尊重領導，相信領導就行。
要學會認真傾聽
有些剛入職的人，如果足夠聰明，有能力，工作又有幹勁，從自身來講，這是優點，可是如果表現的不恰當，往往會費力不討好。而且這樣的新人往往會非常高傲，覺得以自己的能力完全可以替代領導。
這種人在與領導發生意見不統一的時候，僅僅為證明自己的能力，不惜和領導頂嘴，贏了面子，毀了形象，給領導留下唱反調的印象，早晚要被穿小鞋，站在對方的角度想一想，領導不會喜歡不聽話的員工。
不説壞話
和領導打交道的時候，千萬不要説別人的壞話，因為任何一個領導都不喜歡聽到這些話，畢竟都是自己手底下的員工。你如果説別人的壞話，肯定會讓領導覺得你這個人別有用心，會覺得你在挑撥同事間的關係。
和你的領導交流的時候，千萬別做這種事，不該説的話，千萬不要説，到時候吃不了兜着走可就壞了，一旦讓領導對你產生仇視，那麼你的職場生涯註定要結束了。
別露太多才能
在職場上，過分顯示自己的才能，領導會覺得你過於鋒利，而過分的隱藏自己的才華，領導會覺得你太過平庸，所以最良好的.才能顯露分寸是，不過分的隱藏又不急於顯露，適時露一手，會讓領導覺得你還有一手，徒生對你的一份尊重。
所以與領導相處，無論怎麼露，把握一個原則和分寸就是露也不能超過領導，隱也不能瞞領導，你的才能既不能蓋過領導，又不能讓領導小瞧你，把握好你既是一位有才能的人，又是一位謙謙君子，領既能用你，你又不會動領導的奶酪。
1、學會“拍馬屁”，讓領導心理上得到愉悦。
有人會説，“拍馬屁”不是很簡單嘛，就使勁恭維領導唄。其實拍馬屁真的不簡單，你要拍的領導心安理得、飄飄欲仙，拍得不落俗套。比如，你知道領導學歷很高，你就把話題往學歷上靠近，在問到領導學歷的時候，要吃了大驚一樣：“領導，您學歷這麼高啊，真是厲害啊，難怪工作能力這麼強，我要是能和您一樣就好了。”
類似這樣的聊天，能夠讓領導充分展示自己的優勢，有人愛慕誰能不高興啊，領導自然開心啦。
2、與領導感同身受，讓領導心理上默認你們為同一類人。
學會找到和領導的相同點，比如相同的愛好，相同的專業，甚至喜歡同一本書、同一個作者、認可同一個觀點等。在領導表達自己的'觀點後，要及時附和，表示強烈的認同，再以領導的話為主旨，發表一下自己的看法。
擁有同樣的愛好和品位，這樣領導心理上很容易會把你和他歸結為同一類人“同道之人”好相處嘛，有好的機會當然先想到和自己“志趣相投”的人了。
3、請教問題，是打破尷尬的絕佳小技巧
兩人獨處時，可以請教一些小問題，最好是職業類的，方向類比較籠統的問題，給領導發揮的餘地。人都有點“好為人師”，尤其是領導對下屬的時候。
比如你可以問領導：“領導，我最近工作生活有點迷茫，不知道該怎麼規劃後面的路，有什麼好的建議或者什麼書可以推薦我學習下嘛”，或者“領導，我怎麼能把工作生活規劃得更好，您是怎麼做到的啊”。
類似這種問題，在領導發表看法的時候，你要炙熱的看着領導，不停的點頭認可，鼓勵領導持續觀點輸出，你要表現得如飢似渴，驚為天人一樣。幾番請教下來，雙方關係會摻雜一些師徒之情，關係自然也就拉近了。
4、不瞭解的事情，不要輕易説出來
不要輕易地去八卦一些公司內部的事情，尤其是道聽途説的事情。即使領導出言試探，你也要假裝不知道。每天人真的想聽下屬去八卦公司的事情，因為被八卦最多的就是領導，你今天能在他這説別的人，明天就可能在別人那八卦他。一旦留下嘴巴不嚴的印象，後面很難再進到領導的核心圈。
5、不近不遠，切莫太交心
有些同事，和領導聊了幾次後，彷彿成了領導的話事人一樣，到處炫耀自己和領導關係多鐵。其實這種人，有時候會莫名其妙地“死掉”，被領導放棄或者被競爭對手幹掉。領導需要的是能做事、會做事、能聽懂話卻不多説話的人。
和領導相處，一定要把握好度，切莫太交心，你覺得領導掏心掏肺對你，對你無話不説，可能只是人家向下兼容或者從你這獲取點信息，不要高估自己的能量。
説話前要做好準備
説話時，要充分理解想説的要點，然後簡潔明瞭地向領導彙報。如果你需要就一些問題尋求指示，你應該考慮兩個以上的方案。您可以向上級分析每個方案的優缺點，這有助於領導決策。因此，你應該提前做好準備，弄清楚每一個細節，隨時回答。
如果領導同意一個計劃，你也應該儘快用語言表達出來，然後再提交，以免在領導將來改變主意時造成不必要的麻煩。另一點是，在你告訴領導你的計劃之前，計劃必須是可行的。有些人知道這件事無法實施，卻非要去找領導，導致不愉快的結局。
別比領導還優秀
總有人認為，只要你不斷進步，你就可以被領導者重用。然而，有時你做得越好，領導就會越壓制你。當你與領導者相處時，你永遠不應該表現得比領導者更好。特別是在某些單位，你的表現比領導好。如果你被更大的領導看到，你很可能會威脅到領導地位。
在這種情況下，出於自我保護，領導將不可避免地壓制你的優秀。例如，他們故意給你設置你無法完成的問題，或者給你穿小鞋。此外，領導還有更巧妙的手段來誘導出你對公司的不滿，並直接要求你主動離開。所以我們別表現的比領導優秀，才可能得到更多被重用的機會。
但如果這涉及到另一個問題，難道我們就只能一直隱藏自己的實力嗎？首先隱藏自己的優勢，私下與其他同事建立更多聯繫，並有機會在更大的領導者面前展示自己。當你積累了一定的人脈，在大領導面前留下了深刻的印象，直接領導對自己沒有敵意。這時候再展現自己的優秀，便沒那麼容易被領導打壓了。
和領導做朋友
有人會説，和領導做朋友，那簡直是異想天開。一個是上級，一個是名不見經傳的下級。領導哪會得起自己？事實上，僅僅有這種想法是錯誤的。作為領導者，他還是很關心下屬是否真的“很鐵”。要知道，在一些行政單位，工作的晉升表面上取決於制度，但事實上，良好的'人際關係是最大的推動力。
與領導交朋友不是討好他們，今天請他們吃飯，明天送他們禮物。領導會厭倦這種帶有“迎奉”意味的方式。相反，要與領導者交朋友，最重要的是縮短他們之間的心理距離。坦率地説，你應該像對待朋友一樣對待你的領導，靠的是以一顆平常心，做平常事。
