的時候一定要注意也許言行舉止，想要跟別人有效的交談下去，就要有禮貌的跟人相處，讓別人對你產生好感度。
3、共同的話題
所謂話不投機半句多，這個意思就是說，跟人交流的時候，找到投機共同話題的人，就會有效的去交流了。
4、注意時間
同樣一個話題不要聊得太久：就算是兩個人都喜歡的話題，也不要在這個話題上不停的說，不停的去聊，時間太長的話，對方會感到很厭煩的。
5、不要去談論別人的傷心事
如果你要是知道對方最近發生了不好的事情，一定不要在交談的時候說起，要不會讓對方感到難受和反感。
6、說話不要帶髒字
有很多人平時說話真的很不注意，養成了一些不好的說話習慣，可能瞭解他的，不會覺得有什麼，如果要是遇到一個不瞭解的了，聽到她說話有很多髒的口頭禪，第一印象就會很不好了。
7、勇敢的去承認錯誤
如果在交流過程，你發現了自己出現的問題，或者提出來的看法，並不合理，要主動的去提出抱歉，勇敢的承認自己的錯誤。
8、事先說出自己的想法
像跟客戶聊天，一定是具有目的性的，在交談之前，爲了提高交談的效率，可以事前就說出自己的想法，讓大對方明白你今天要交談的內容。
9、不要有情緒的溝通
跟人交流的時候，一定不要帶個人情緒，如果要想得到自己的效果，一定要把自己的情緒先控制好，纔能有效的交流。
10、學會恭維
學會恭維，尤其是在跟客戶打交道的時候，可以觀察對方的言行打扮，或者對方突出的特點，去恭維人家，也是俗稱的拍馬屁，這樣有時候就會事半功倍哦。
與人說話的技巧2
怎樣注意說話的技巧
1、不要輕易說出污衊辱罵輕視別人的話，雖然當時說出來感覺很爽快，但是惡語傷人六月寒，別人也許一輩子記得這個句話，留下難以磨滅的傷痕和痛苦，而且出言不遜不代表你有多能耐，只代表你的無知，比小孩子還無知。
2、再激動也不要說出傷害別人的氣話。比喻我要和你分手啊，我以後再也不和你一起啊，再也不想和你來往了。。。。這也許真的會成爲事實，可能你並不是這樣打算的，會造成難以挽回的結果哦。
3、說話時，寬容最重要。動不動就大發脾氣，聲音變大，說話粗魯的人，可能自己也不會覺得好受吧。遇到別人說了你不愛聽的話，一笑置之就可以了，不用太認真太在意，而跟他鬥爭起來。
4、說話的時候，語調最重要。跟家人說話要溫和，跟男朋友說話要甜蜜，跟小孩子說話要真誠直來直往，但是千萬不要對着小孩子發脾氣，你眼中的他，說不定就是他以後學習的對象哦。
如何提高 說話技巧
1、語調要低沉明朗。明朗、低沉和愉快的語調最吸引人，所以語調偏高的人，應設法練習變爲低調，才能說了迷人的感性聲音。
2、發音清晰，段落分明。發音要標準，字句之間要層次分明。改正咬字不表的缺點，最好的方法就是大聲地朗誦，久而久之就會有效果。
3、說話的語速要時快時慢，恰如其分。遇到感性的場面，當然語速可以加快，如果碰上理性的場面，則相應語速要放慢。
4、懂得在某些時候停頓。不要太長，也不要太短。停頓有時會引起對方的好奇和逼對方早下決定。
精通說話技巧
1、三思而後說：有的人說自己說話很直，比較率性。千萬別把這個當成理所當然的有點，惡語傷人六月寒，當你因爲過於直接傷害到對方時，別期望用“抱歉，我說話比較直接”來補救。那是最蒼白無力的解釋，根本沒用，對方會記得你的傷害，一定要三思而後說，實在說了，就直接說抱歉吧。
2、看人說話：對不同的人，說不同的話，這不是見風使舵，這是機智與尊重。面對沒那麼熟的人，或者陌生人，和麪對熟人，要有兩套聊天說辭。不過，如果這兩種人同時出現時，就要對熟人稍微收斂，對陌生人多加詢問。掌握了一些基本信息，才能判斷他是一個怎樣的人，是嚴肅認真，還是不拘小節呢，那麼尺度拿捏得久會更準確。
3、學會讚美：不得不說，每個人都喜歡被讚美被誇獎。而且在我們的生活中，讚美真的很少。但是要注意的是，讚美一定不能過多，多了會顯得虛僞，奉承，不然就會顯得生分，所以不最好不要超過三句。讚美最好是發自真誠的內心，講究技巧，有突然性。在背後讚美一個人，往往效果更好。
4、婉拒不想回答的問題：在生活中，時常會遇到一些讓人尷尬，或者自己不想回答的問題，怎樣去婉拒呢？這個很簡單，可以直接“以其人之道還治其人之身”，反問回去。既可以轉移注意力，又是對對方的一種提醒，如果對方不識趣，還繼續問，那麼就可以直言提醒他。
掌握和老闆說話的三大技巧
關鍵一：不要代替老闆做決定，要引導老闆說出你的決定
佩佩年輕幹練、活潑開朗，入行不幾年，職位“噌噌”地往上升，很快成爲單位裏的主力干將。幾天前，新老闆走馬上任，下車伊始，就把佩佩叫了過去：“佩佩，你經驗豐富，能力又強，這裏有個新項目，你就多費心盯一盯吧！”
