产假128天能领多少天的生育津贴，女性生完孩子以后都是会有产假的，而且产假是怀孕女性最关心的一个问题，根据国家相关规定，女职工可以享受一定的产假，有的地区女职工产假有158天，下面看看产假128天能领多少天的生育津贴及相关资料。
产假128天能领多少天的生育津贴1
生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;
缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。
举例说明：你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。
需要注意的是，生育津贴是不扣个人所得税的。
用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
(一)生育津贴；
(二)生育医疗费用；
(三)计划生育手术医疗费用；
(四)国家和本市规定的其他费用。
上述费用均由社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额
产假128天能领多少天的生育津贴2
一、新产假128天是怎么算的
1、98天+30天(晚育)=128天。注：难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括：产前休假15天+产后休假75天理解;产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。特殊原因产假增加天数难产 增加产假15天多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天晚育 增加30天独生子女：
领取独生子女证的增加产假35天解释;已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天
二、产假128天是怎么来的
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假128天能领多少天的生育津贴3
一、浙江产假多少天
1、在我国法定的产假天数的话是98天的，而浙江省的产假在产假的基础上又延长了30天，也就是说最低的话是要休128天的产假。而且不管是生一胎还是二胎的产假都是一样的，共计128天。
2、按照浙江省的人口与计划生育条例规定，女方在法定的产期休满之后，是可以继续享受30天的奖励假的，这也不影响女方的晋级和调整工资，而且同样计入工龄。用人单位还可以根据具体的实际情况给予适当的优惠待遇。
3、男方的话是可以享受15天的护理假的同时也是带薪假。女职工在享受98天长假的时候，其中可以在产前休息15天，遇到难产的可以增加15天，如果生育多胞胎的每多生育一个婴儿也会增加15天。
综上所述，以上就是小编介绍的关于浙江产假多少天的相关内容，希望对大家有所帮助，如果有更多好的建议欢迎在下方评论区留言。
二、浙江产假128天怎么计算
1、浙江女职工的产假的话，是在享受国家法定产假98天的基础上，另外增加30天的奖励假。这样的话也就是98天加上30天等于128天。128天的产假的话，在浙江省是属于至少的`休息产假天数。
2、如果女职工在生产的时候遇到剖腹产或者是难产的话，也会增加15天的产假，如果生育多胞胎的，每多生育一个婴儿是增加15天产假。如果女职工怀孕，不满4个月流产了，可以享受产假15天。如果满了4个月之后流产的，享受42天的产假。
3、在浙江省的话休的产假就是至少128天的，所以大家可以根据自己所在地区再去网上查询，关于自己所在地区的产假天数是多少的。
4、产假128天包括双休日和法定节假日，产假是按照天数计算的，所谓天数，不是工作日，在民事法律法规中，没有特别规定的，是指自然日历数，包括休息日和法定休假日的。
5、生育一个子女，休产假98天，所谓128天产假，30日产假是女职工所在省给的。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
