离职影响生育津贴发放吗？生育险是作为在岗职工缴纳的一个险种，缴纳了生育险的女士，会在生产后，报销生育费用和生育津贴，津贴多少和国家规定有关系，那么离职影响生育津贴发放吗？
离职影响生育津贴发放吗1
离职对申领生育津贴是没有影响的。
毕竟生育津贴是由社保局发放的，而不是由单位发放的。只要职工是在参保期间生育的，在怀孕后正常办理了生育就医登记；且离职前一直有按时缴纳社保，社保处于正常状态；缴费时间也达到了当地的要求（比如说联系缴费满6个月以上或者1年以上）。那么无论职工离职与否，都是可以去申领生育津贴的。
不过若是职工未能满足领取生育津贴的条件，比如说在产假期间没有正常缴纳社保，或者缴费时间没有达到当地的要求，那么就算没有离职，也是无法申领到生育津贴的。
而想要知道具体都有哪些条件要求的话，因为不同的地区规定也不同，所以最好去咨询一下当地社保局的工作人员，看看自己是否达到了申领生育津贴，享受生育医疗待遇的标准。
一、辞职可以领生育津贴吗?
辞职不可以领生育津贴，领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法里领取到了， 因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。
《社会保险法》第五十六条规定：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
二、生育津贴的申领程序
(一) 女职工分娩或流产后，单位应在3个月内为其办理生育待遇申请手续;
(二) 申请领取生育保险待遇时，单位应提供如下材料：
1、《生育保险待遇申请表》一式二份;
2、《准生证》原件及复印件;
3、新生儿《出生证》及复印件;
4、流产证明(仅限于流产的女职工);
5、产假证明书和诊断书;
6、产妇或流产女职工身份证复印件。
在当代社会当中，参加劳动的话，用人单位必须要为劳动者购买五险，以及其中的保险当中就包括，生育保险，生育保险的领取必须具备法律规定的条件，而且这个生育保险是发放给单位的.账户，而并不是个人的账户，所以在提取的时候也需要注意。
离职影响生育津贴发放吗2
一、离职后生育津贴还正常发放吗
根据我国生育保险规定，只要生育保险费用正常及时缴纳，那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。
二、生育津贴公司不给怎么处理
对于公司不给生育津贴的情形，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
三、生育津贴的领取条件是什么
生育津贴是国家法律规定，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。生育津贴的领取也是有一定的条件。领取条件是：第一，用人单位为职工缴纳生育保险一年以上。
二是生育女职工拥有本市户籍。三是生育期间相关费用符合计划生育相关规定。四是按相关规定，女职工生产或流产。
生育津贴领取所需的材料：一是申领生育津贴人员信息登记表；二是生育服务证；或者是居住地街道计生办开具的外地来京人员生育服务联系单。三是医学诊断证明书；四是出生医学证明；五是结婚证。从以上条件和所需材料可知，离婚是办理不了生育津贴的。
离职影响生育津贴发放吗3
一、离职后生育津贴还会发放吗
离职之后是不可以申领生育津贴的。五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。
生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等。
生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。缴费比例可根据经济发展和生育保险基金使用情况作适时调整。
二、生育津贴公司不给怎么办
生育津贴公司不给的，劳动者可以向工会或者劳动行政部门举报，由工会或者劳动行政部门提出意见或者要求纠正。劳动者也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
三、离婚了怎么办生育津贴
如果是符合计划生育规定的生育是可以领生育津贴的。如果是不符合计划生育规定的生育，可以有产假，但是没有生育津贴。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受非凡保护。
妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。
国家规定
90天产假，目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受90天的合法产假。
