工资4000生育津贴能领多少，只要国家慢慢的强大起来，人民的生活就会一步步的变好，国家为了帮助那些困难的家庭就会有补助。那么你知道工资4000生育津贴能领多少吗？
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按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，或按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
如果社保缴费基数4000元，生育津贴差不多可以拿12000元。
生育津贴计算标准：
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数（例如：顺产假期98天）
生育津贴领取条件：
（1）职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术，累计参加职工生育保险满1年；
（2）职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术的上月，正常参加职工生育保险。
（3）职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术的当月至休假结束当月由同一用人单位为其正常缴纳生育保险费用；
（4）用人单位已按规定向职工逐月垫付生育津贴。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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生育医疗费补贴的领取
在缴纳生育保险的单位工作的女性职工生育后可以从生育保险中领取两项津贴，分别为生育医疗费补贴和生育生活津贴，先来讲讲生育医疗费补贴。
各个地方对于生育医疗费补贴的规定各有不同，主要分成两种形式。
（1）按照生育期间总花费的一定比例报销。比如报销比例为60%的话，某女性生育期间一共支出3000元，则报销金额=3000*60%=1800元。
（2）按照固定金额报销，不管生育实际的开支为多少均给予相同的报销金额。比如某地的报销固定金额为2500元，则实际花费2000元和实际花费3000元的生育妇女均报销2500元。
同时，会根据妊娠月份的不同给出不同的固定报销额。以上海为例，对于妊娠7个月以上生产的按照3600元固定数额报销；妊娠4个月-7个月之间自然流产的按照600元报销；妊娠4个月以内自然流产的按照400元定额报销。
生育生活津贴的领取
这部分体现了生育保险对收入较低的人员的照顾，月工资不到3000元的人可能可以一次性领取好几万元的生育生活津贴。
由于女性员工生育后无法正常参加工作需要休产假，故这段期间单位会采用停薪留职。生活津贴实际是补偿这几个月的工资“损失”的。不过，实际领取金额不会低于本人实际的月工资、甚至可能远远高于。
生育津贴的领取金额=上年度单位平均缴费工资/30*法定休假天数。个人工资低于或者高于单位平均工资的按照不同方式计发，我以上海政策举例说明（其它地区原则上都是一样的，只是规定的细节不同）。
上海的产假为98天，生育假为30天。如果多生一胎增加15天休假、生育发生难产的增加15天休假。一般情况下，计算公式中的法定休假天数为产假98天加生育假30天共计128天。
（1）个人工资低于单位平均工资
小红为某公司普通职员，每月税前工资为4000元、单位上年度平均缴费工资为8000元，则小红的生育生活津贴全部由生育保险按照公式计算后发放。具体计算如下：
生育生活津贴=8000元/30天*128天=34133元。
可以看出，如果按照小红的'月工资计算，128天的税前收入为17066元，而同时期领取的生育津贴达到了34133元。假设小红单位的平均缴费工资为12000元，则她可从生育保险那领取51200元。
无论如何，只要小红的月工资低于所在单位的平均工资则可以获得多于工资的补助。
（2）个人工资高于单位平均工资
该单位还有一位生育职工，为公司财务经理小林，其每月税前工资为15000元，高于单位平均缴费工资8000元。这种情形下小林能够领取的生育津贴由两部分组成，分别计算如下：
生育保险发放的生活津贴=8000元/30天*128天=34133元；
单位补发的生活津贴=（15000元-8000元）/30*128天=29867元；
小林一共能够领取的生育生活津贴=34133+29867=64000元，和小林128天的税前工资一样。也就是说，单位虽然每月按照小林的高基数缴纳生育保险，但小林只能领到和工资一样的生育生活津贴。
单位平均较低的情形
生育生活津贴是按照单位平均工资计算的，那如果某单位的平均工资很低、低到比当地60%以下的话则按照60%计算，举例说明一下。
假设上海上年度职工月平均工资为9580元，60%为5748元。小张在上海某家初创公司从事前台的工作，月税前工资为2800元每月，单位上年度职工平均工资为4300元每月。计算小张的生活津贴时不用单位平均工资而是用上海平均工资的60%。
生育生活津贴=5748元/30天*128天=24524元。小张128天的工资总金额为11946元，单位平均工资计算出的生活津贴为18346元，小张实际从生育保险领到的钱远多于两者。
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一、产假到底多少天？
根据《福建省人口与计划生育条例》的规定：
福建省的职场妈妈，凡是符合计划生育政策的，均可享受最低158天，最高180天的产假。
《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定：符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
产假天数是按照自然日计算的，与法定节假日、公休假、教师寒暑假重合的不顺延。
二、128天是什么？
128天是福建省单胎顺产的生育津贴发放天数。
自2020年5月1日起，福建省确定延长生育津贴发放天数。单胎顺产由原来的98天延长至128天。
《福建省医疗保障局 福建省财政厅关于贯彻执行福建省女职工劳动保护条例进一步做好生育保险有关工作的通知》二、生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资，以每月30天进行折算，按日计发，时间标准如下：（一）顺产128天；难产（含剖宫产）的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天。
根据以上规定，女职工能领多少生育津贴不仅和顺产、剖腹产有关，还和是否生育多胞胎有关。
三、哪些人只有98天产假？
正常享受158-180天产假待遇的前提是“符合计生条例生育”。如果不符合计生条例生育的，单胎顺产只能按照《女职工劳动保护特别规定》享受98天产假。
违反计生政策生娃的女职工不能申领生育津贴，产假期间的工资也要由单位决定是否发放。
要正常申领生育津贴，需要满足2个条件：
1、符合计生条例生育；
2、连续缴纳生育保险满12个月（含生娃当月）。
所以，生育保险不要轻易断缴，否则影响“领钱”。
