面试时这两个问题帮你读人，职场都是龙争虎斗的，职场的人际交往非常看重细节，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，面试时这两个问题帮你读人教你在职场站稳脚跟。
面试时这两个问题帮你读人1
对面试官而言，“读人”的能力很重要，我通常读关于肢体语言的书籍或者与其他企业家探讨诀窍来提高这种能力。
在我还是个艺术学院的学生时，每年我都会帮忙招生。申请入学的数千人必须通过由两名老师和一名学生(也就是我)负责的面试。
我很喜欢面试别人，因为这要求我在短时间内分析并记录下别人的特点，而且我的看法会影响最终决定——影响他人生活的决定。当然老师的看法要比我的重要的多，多数情况下我扮演调节老师和被面试学生间气氛的角色。
在分析面试者的时候我从不马虎，而且很负责。但这不代表我死板，我懂得使用些小诀窍(其中一些还在用)，它们在面试时总能达到预期效果。我的两个关键问题是：“假如你被录取后有什么计划?”然后紧接着又问“假如你没被录取，又会怎么办?”。
这两个问题总是效果显著。在面试快结束时，我装作突然想到这个问题的样子来询问他们的想法，使他们放松下来，吐露真实想法。
这些问题使我看清了他们申请入学的想法。一些人会说“我会时不时的来这里，因为这里有工作可以让我打发时间”或者说“我会在这里学习一年然后转入其他学校。”从中我看出他们并没有考虑好在艺校学习的真正意义。
第二个问题的回答往往更有趣。我记得一个年轻的小伙，他很有天赋但准备的不是很充分。我拿不定主意，所以我问他如果自己没被录取会干什么。他听了以后很兴奋地告诉我，他准备用存好的几千欧元去找十二年未见的、远在非洲的父亲。
他说：“我回来之后一定会好好准备，再来申请的!”他的话打动了我和老师，我们觉得录取他反而变得不人道，所以我们把自己的想法和拒绝理由告诉了他。老师们敦促他明年回来后再来试试，他微笑着离开了。
作为The Next Web(美国著名科技网站)的面试官，我对申请者提出了相同的问题。一些人直白地说他们还向其他更好的公司提出了申请，不过希望被这里录用。也有人告诉我这是他们最后一次找工作，否则就打算转行。还有人说了自己被录用后的计划，可惜的是他们的计划和我的期望完全相反。
当然也有人设法对此做了充分准备，以便回答出我们期待的答案。不过这没有用，一旦你和他们轻松的探讨未来，他们就毫无戒备的吐露了自己的理想和期望。
面试时这两个问题帮你读人2
首先，非常明确的一点就是，这个问题考验着求职者是否有主动发问的能力，是否懂得借这个机会来了解公司和职位。
同时也意味着面试官给了你一个展示对职位以及行业的熟悉程度的机会，更能通过这个部分来强调为什么你是最匹配这个职位的人。
因此，问薪资问福利问加薪问假期问其他岗位问转岗轮岗……这一类问题在这最后关头建议各位同学慎重考虑。
那么，哪些问题既不会让面试官难堪，还能体现出自己的专业水平？
在最初的3个月里，你们希望我能达成什么样的成就？
为什么是3个月？试用期啊旁友们！荧光笔划重点！
问这个问题可以表现出你希望立马上手这份工作的热情，同时展现你追求工作效率的一面——你渴望立刻做出改变！面试官会感受到你希望在这份工作上有所成就、有所建树的积极心态。
如果你来排序，优秀员工共同拥有的前三个特质是什么？
优秀是一种习惯。
优秀的求职者希望了解他们是否能融入该公司，以及如何在新的公司成为顶尖员工。这个问题可以帮助你了解该职位现在最缺少，最重要的特质是什么，从而通过抓住面试官提出的特质，进一步结合自身优势进行阐述。也能给面试官留下一种积极、上进的印象。
公司今年首要目标是什么？其中我可以发挥什么作用？
这个岗位重要吗？工作与要完成的目标有关系吗？
问这个问题，表示你希望得到的是有意义、有更广阔愿景的工作——而且你希望与志同道合的人共事。同时也能了解到自己的职位在公司中的位置，加深对岗位的理解。
以我的经历和能力，您认为有哪些是还需要提高的呢？如果我有幸入职，希望可以尽快弥补。
在问这个问题时，需要特别注意不要问成”请问您觉得我刚才的面试表现如何？”面试官一定尴尬地回答：还可以。加上后半句“表决心”的话，可以避免引导面试官加深对你缺点的印象。
这个问题，你可以了解到公司对于这个岗位的'期待是什么，以及你有什么不符的地方。如果他能够明确的指出，你还有补救的机会。不管能不能入职，都是一次学习的机会。只要你刚刚面试的气氛不太差，面试官一定会和你分享他的经验！
如果我有幸入职，您对我未来3-5年职业规划的建议是什么呢？
如果之前面试官没有问你职业规划的话，你就可以拿来问面试官啦~根据他的回答，你可以确定岗位的前景如何、晋升空间如何、面试的成功几率有多大。
如果对方只是泛泛而谈，那很有可能你和这个岗位并不匹配。
但如果TA详细地和你分享公司部门的人员架构，分享以前在这个岗位上的同事的发展，面试官应该对你是相当满意的！
一些tips
只提开放型的问题 保持对话能持续下去，避免提那些用“是”或“否”就能回答的问题。
不要问显而易见的问题不要为了问而问，在面试之前尽可能了解公司和岗位，避免问那些可以轻易在网上获取的信息。
根据不同面试官提问如果是HR，就不要问具体工作内容上的细节，要根据面试官不同的职位灵活发问。
尊重每个人的时间面试官通常都会有许多面试及日常工作，所以选择两三个问题就好，最好的是在面试过程中恰当地插入你的问题，而不必非得等到最后问，在互动中体现你对公司和岗位的兴趣。
面试是双向选择的过程。在面试的前期，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而我们最后提问的环节，就是权力反转的时刻！
我们可以在这个阶段考察企业的是否符合自己的预期，甚至还能还能对自己之前面试的疏漏之处进行补充。
