几个常见的面试问题巧回答，在职场上主要看个人的工作能力，完成本职工作才有其他进步的可能，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，工作的时候要以自己的身体为第一标准，几个常见的面试问题巧回答，职场上的那些事。
几个常见的面试问题巧回答1
考验诚信的问题
案例：小林应聘某知名媒体，面试当天，小林的女朋友陪他去面试，在远处静静等他。面试中，考官问他：“现在有没有女朋友？”小林顿了一秒，记起师兄师姐说过，遇到此类男女朋友问题时，不管有没有都要一口咬定“无”，但小林觉得女朋友无私地帮助了自己，回答“无”有违良心，于是他非常自信地说：“有！”“不过恋爱才一个月。”小林恰如其分的补充让面试官面露微笑。
支招：对于“有没有男女朋友”这一问题，其实面试官的初衷是希望了解你以后工作的稳定性。一般来说，如果企业真的想录用你，不会因为你有没有男女朋友来作为判断的标准的。
显示智慧的问题
案例：来自江西某高校的大四学生小郑，前段时间参加了几场广州招聘会。几乎每一个单位都会问她希望的待遇是多少？而她应聘的是化工类的职位，对于这种职位在广州的薪情，她不甚了解。刚开始时，她说3000元，后来，看见别人所要的薪水并不高，她就把期望的薪水数目减半。由于心里没底，她常常在面试官面前显得被动。
支招：薪水问题是面试中绕不过的问题。如果对薪酬要求太低，那显然贬低自己的能力；如果对薪酬要求太高，那又会显得自己自视过高，公司用不起。许多毕业生于是避实就虚：不做正面回答，强调自己最感兴趣的是工作的机会。然而这样中性的回答往往不能让面试官满意。职场专家建议，求职者最好多方了解一下相关资料，配合个人的经验、能力等条件，作出最基本的薪资底限。
不可忽视的“最后一问”
案例：知名大学的研究生小吴，应聘广州某房地产公司。面试采用无领导小组讨论的形式进行，他所在的那一组5人，分别来自全国各地的大学，其中不乏北方的名校。优秀的论辩能力使小吴在讨论中显露优势，成为小组里极为活跃的一员。在即将结束的时候，面试官让他们这组推荐一个人出来，提出一个他们想问的问题。小吴没有想到还有这“面试最后一问”，之前也没有作相关准备，于是，只是拱手把机会让给别人。
支招：面试中，许多面试官在最后都会问：“你还有什么问题吗？”这看似无足轻重，实则是最不可忽视的问题。求职者要把握好这个机会充分发挥自己的与众不同。其实这个问题，只要求职者意识到了，是可以提前准备的，通过翻阅公司的资料，提出有价值的问题不难。但如果你轻率地说“没有”，那么你将失去一次美好的机会。
几个常见的面试问题巧回答2
我曾经有一次去应聘，那是在一次规格比较高、持续一天的招聘会上，来的也都是世界知名的大公司。我应聘了若干家，而且也有四家愿意面试我。其中的一家是下午五点临时通知我去的，面试官是一个女的。前面一个面试拖的时间长了一点，我进去的时候她正在看我的简历。
“请谈谈你自己。”我觉得她都没怎么看我，她的声音透出疲惫和厌烦。
“谈哪方面呢?”我问。
“随便，有意思一点的。”她说道。
天哪，她到底在问我什么我蒙了。
接下来的几分钟是我面试历史中最惨痛的经历，我已经完全乱了章法，不知道该说什么，也不知道都说了些什么。面试的结果是不言而喻的。
更糟糕的是，即使在面试后，我也没有找出好的回答办法。唉，一直没有，直到我读了一本关于如何面试的.书。在那本书中，把我碰到的这个问题称为“杀手问题”。
那么，这个问题好在哪里呢?我认为这个问题的好处就在于让回答者无所适从，抓不到脉络。好像是问了一个问题，但是却没有如何具体的东西。就像是一篇不命题的作文考试，不给面试者任何借劲，从头到尾都要面试者自己发挥。这让我想起《笑傲江湖》中的无招胜有招，大概就是这个样子吧。
但是碰到准备充分的面试者，准备了这个问题呢?这是个难题。
现在想想都觉得没意思，很多人都快成了专业面试演员了。水平不高，偏偏对面试甚有研究，表演得像模像样。不过，相对而言，我认为对于这个问题的表演要难一些。因为这个问题的好的回答应该是覆盖面广而又重点突出的，这样一个长篇的、类似演说的回答，没有相当的功底和准备是很容易让人发现背诵的痕迹的。
那么，我们期待着什么样的回答呢?首先，我们期待着面试者对自己的一个全面概括的介绍，包括长处和短处；但是更重要的是我们应该观察他们在回答过程中的表现，比如他们是否慌张，回答是否层次分明、条理清楚，如何犹豫，如何组织，等等等等；还有，这个问题给面试者施加很大的压力，这样可以考验他们在压力下的表现。
如果面试者从容不迫、侃侃而谈，我觉得几乎可以肯定他/她在上面几方面都是出色的??除非她/她是做了充分准备的。太流利、不假思索的回答会让我怀疑，给我“我正在等着你问这个问题呢”的感觉。
