领导不喜欢你的 表现，在职场中，有人喜欢你跟不喜欢你都是正常的事情，没有人会一直被人喜欢，但是如果领导不喜欢自己，要不要辞职应该是不少人的疑惑，下面分享领导不喜欢你的 表现相关内容，一起来看看吧。
领导不喜欢你的 表现1
1、直接忽视你的工作表现
工作中，本来每个人都是靠工作表现来赢得领导的赏识和认可，让自己的职场发展更上一层楼。如果领导在工作中直接忽视你的表现，对你不管不问的，那么他肯定不喜欢你。
如果得不到领导的重视，你的工作真的就很难展开，能力得不到提升，也不会有进步。领导直接在工作中忽视你，你就要早做打算了，毕竟这样再工作下去也没多大意义。
2、变得不耐烦
当领导不喜欢你，不待见你的时候，不管你在工作中怎么表现，他都会显得很不耐烦。领导的性格和脾气每个员工在日常工作中，多多少少都能有所了解。如果领导平常对待的员工的态度还算正常，但是对你却缺乏耐心，开始敷衍的话，你就要提高警惕了。
毕竟领导对一个员工都是消极负面情绪的话，说明他已经不待见这个员工了。所以当领导对你在言语或行为上已经有不耐烦的征兆的话，你就要好好考虑一下是不是自己有什么做错的了。如果真的`是领导本身不待见你的话，提早做好打算，为自己谋出路。
3、不会听你的任何建议
作为领导，听取员工的工作建议是理所应当的，这样才能共同进步成长。当你们在日常工作沟通交流的时候，领导对你的建议直接略过，一点都不听不采纳的话，你应该想想是不是平时得罪了领导。
领导不喜欢你的 表现2
1、从来不问你的意见或者不让你参与关键会议——这说明领导不信任你的意见。如果你很重要的话，他会主动询问你的意见，如果他没有，那只能证明，他真的不在乎你是怎么想的。
2、过问你工作中的每一个细节，并且只对你这样——过问细节不是关键，关键是他只对你过问细节超出了常理，这就是不信任你的能力啊。
3、总是对你摆出消极的身体语言——比如，翻白眼、双手插在胸前、跟你说话的时候还盯着电脑屏幕，这些都是消极的身体语言，他们都在透露着领导对你的消极情绪。
4、总是单音节回复你——“对”、“是”、“嗯”……当你的领导就像个别扭的青春期少年一样，只会用单音节回复你的时候，你就不要再幻想他有可能喜欢你了。
5、只发邮件，尽可能地不跟你当面交流——如果你领导不喜欢你，他很有可能会尽量避免和你直接接触。如果你发觉，他给你发的邮件越来越多了，而你们之间的交谈却越来越少了的时候，你要提起注意了。
6、永远不同意你说的话——不管你说什么，你领导都说你不对，不同意你，但他对别人并不会这样，那么他已经表现得够明显了，他就是讨厌你啊。
7、从来不过问你的个人生活或家庭，永远只聊工作——他会跟所有的同事谈论孩子或兴趣爱好，但从来不会跟你聊到这些。这还能说明什么？他真的对你的生活不感兴趣，同时也不想听你说。
8、派给你别人都不愿意做的工作——如果你领导只给你分配明显低于你能力的非技术性的工作或是大家都觉得是负担的工作，那么说明他不信任或不尊重你的能力。更糟糕的是，他可能是在暗示你换一份工作。
9、从来不跟你开办公室玩笑（但跟别人开）——领导通常会为了和团队拉近距离而跟大家开开玩笑什么的，但当他讨厌你的时候，他会觉得和你开玩笑会很不舒服。
10、把你的好项目重新分配给别人——当然，有些时候一些客观原因会造成项目不得不重新分配。但每次你找到了好项目，都会无缘无故地被指派给他人，这不是针对你还会是什么？
11、他会对你说“我们的气场不合”或者“我们看问题的角度不同”——这无异于直接指出，你们根本就不是一类人，无法相处。那么他应该也不会太喜欢你。
当然，你要相信没有一个人是天生讨厌另一个人的，领导现在对你的反感肯定是在哪些具体的事情上产生了分歧与不愉快而导致的。所以如果你想改变领导对你的看法，要仔细的重头分析领导不喜欢你的原因，有针对性的从根本上解决这个问题。
