领导不喜欢下属的表现，相信每一个职场人员，都有一个升职加薪的梦想，但是领导如果不喜欢自己的话是很难升职的，小编为大家整理好了领导不喜欢下属的表现的相关资料，一起来看看吧。
领导不喜欢下属的表现1
一、故意针对你的一些错误
每一家单位通过一段时间，都会有提拔一些员工的事情，当公司里有这样的好机会时，领导肯定会比你提前知道，领导就会提前找你的各种麻烦，追究一些你在工作中出现的错误，领导的目的就是让你不符合被提拔的标准，在职场中这就是领导不愿意提拔下属的表现。
二、不会把重要的工作安排给你
相信大家在工作中，都遇到过领导不给自己安排重要工作的情况，经常给你安排一些辅助性的工作，领导的这种做法是最明显的;例如领导让你在公司里，做一些端茶倒水的事情，或者经常安排你做一些辅助同事们的事情，这说明领导根本就不想培养你，就算你再听话，领导也不会对你满意，这个时候就不要再浪费时间了，还是想好退路的好。
三、给你安排工作后，不给你分配资源
很多时候领导给下属安排完工作，并不会分配相关资源，总是让你很费力的去工作，这是领导故意整你的一种表现，可以理解为出力还不讨好;领导的目的就是不想在你身上投资，根本就不想让你有发展的机会，这也是挤兑你的表现，跟着这样的领导工作，自己永远都不会有受重用的机会，还是早撤退的好。
四、在工作中不给你发挥的空间和自主权
相信有不少的朋友，都遇到过领导对自己比较严格的情况，在给你安排的工作之后，通常会打击你在工作中的发挥，将你所有的工作，划分的非常详细清楚，目的就是让你在做事情时，没有自己发挥的余地，领导的这种举动很明显，这是对下属的不信任，又是限制你的一种举动，在自己遇到这种情况时，请抓紧考虑撤退吧!
领导不喜欢下属的表现2
1、故意针对你的一些错误
每一家单位过一段时间，都会提拔一些员工，当公司里有这样的好机会时，领导肯定会比你提前知道，如果领导提前找你的各种麻烦，追究一些你在工作中出现的错误，领导的目的就是让你不符合被提拔的标准，在职场中这就是领导不喜欢下属的表现。
2、不会把重要的工作安排给你
相信大家在工作中，都遇到过领导不给自己安排重要工作的情况，经常给你安排一些辅助性的工作，这说明领导根本就不想培养你，就算你再听话，领导也不会对你满意，这个时候就不要再浪费时间了，还是想好退路的好。
3、不给你分配资源
领导不喜欢下属的表现3
1、打击同事的习惯
不管在什么公司中，总有部分有能力的员工，凭借自己的工作能力，不断的去打击身边的同事，有时还会针对自己的领导，总是认为自己才是团队中那个最强的人，打心底里看不起身边的任何人，同样是看不起自己的领导，主要还是认为领导还没有自己的能力强，甚至猖狂的认为，领导的位置应该是自己的，这种有能力的下属，无论是在什么单位中，都不会受领导喜欢，更不要说升为领导了。
2、起伏不定的情绪
有不少有能力的职场人员，虽然有着不错的工作能力，但是情绪却不稳定，很容易随时爆发出来，当自己的心情好的'时候，就会做出一些比较好的成绩，当心情不好的时候，平时的业绩就会直线下降，就是说这部分人的发挥非常不稳定;作为领导在有困难任务时，大都不敢用这样的下属，就怕完成不好，给公司带来风险，选择能力一般的人，其业绩也会相对稳定。
3、性格两面派
在工作中，也有一些同事会用自己的工作能力，做一些小聪明的事情，在公司里做一些投机的事情，当某个领导升职时，就会主动去讨好，当看到领导失势时。就会马上远离;这种性格的人虽然说有一些能力，但是在现实中混得并不是太好，因为他们常常好坏不分，典型的墙头草类型;领导对待这样的下属，就是又爱又恨，也不会轻易安排重要的工作。
4、喜欢独来独往的人
职场上也有不少喜欢独来独往的人，这些人的工作能力一般比别人要好很多，经常在工作上比别人的业绩要好，也能够做出让人眼前一亮的工作，但是最大的缺点就是，不能处理好与同事之间的关系，同样这也是这些人最大的性格缺点，经常不能与别人合作相处。很多时候又是职场制度的破坏者，经常让领导一会喜欢一会头疼。
