年輕人找工作把錢放在首位是合理的，因爲年輕人在社會上打拼，沒有錢什麼都行不通，錢是開門磚。
現在畢業生數量越來越多，僅2021屆高校畢業生總規模就達到了909萬人，這是怎樣的一個數字，如果用城市來形容，我國如今一千萬以上人口的城市也不過十八個，只是高校畢業生總規模就快要達到這個程度了。
在調查報告中，年輕人選擇第一份工作時普遍看重的大多是薪酬待遇好、行業有前景這兩個有點，其次纔是專業對口，職位有發展空間，還有一些別的因素，比如說工作穩定性、符合興趣愛好和團隊氛圍融洽。
當然，不管後面的因素有多少，薪酬待遇好這一條絕對是很多年輕人的首選。
之前在網上看到一個故事，一個工廠老闆招聘員工，最初對外招聘給出的薪水是一個月一萬，十小時工作制，不用加班，包吃包住，很多人慕名而去，可是最後卻敗興而歸。
原因就是去面試以後，該工廠老闆突然改口，說一天要工作十二個小時，薪水只有七千，且不包吃不包住，要他們自己解決。
其中有幾個年輕人當場就坐不住了，拍桌子不滿。
該領導給出的說法卻是年輕人要多鍛鍊，不要老想着賺錢。
可是大家也都知道，寒窗苦讀多年，進入社會找一份合適的工作，不在乎錢在乎什麼呢？
除非是家裏不缺錢的人找工作看愛好，一般家庭甚至是貧苦家庭的人，在選擇工作機會的'時候，肯定要把薪資待遇放在重要的位置上，或許不是第一，但一定是前三重要的位置上。
就像之前在網上看到的一個女生一樣，女生月薪三千，做的是自己喜歡的工作，在寵物店做助手，可是她每個月的消費卻有三萬之多，並不是她自己負債，而是家裏有資本支撐她追求自己的愛好。
可是對於家境一般的普通人來說，拿着三千的工資，租着一千的房子，吃吃喝喝根本攢不下錢，這還有什麼意義？
當然，錢固然重要，但是在選擇工作機會的時候，也不能只看工資待遇一個因素，你還要在工作中獲得能力經驗提升、自我價值實現和精神層面的回報才行。
年輕人找工作是否該以薪水爲主要考慮因素？
薪水只是工作的一部分。雖然薪水是同等重要的，但是我們不能夠只看到錢。我們還需要考慮其他因素，如工作環境、工作內容、自我實現等。
找到滿足自己要求的職業，只有薪水是遠遠不夠的。
純以薪水爲主要考慮因素往往容易把年輕人推向不喜歡的工作。因爲高薪的工作往往是很具有挑戰性的，工作壓力也越大。
如果年輕人覺得不能夠適應這樣的工作環境，這個高薪也不能夠維持太長時間。
純以薪水爲主要考慮因素不可能滿足年輕人的整個工作需求。
薪水不是不可變化的。通過工作的表現可以得到升職加薪的機會。而在低薪的工作中，年輕人同樣有機會發揮自己的才華，得到更好的工資待遇。
從長遠考慮，薪水並不應該成爲工作選擇的唯一主要因素。並不是所有的職業的薪水都和我們預期的一樣。
有時，我們需要找到低薪但發展空間大的職業。這些職業可能不能立刻帶來經濟方面的利益，但是長期來看，在這樣的職業中工作經驗和資歷的累積會使工資逐漸上升。
我們不能夠只看到眼前的薪水，而應該更全面地考慮職業的發展前景，這對於我們長遠的職業發展至關重要。
年輕人找工作只看重薪水會導致什麼後果？
將薪酬置於職業選擇的首位會導致年輕人忽略了其他重要的因素。例如，他們可能沒有關注自己是否對該職位充滿熱情，是否有機會獲得自己想要的挑戰和成長。
短期內高薪的工作不一定適合自己的興趣和才能，長期下來會使自己不開心，甚至迷失了職業方向。
隨着時間的推移，年輕人可能會意識到自己不是真正想要從事這樣的工作。雖然他們可能獲得了高薪，但工作內容並沒有激發他們的熱情和動力。
他們可能會失去工作動力，浪費時間和經歷，最終陷入職業迷茫中。僅僅因爲高薪而選擇一份工作還會使年輕人在就業市場上缺乏競爭力。
這是因爲面試官通常會優先考慮擁有相關經驗和技能的候選人，而不是那些只想通過高薪的候選人。
只關注薪水的年輕人可能會受到就業市場的限制，這可能會給他們留下負面的職業印象。
長期關注薪資和獎金可能會影響年輕人的職業前景。這是因爲，當市場飽和時，公司往往需要減少開支。
在這一點上，那些僅僅考慮薪資的人可能會處於缺失較少的位置，這也可能導致他們失去工作。
除了錢，年輕人找工作還應該看重什麼？
公司文化和價值觀非常重要。年輕人對於公司文化和價值觀非常敏感，他們希望能夠在一個有活力、開放和自由的氛圍中工作。
如果公司的價值觀與個人價值觀相符合，那麼他們會更容易地投入到工作中。
年輕人還希望能夠在一個互相尊重和理解的工作環境中工作，以促進整個團隊的發展。
職業發展和晉升機會。對於年輕人來說，工作不僅僅是一份收入，更是一種職業發展和成長的機會。
他們需要一個能夠提供發展機會的公司，例如培訓計劃、晉升機會、能夠與各種不同的人羣工作的機會等。
有了這些機會，他們可以更好地挖掘自己的.潛力，提高自己的職業技能，從而成爲更好的職業人士。
工作內容和挑戰性。不同的人對於工作內容和挑戰性的要求不同，但是對於年輕人來說，他們希望工作能夠讓他們拓展自己的能力和視野，擁有不同的挑戰性和刺激性。
如果工作太過簡單和枯燥，他們會很快失去興趣和動力。如果工作太過困難，他們則需要一個有足夠的支持和指導的團隊來協助完成任務，從而感到有自我價值感和成就感。
福利待遇和工作時間。除了薪酬，一些有趣的福利待遇如健身俱樂部、免費午餐、假日旅遊等也是吸引年輕人的關鍵因素。
對於一些年輕人來說，工作時間也非常重要，他們更加傾向於有靈活的工作時間、工作地點和工作模式，這樣可以更好地平衡工作和生活，並且擁有更多的自由時間。
公司的聲譽和社會責任感。年輕人非常注重公司的聲譽和社會責任感，他們更感興趣於有擁有正面的品牌形象和價值觀的公司。
他們希望自己所在的公司能夠有意識地履行社會責任，例如環保、公益慈善等方面，能夠引領行業和社會的發展。
每個人的情況都不同，沒有適合所有人的通用答案。因此，年輕人應該仔細考慮自己的情況和目標，權衡利弊，做出最佳決策。
