孕期被辞退生育津贴还发吗，女人是世界上最柔软的情感存在,结婚生子也是她们人生必然要经历的过程,但对于孕妇在工作中其实是很容易受到来自个别公司的歧视，下面带大家了解一下孕期被辞退生育津贴还发吗。
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孕期被辞退后生育津贴就不发了。生育津贴的发放需要职工是在职的状态。若职工没有法律规定的过错行为，用人单位辞退的属于违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当履行；若不需要继续履行的，用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
孕期被用人单位辞退的要赔偿。国家对于对弱势怀孕女职工有法律保护，怀孕女职工一旦遭到违法解雇，生活来源难以有保障。用人单位一旦非法辞退怀孕职工，就要支付赔偿金。所以，被辞退后不需要发放生育津贴，生育津贴的领取需要在职。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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一、辞退孕妇补偿三期工资的标准
怀孕三期就是：怀孕期、产期、哺乳期。
一般情况下，女性会在怀孕2个月左右的时候，发现自己怀孕的事实，此时距离生产还有8个月左右的时间；生产之后，女职工会有3-4个月不等的产假；生产之后还有12个月的哺乳假，产假是包含在哺乳假之内的。这样前前后后加起来，一旦怀孕，女员工会有20个月左右的时间处于三期的状态。
辞退孕妇补偿三期工资标准要看你个人的工龄。女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同，否则应支付赔偿金或经济补偿金。经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的`经济补偿。
二、怀孕可以请假多久
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三、孕期被辞退有什么后果
女职工在孕期被辞退的，用人单位如果构成违法解除劳动合同的情形，怀孕女职工享有选择权，可以要求继续履行劳动合同，也可以选择用人单位支付赔偿金。对于怀孕女职工不愿继续履行劳动合同或实际上不能履行的，则可以请求用人单位支付违法解除的赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。
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1、怀孕生产期间不能随便降工资
女性怀孕七个月以上，每天必须要休息一小时，不得安排夜班劳动。除了不能给怀孕的女性安排太过繁重的工作，还不能随便给怀孕女性降低工资。国务院颁布的《女职工劳动保护规定》不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。所以说姐妹们，在怀孕期间，公司是不能以怀孕为由，随便扣工资的哦~
2、公司不能随便辞退怀孕女性
在女性怀孕后也不能随便辞退女性，毕竟国家法律在这里呢，《妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”所以，新闻报道里出现的开除孕妇的行为是违法的哦，并且如果女性在怀孕期间劳动合同到期了，至少要等到女性生完孩子一年哺乳期结束后，才能解除劳动合同。
3、产检也有假期
通常来说在女性怀孕时，至少要产检5次，所以劳动法对产检假也是有规定的。怀孕第1-7个月，女性每个月有1天假期，主要用于产检和健康培训等。怀孕第8个月，女性每个月有2天的假期，怀孕9个月以上，每个月有4天假期，不过因为这时候已经快生了，所以其中的2天算在预产假中。
4、女性这样休产假
通常来说女性怀孕能休多少天产假呢？一般来说是98（产假） 15天（如果难产的话) 15天（多胞胎每多生一个婴儿)，产假结束后女性每天可以休1个小时的哺乳假，一直到孩子满一岁。女性在怀孕的时候产前也可以休假15天；同时怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产。总的来说小月子也要好好做的，女性千万要照顾好自己。
当然了，怀孕的女性要坚信国家法律，如果姐妹们在孕期遭到违法解聘，一定要到当地劳动人事局申请仲裁，保护自己的合法权益，必要时也可以向当地工会寻求法律援助。而姐妹们在孕期如果遇到需要保胎的情况，也最好去权威的医院，开具正规的诊断证明，以方便走请假流程。
同时已孕女性在孕期因身体原因需要休假时，也最好能走正规的流程，保障自身的合法权益。不过还是提醒各位姐妹，怀孕工作最好量力而行，如果选择工作，就还是站好每一班岗，做一些力所能及的工作吧。如果不能完成的工作，也最好做一下相应的交接，不要因为自己怀孕给公司造成重大损失才是。
