女下属敢和领导发火，很多新人都会遇到职场上的一些问题，职场的生活从不轻松，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，做事游刃有余是工作能力强的表现，女下属敢和领导发火是怎么了呢？
女下属敢和领导发火1
今天，翻开知乎热榜，赫然一条职场纠纷映入眼前。
进入职场，难免会和同事或是上司，下属接触，其中人不乏三六九等。
此次事件是一名女职员，在公开场合向上级领导发飙，并泼了咖啡。
上司将信息发布上来求助知友们的出主意。
在笔者看来，一旦发生了这种事情，首先是这种行为严重违反了公司的规章制度，应该予以惩戒。
如果能容忍下来，除非两个人是厮混关系，不然脾气暴的根本就是水火不容。
我如果是那名上司，非亲非故，如果发火的下属不离职，我本人就引咎辞职了。（除非另有隐情）
知友们也进行了热烈的讨论：
女下属敢和领导发火2
领导对你发火，以下几点千万不要做，不然影响前途！
一是马上反驳或者愤愤离开。马上反驳这就是火上浇油，愤愤离开时就要考虑这个一转身是不是就是“永远”的离开。特别是有些人在气头之上，扭脸就走，走时，还不忘将门重重的关上，好像是一种示威。
二是打断领导讲话，不断为自己辩解。这个世界上其实有两个地方是不能讲道理的.，一个是家庭，一个是面对领导。其实这两种关系很多时候大家都把他比作是婚姻。屈原《离骚》中“恐 美人之迟暮”表达的就是对君主（领导）的感情。过来人都知道，婚姻里面想终止争吵的唯一方法就是——要有一个人先闭嘴。如果你不想婚姻破裂的话。工作亦如此，领导发火，让他发好了，过去就没事了。小事。
三是表现出漫不经心的样子，老师批评学生时，有些刺儿头有两种表现，一是如上文所述，不断顶撞，直到把老师的火气撩的更大。二是虽然一言不发，但是一副吊儿郎当的样子，抖着腿，翻白眼，表示自己的不屑一顾。这样的行为其实比直接顶撞领导更有挑衅意味。也更容易激起领导的怒火，将小事弄大，大事弄炸，直至不可收场。
四是文过饰非，推卸责任，嫁祸于人！有些人面对领导的批评指责，不是想着认识到自身存在的问题，而是本能的将遇到的问题不断推卸给别人，有理由要推，没理由找理由也要推。这种人领导最烦，一是，你不敢担当。二是，领导批评你，批评错了？还需要你解释吗？三是，你推卸责任，嫁祸于人就不怕别人也这样对你吗？
五是嘲笑对方。顶撞是作死一级，不屑一顾是作死二级，直接嘲笑领导那就是作死三级，杀伤力自己掂量。
六是转移话题，假装没有听明白。所谓顾左右而言其它是也，这个方法如果你是上级不想回答下级的问题，这样做没有问题，而且你这样做的时候，其实就是明确告诉下属你讲的事我不感兴趣，换个话题吧。但是下级用到上级身上，那就是寻找不愉快。
七是灰心丧气，影响工作。领导发火很多时候是“恨铁不成钢”，是为了批评教育你，让你更快的成长进步，但是假如你从此一蹶不振，精神萎靡，那么领导甚至会觉得你连块铁都不是，扶不上墙。这也就违背了领导批评你的初衷。要知道“莫斯科不相信眼泪”，再受委屈，再不顺也要像打不死的小强一样坚强。耶稣说过：“每个人都有罪，人来世上就是为了赎罪”。佛曰：“人生而痛苦”。
