面试时一定要问清楚这几个问题，要学会职场的规则才能够如鱼得水，求职面试的时候要注意一些小细节，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，面试时一定要问清楚这几个问题。
面试时一定要问清楚这几个问题1
1、具体岗位和工作内容
很多人入职后发现工作内容跟当初在招聘信息上看到的不一样，就有种被骗的感觉，所以面试的时候一定要问清楚岗位和工作内容，因为有些公司为了吸引求职者，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比，比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
2、工作地点和时间
现在的公司有不少在各地都有分公司的，有些在招聘信息上也会注明入职后的工作地点，但有些公司是试用期在总部，转正后调到分部的，所以在面试时，一定要问清转正后的工作地点，上班和下班的时间，以及加班的时数限度也要问清楚。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
3 、试用期限和培训机会
试用期的长短是根据签约年限设置的，所以面试的时候要问清楚试用期的期限和待遇。有些公司会有入职培训，这个培训时间也要问清楚，是否计入试用期，因为有些公司的培训是不算在试用期里，也没有工资的，这样一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的'尴尬。
4 、薪水及福利
薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，应聘者不要觉得谈钱俗气或者不好意思开口问，如果觉得直截了当不好，那可以委婉一点。福利也要问，这也是薪酬的一种。
面试时一定要问清楚这几个问题2
一、待遇问题
面试时要问清楚待遇方面的问题，比如试用期多久？试用期工资多少？转正后工资是多少？（税前或税后）工资由哪些部分组成？公司是否缴纳五险一金？大多数人工作就是为了挣钱、为了提高生活质量，因此不要认为谈钱不好意思，伤感情，大大方方礼貌的问就是了，免得一无所知进了公司，受了委屈只能怪自己。
二、加班问题
除了待遇，面试还需要问清楚工作是否需要加班？加班的频率是怎么样的？有加班工资吗？这些问题有助于求职者了解工作强度，维护自身利益。但是必须注意的是，提问要把握好分寸和节奏，切忌过分急躁把所有问题全部抛出。此外，有关加班工资的问题最好放到最后。
三、发展问题
有无发展意味着是否有成长机会，比前面两个问题更重要，因为只有成长才能带来更多的物质回报。如何判断面试公司是否有利于个人成长？可以从两个方面提问：一是询问工作内容，判断是否符合职业发展方向，做的事能够提升自己而不是打杂；二是询问公司发展状况和未来规划，俗话说公司“锅”里有，员工“碗”里才有，公司发展了，个人才有机会发展。
