生育津贴到账后公司不发，生育津贴对于女性来说是很重要的，因为对女方来说是有保证的，女性由于怀孕生宝宝，无法为公司提供劳动力的情况下，可以去申请领取生育津贴，下面是生育津贴到账后公司不发。
生育津贴到账后公司不发1
如果确定生育津贴已经打到了公司账户，但是公司迟迟没有发放给个人的话是可以提起诉讼的。因为生育津贴是只能以公司为单位进行申报的，个人是没有办法去申报的。所以生育津贴会先统一达到公司的账户当中。
公司会根据具体的情况再以工资的形式打到你的账户里面。如果你已经确定生育津贴已经打入了公司的账户，但是自己却迟迟没有收到公司打给自己的生育津贴的话，那么就可以先和公司的领导确认一下，询问一下是什么原因才导致生育津贴没有给你。
如果是因为公司的领导忘记了，或者是流程出现了什么差错导致生育津贴发放延迟的话，这是可以谅解的。但是如果公司百般推拒，就是不愿意把生育津贴给你的话，那么就可以拿起法律的武器来保护自己了。因为生育津贴是每一个人都有的，这也是在社保里面的一项基本的补助，主要是为了给怀孕生子的员工一些最基本的生活保障。
因为女性在怀孕生子的时候是没有办法进行工作的，但是也必须要有一定的经济基础，才能够保证正常的'生活。所以在员工休产假的时候不仅会有比较长的产假，而且还应该发放最基本的生育津贴，并且公司还应该按时给休产假的员工发放基本工资。生育保险本身就是在公司给缴纳的社保里面的，所以生育津贴虽然是由国家统一发放的，但是也会统一打到公司的账户里面的。
因为申报的流程和发放的流程也是比较复杂的，所以时间可能会长一些。所以大家如果没有收到生育津贴的话可以先和公司的负责人询问一下，看看是不是流程还没有办理完或者是钱还没有打到账户里，同时大家也可以找一些比较专业的人员询问一下有关于生育津贴的发放问题。
生育津贴到账后公司不发2
一、生育津贴打到公司账户，违法吗？
在回答这个问题之前，我们先搞清楚什么是生育津贴，生育津贴的申领和拨付流程是什么样的！
（一）生育津贴概念
是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
（二）生育津贴领取条件
需职工参加生育保险且分娩或实施计划生育手术时连续缴费满10个月(含）以上并继续缴费的（补缴时间不计算），可享受生育津贴待遇。
注意：各省（市）关于生育保险连续缴费月数要求略有差异，沈阳市的要求是10个月，具体应以职工当地医保部门规定的月数为准。
（三）生育津贴申领流程
第一步 职工应于分娩出院后3个月内，将生育津贴申领材料交给单位社保经办人。
第二步 由单位经办人持相关资料到所属医疗保障事务服务分中心办理申领手续。
第三步 医疗保障事务服务分中心对参保人员享受生育保险待遇的条件进行审核。对符合条件的，核定其享受期限和标准，并将享受的补贴（津贴）一次性拨付到参保单位。
第四步 单位社保经办人进行核算，然后由单位发放给参保人员。
因此：生育津贴由生育保险基金支付，只要符合申领条件，即可领取。生育津贴由社保部门审批，然后一次性拨付到参保单位，所以生育津贴打到公司账上，不违法。
二、产假工资按基本工资发放，违法吗？
要想搞清楚这个问题，我们要知道产假期间工资怎么算，应如何发放！
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准，由用人单位支付产假工资。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
文件依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
因此，这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假。用人单位不得降低女职工的工资待遇，产假工资一般以职工产假前12个月的平均应付工资计发。也可以按照劳动合同约定的工资发放，或者按照职工原工资标准发放，最低不能低于当地最低工资标准。如果你的基础工资标准低于当地最低工资标准，那么公司有违法嫌疑。
三、公司收到生育津贴以后，不发放给个人，违法吗？
要想弄清楚这个问题，我们要知道产假工资和生育津贴的关系！
1、 支付主体不同。生育津贴支付的主体是生育保险经办机构；产假工资支付的主体是企业。一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。
2、 生育津贴和产假工资不可兼得！若女职工在休产假期间已经享受生育津贴待遇，则企业不用再向其支付产假工资。若女职工没有达到领取生育津贴条件的，所在企业仍须向其发放产假工资。
3、 计算方式。生育津贴=计发基数*12/365*产假天数
一般来讲:生育津贴以职工生育或计划生育手术时所在用人单位上年度（每年7月至次年6月）在职职工月平均缴费工资为基数计发。用人单位上年度在职职工月平均缴费工资低于上年度市全口径月平均工资的，以上年度市全口径月平均工资为基数计发；无法计算上年度在职职工月平均缴费工资的用人单位，以上年度市全口径月平均工资为基数计发。
