如何和異性領導相處，在職場中，如果遇到異性領導，一定要做到保持距離，要是因為工作中出現了説不清道不明的關係，就很麻煩了，那麼如何和異性領導相處呢？
一、儘量避免與領導爭吵
相信大家都聽説過這樣一句話，好男不跟女鬥，其實在現實職場的職場中，與異性打交道都要明白一些原則；尤其是在與異性領導相處時，一定要避免發生爭吵，一旦發生爭吵就會引來別人的圍觀
不僅同事們會刻意打聽你們之間的事情，也會導致同事們看不起你的領導，但是領導會將所有的責任歸結到你的身上；因此，大家在與領導發生分歧時，一定要避免與領導在公開的場合進行爭吵。
二、同事之間不能出現曖昧
在同事之間可能會遇到喜歡的人，尤其是職場女生會喜歡上成熟穩重的領導，要明白這種事情在職場中是大忌；無論是領導對你有這種想法，還是你主動曖昧自己的領導，事情的性質都是一樣的，畢竟別人只關心你們之間的結果，無論是誰的責任，還是誰先主動的
這種上下級互相曖昧的事情肯定是解釋不乾淨的`，有些時候這種事情越解釋只會越麻煩，可能會引來更多的同事進行八卦；因此，年輕人行走職場，儘量不要與領導出現不正當的男女關係，只有遠離這種想法，自己才會變得安全。
三、在公司裏不要歧視異性領導
有些年輕的下屬，在跟隨女領導打拼時，總會有幾個人看不起女生，並不是看不起領導的權利，而是認為女領導不是靠常規方式上位的；
大家要明白這種話題在辦公室裏是非常敏感的，你的話題帶有歧視，同事們也會願意八卦，最終從你嘴裏説出來的話
早晚會傳到領導的耳朵裏，到時不僅會非常尷尬，也會被領導用手裏的權力收拾你；因此，大家在平時的工作中，不要對異性領導有任何歧視，就算有也不能隨便與他人進行交流。
一、與異性領導相處，要避免自己馬失前蹄
無論在什麼公司，與周圍的人打交道，無論如何都不能缺少分寸，分寸是同事之間無法迴避的東西，尤其是與異性領導相處時，如果缺少分寸，肯定會被別人在背後議論；
在現實職場中，同級異性同事相處密切，在同事看來不是相愛就是為了自己的利益而合作。如果親密相處的是異性領導，即使上下級在討論工作，也會被別人理解為曖昧，而且還是那種背地裏的不屑一顧；
要明白和異性領導相處得過於親密，這是職場大忌，搞不好會讓自己馬失前蹄；所以，大家在和異性領導相處時，要懂得相處的分寸。
二、與異性領導相處，要提高自己的人品
人們在與身邊的同事相處時，過多的接觸往往能顯示出一個人的性格，性格的好壞將決定其事業是否順利；
尤其是與異性領導相處時，更要明白性格的重要性；在職場打拼，很多人為了達到升職加薪的'目的，可以説是沒有底線，為了儘可能多的佔到利益，各種手段都會用上。為了能夠讓領導多給自己一些好處，與異性領導相處得過於親密
雖然可以獲得更多的機會，但這並不是最明智的選擇，過多的接觸會讓自己的性格下降到極致，導致自己越來越倒黴；所以説年輕人在與異性領導相處的時候要儘量保持距離，在公司裏儘量提高自己的性格。
三、與異性領導相處，要有一定的分寸
也許很多年輕人都明白與領導相處時要掌握分寸，但與異性領導相處時，卻不知道要掌握多少分寸；與同級別的異性同事相處沒有明確的界限，與異性領導相處更沒有明確的界限，不能一味地保持距離，不向領導彙報工作!
與異性領導相處時，除了彙報工作外，應避免過多的相處，像其他近距離的聊天、談心，能不談就不談，只要上下級之間的工作合作順利就可以了；
當你對自己與領導之間的分寸掌握得很好時，你就會明白緩衝的安全距離；這樣，在與異性領導打交道時，就應該努力弄清楚你們之間的分寸。
1、主動適應領導風格。
每位領導因為性格、管理手段不同，他們的管理風格也會有所不同，作為下屬，在職場上不可能是領導依照每個人的性格特點來管理，而是你必須去主動適應每位領導的風格。
遇到性格強硬的領導，雖然有時候你會覺得自己可以發揮的空間並不多，可能都必須按照領導的'指示百分百匹配去完成工作，領導才不會有意見，那麼你也要選擇領導接受的方式去溝通自己的想法。
總之，主動適應領導，不能改變領導的作風，那就只能改變自己。
2、踏實完成本職工作。
無論面對怎麼樣的領導，宗旨無非一個，就是努力完成自己的本職工作，不但不出錯，還有更好地完成，體現自己的價值。
無論是異性領導也好，性格強硬的領導也好，你本本分分完成工作，他們再怎麼強勢，也都不會對着你無故發火。
3、找到合適的溝通方式。
許多人覺得和異性領導比較難以溝通，男人之間、女人之間畢竟是同性，許多事情可以換位思考，更加能夠理解。
其實，在職場上大家都是一個目標，就是完成工作任務，大可不必太過在意領導的性別，有工作及時彙報，有問題及時請示，只要能夠找到合適的溝通方式，不要帶有任何的感情色彩，
無論是不是異性領導，都一樣可以解決問題。
