胜任不了这份工作要怎么跟领导说，在职场中，我们常常会遇到很多的问题，当我们遇到领导给自己一份胜任不了的工作时，我们要有情商的回答，这样可以让领导对我们的印象加深，以下是小编精心整理的胜任不了这份工作要怎么跟领导说，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
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1、选择合适的时机，不要做个“麻烦制造者”。
不要赶在业务工作比较集中繁荣的时刻，全体同事都在为了阶段性目标进行攻坚，你却向领导提出换岗位，肯定不会有好的结果，而且会被认为是“捣乱”，今后再提出这样的要求就难了。一般选择一个相对来不算太忙的时间，或者是季末、半年、或年终一个阶段性的任务完成之后进行总结的时候，这样你的问题进入领导决策视线的可能性才比较大。
2、开门见山坦诚相对才能得到沟通机会，不要拐弯抹角穷墨迹。
面对面坦诚的讲明自己换岗的'想法和理由，不要拉关系、套近乎，或者托人向领导施压。选择好的时机，在领导不忙、心情较好的时候，找领导汇报。直接就说“关于工作上的事向您汇报，交交心”。能够得到领导同意沟通，就离成功近了一步。
3、有条有理不卑不亢表达自己的想法，不要套路和抱怨。
和领导交流的时候要讲究策略，首先简要汇报自己近期的工作和思想情况，明确自己对单位发展思路的高度认同和积极向上的工作态度。
然后开门见山向领导说明：关于我的工作岗位我有个想法向领导汇报一下，我目前的工作岗位让我获益匪浅，在工作中得到了锻炼和提高，但由于XXX的原因，我希望单位能够给我调整一下工作岗位，我希望能够到XX岗位工作。我知道调换岗位对单位来说很麻烦，涉及多个岗位的调整，但如果我能够到XX岗位工作，不仅能让我个人更好的发挥作用，对我们单位的XX业务的提升也有很大推动作用。这是一个两全其美的事。当然，这只是我个人角度上的考虑，仅供领导参考。请领导放心，不管是否给我调整岗位，我都会一如既往的干好自己的工作。
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领导给了一份自己胜任不了的工作要怎么拒绝
一、自身有能力不想做，该如何回复领导？
兵家有言：“知己知彼，百战不殆。”不想让领导对自己失望，首先就要反向去揣摩领导的心理活动，换言之也就是要去揣摩当你拒绝领导之后，领导会有怎样的想法。
具体该如何回复领导，得因人而异。有的领导办事果断，干脆利落，不喜欢拖泥带水，这类型领导你可以直接说出你的难处，当然若可以建议多尝试，把握新的机会。该有的领导与之相反，此时你就应该采用“以情动之”的方法去说服他，让他继续信任你。
二、若因为能力不足从而导致不能胜任这份工作，你可以这样做
能力不足很正常，首先你得要有信心，得说服自己，敢于尝试，敢于突破，一定不要退缩。很多时候，人最大的敌人不是别人，而是自己，克服心理障碍，才有更多的可能。
若因为能力不足从而导致不能胜任这份工作，可以采用利己思维去解决这个问题，具体操作如下：
何为“利己思维”？直白一点也就是从自身利益出发去思考问题，遇到此类情况，你可以将困惑讲出来，比如你能力方面还需要提升，再比如技能方面需要提升等，这样做是为了让领导觉得他没有看错人，不然领导会认为他看错了人。
遇到这类似情况，如何才能高情商回复？你可以这样回复，如下：“首先非常感谢您对我的信任与支持，这项工作对于我来说真的蛮有挑战性的，但我想要尝试一下，想要自我挑战。但为了不影响工作的进度与效率，您看能否安排一个更擅长的人带带我，因为我也害怕自己不懂，把事情搞砸了。如果实在不行，我就先竭尽全力试试。”