在实操中，由于生育津贴不是即报即付的，申报和拨付都需要审批一段时间，为了避免职工在此期间社保出现断缴等问题，在职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
一般按照如下2种方式支付：
1、 如果生育津贴高于产假工资，用人单位扣除按月垫付的费用后，将差额发放给职工；
2、 如果生育津贴低于产假工资，用人单位从工资总额中补齐。
简言之，生育津贴标准和产假工资标准就高不就低，生育津贴标准高于产假工资标准，企业扣除垫付部分，剩余生育津贴发给职工；产假工资标准高于生育津贴标准，企业正常垫付生育津贴，额外从工资总额中不法差额部分。
案例1：小张休产假（158天），产假期间企业按月给小张发放5000元应付工资（含五险一金），直到小张休假返岗。在此期间小张将生育津贴材料给到公司经办员，经办员按流程申请生育津贴（生育津贴计发基数为6000元，高于小张月均应付工资）。一个月后，生育津贴款项到达公司账户，那么，应支付给小张多少生育津贴？
1、小张生育津贴：6000*12/365*158=31167元。
2、小张产假工资：5000*5=25000元。
3、企业支付小张剩余生育津贴：31167-25000=6167元。
案例2：小李休产假（158天），产假期间企业按月给小李发放7000元应付工资（含五险一金），直到小李休假返岗。在此期间小李将生育津贴材料给到公司经办员，经办员按流程申请生育津贴（生育津贴计发基数为6000元，低于小李月均应付工资）。一个月后，生育津贴款项到达公司账户，那么，应支付给小李多少生育津贴？
1、小李生育津贴：6000*12/365*158=31167元。
2、小李产假工资：7000*5=35000元。
3、企业从工资总额中补齐金额：35000-31167=3833元。
由于小李产假工资标准高于生育津贴，企业只需在生育津贴基础上，在收到生育津贴拨付款后，正常按月支付产假工资，补齐3833元即可。也就是说，企业已经在产假工资中给小李发放了31167元，同时额外多发了3833元。
因此：生育津贴和产假工资不可兼得！如果你的产假工资标准高于生育津贴标准，企业不发放，不违法，发放了翻到违法了。如果你的产假工资标准低于生育津贴，企业不发放，违法。
生育津贴到账后公司不发3
产假发了基本工资，生育津贴打到公司，公司不发给员工对不对？
划重点：生育津贴有一种情况不给员工是不对的
首先，我们先来划重点，解决宝妈们最想知道的几个问题：
产假期间公司只发基本工资是否合理？很合理，因为产假期间，公司给了员工一个很长时间的休息时间，而且为保障员工基本生活，还发了工资，只不过是基本工资，不是有绩效和奖金那种。
生育津贴直接打到公司账上，不给当事人是否合适？合适，因为生育险本来就是公司替员工缴纳的，与社保局打交道的也是公司，所以生育津贴直接打到公司账上是不违法的。
生育津贴不给员工，而是公司自己拿着对不对？对，也不对。对的是，如果公司在产假期间给员工发了基本工资，而且工资高于或等于生育津贴，那么等到生育津贴打给公司，公司自己拿着就对。不对的是，如果生育津贴高于产假基本工资，而差额公司自己拿着不给员工就是不对的，而且还是违法的。
男女员工满足什么条件才能领生育津贴？
解决了一些宝妈的产后疑问，我们再说说员工满足什么条件才能领生育津贴。注意，这里的员工是男女员工，并非只指女员工。一般来说，大多数省份都是单位连续为员工缴纳12个月以上，也有省份，比如北京，规定连续缴纳社保9个月或者产后正常连续缴纳社保12个月，且生产当月正常缴纳，均可领生育津贴。
而男员工之所以也能领生育津贴，是满足缴纳和领取条件之后，还有前提条件的。就是家中配偶未列入生育保险范围，作为丈夫才可以申请领取生育津贴。
生育津贴具体能领多少？
想知道能领多少钱，我们就要知道产假工资和生育津贴是如何算的，以及了解当地的产假天数是多少。其实，关于产假天数，各省份是不同的，有的是98天，再根据难产多加15天，多胞胎每多育1胎增加15天。而有的省份是158天，有的则是188天到1年不等。宝妈们可以根据当地具体情况而定。
具体计算公式是：
生育津贴=本人所在单位上一年度所有参保人生育保险的平均缴费基数÷30x产假天数。
而产假工资，一般都是员工基本工资。
如果产假工资＞生育津贴，那么生育津贴打给公司后，公司不给员工是可以的。
如果产假工资＜生育津贴，那么生育津贴打给公司后，公司要把差额部分补发给员工，否则就是违法。
比如，小张产假为98天，单位上一年度所有参保人生育保险的平均缴费基数为5000，而产假期间公司每月只给她发4000基本工资，那么她该领的生育津贴为5000 ÷30x98=16333，而她实际所发的产假工资为4000÷30x98=13067。因此，单位应该再补给她16333-13067=3266。