受到新老闆的重用，佩佩歡欣鼓舞。恰好這天要去上海某周邊城市談判，佩佩一合計，一行好幾個人，坐公交車不方便，人也受累，會影響談判效果；打車吧，一輛坐不下，兩輛費用又太高；還是包一輛車好，經濟又實惠。
主意定了，佩佩卻沒有直接去辦理。幾年的職場生涯讓她懂得，遇事向老闆彙報一聲是絕對必要的.。於是，佩佩來到老闆跟前。
“老闆，您看，我們今天要出去，”佩佩把幾種方案的利弊分析了一番，接着說：“所以呢，我決定包一輛車去！”彙報完畢，佩佩發現老闆的臉不知道什麼時候黑了下來。他生硬地說：“是嗎？可是我認爲這個方案不太好，你們還是買票坐長途車去吧！”佩佩愣住了，她萬萬沒想到，一個如此合情合理的建議竟然被打了“回票”。
“沒道理呀，傻瓜都能看出來我的方案是最佳的？”佩佩大惑不解。
專家提示
佩佩凡事多向老闆彙報的意識是很可貴的，錯就錯在措辭不當。注意，佩佩說的是：“我決定包一輛車！”在老闆面前，說“我決定如何如何”是最犯忌諱的。
如果佩佩能這樣說：老闆，現在我們有三個選擇，各有利弊。我個人認爲包車比較可行，但我做不了主，您經驗豐富，幫我做個決定行嗎？老闆聽到這樣的話，絕對會做個順水人情，答應你的請求，這樣豈不兩全其美？
關鍵二：不要和老闆開黑色玩笑，雖然它只是玩笑
青青是個報關員，更是個聰明的女孩。她腦子快、言辭犀利，還有豐富的幽默細胞，是公司的一顆“開心果”。但如此可愛的青青，卻得不到老闆的青睞。
青青工作非常努力，有時爲了趕時間，一大清早就要趕到海關報關。滿身疲憊回到辦公室，老闆不僅不體諒，還不分青紅皁白地說她遲到、曠工，怎麼解釋都不行。青青委屈極了，向專家求教。專家啓發她，“你平時有沒有在言詞上對老闆不敬啊？”
這麼一問，青青想起來了，自己平時就愛與同事開玩笑，後來看老闆斯斯文文，對下屬總是笑眯眯的，膽子一大，就開起了老闆的玩笑。這天，老闆一身簇新地來上班了，灰西裝、灰襯衫、灰褲子、灰領帶。青青誇張地大叫一聲：“老闆，今天穿新衣服了！”老闆聽了咧嘴一笑，還沒來得及品味喜悅的感覺呢，青青接着來了：“像只灰耗子！”
又是一天。客戶來找老闆簽字，連連誇獎老闆：“您的簽名可真氣派！”青青恰好走進辦公室，聽了又是一陣壞笑：“能不氣派嗎？我們老闆可暗地裏練了仨月了！”此言一出，老闆和客戶同時陷入尷尬。
專家提示
開玩笑的確可以拉近同事間的距離，緩和人際關係，但如果玩笑有人身攻擊的成分，就是黑色玩笑了。黑色玩笑對人際關係的破壞力很強，青青對此卻渾然不覺，這就是她聰明能幹，卻得不到重用的原因。
其實，黑色玩笑體現着一個人性的弱點：面對一個人或一件事時，會不自覺地挑刺，這是一種思維習慣。
在生活中，愛開黑色玩笑的人一定是熱衷於挑刺的人，這類人往往被視爲“刻薄”，容易引起他人反感。同事可能笑過就算了，但冒犯老闆尊嚴的後果是嚴重的。如果想在老闆面前留下好印象，就要努力克服自己的人性弱點，學會寬容，學會發掘別人的優點，慢慢改變“刻薄”的形象。
關鍵三：在無話可說的時候，不妨談談對方衣着的變化
劉強老實、木訥，很少出聲，永遠引不起大家的注意。所以，儘管他工作勤勤懇懇，可在公司裏總是中不溜秋，幾年如一日地呆在當初的位置上。
老闆最近出差，要帶幾個員工一道去。在火車上，劉強的鋪位剛好在老闆的旁邊，兩人寒喧了幾個問題後，就陷入了沉默。劉強感到，這種大眼瞪小眼的氣氛簡直讓人窒息，一定得說點什麼打破僵局。可是他從來不和領導打交道，實在不知道從何談起。
突然，劉強瞥見老闆腳上穿着一雙鋥亮的皮鞋，非常顯眼，於是就說：“老闆，你這雙鞋子很有品位，在哪裏買的？”
原本只是沒話找話，但老闆一聽，頓時眼睛放光。“這雙鞋啊，我在香港買的，世界名牌呢！”老闆的話匣子一下子打開了，開始滔滔不絕地講述自己在服裝搭配上的心得，還善意地指出劉強平時在工作中着裝的不足，兩人言談甚歡。
下車的時候，老闆意味深長地說：“劉強啊，看來以前對你的瞭解太少了，今後你好好幹。”
專家提示
“皮鞋”這個話題，用到了人際關係處理中的一個重要法則：讚美對方衣飾細節的變化，能迅速拉近雙方間的距離。劉強歪打正着。看看，就是看出老闆穿了雙新鞋，劉強和老闆之間的僵局馬上被打破，關係也改善了，順便還了解到不少老闆的個人喜好，這可是別的同事夢寐以求的啊！從老闆最後的態度來看，劉強也通過這個機會展示了自己，給老闆留下了不錯的印象。工作中，不妨多用用這個方法，觀察對方的衣飾變化，並進行適度讚美，你會收到意想不到的效果。
