产后不上班可以拿到生育津贴吗，大家都知道一般公司都会为员工购买社保，而购买了社保的女性朋友怀孕生小孩时，就会享有生育津贴的福利。以下产后不上班可以拿到生育津贴吗。
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根据我国生育保险规定，只要生育保险费用正常及时缴纳，那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。我国劳动法规定，怀孕期间单位是不能解除合同的，要到休完产假才可以，所以可以要求单位继续履行合同至产假结束
生育津贴是一次性给的吗
1、在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴，属于一次性补贴。宝妈们看看自己属不属于这一种。
2、第二种是正常产、满7个月以上流产个难产、多胞胎都属于一次性分娩营养补助费可以，第一种可以领上年工资的百分之二十五，第二种可以领百分之五十。这一种补助的和第一种相比更多一些。
生育津贴什么时候领
1、妈妈们知道应该什么时间段去领生育津贴吗？别着急让小编来告诉你。妈妈们可以在生完宝宝的60到80天内进行申请领取。还没有申请的妈妈要赶快申请了，宝爸，在这方面要给妈妈们操个心哦。
2、生育津贴领取时间每个地方都或许有些差异，但大致上是在休完产假后至生育结束后一年内领取的。
小编不得不感叹我们国家的福利真的是越来越好了，以后肯定还会有更好的福利等着我们。那么现在宝妈们知道该什么是生育津贴，怎样领生育津贴了吧，记得有两种哦，是一次性给的哦，不要忘记了哈，还没领的快快去领吧。
产后不上班可以拿到生育津贴吗2
生完孩子不想回去上班怎么领生育津贴
工具/原料
申办人身份证及其【复】印件
生育证（主要是生育编号）
产检发票（只需一张，400以上）
住院发票（报销联）
出院证
住院费用汇总清单
方法/步骤
具有申报生育津贴条件：
孕妈妈社保需要交有一年以上（有的地方是半年，以当地社保局要求为准），孕期不能中断。
申报：
线下申报;
分娩后带上：申办人身份证及其【复】印件、生育证（主要是生育编号）、产检发票（只需一张，400以上）、住院发票（报销联）、住院费用汇总清单、出院证到社保局进行申报。
网上申报：(以重庆医保为例）
重庆医保公众号——服务大厅——服务——生育津贴申请——未申请那里勾选进行申请——然后等待批复——社保局处理后会到已结办那里。（具体见下图）
特别注意：现在有些医院不能线上结算。
申报完了，就等着社保局通知拿结算清单，一般在一个月的样子，拿了结算清单，就等着社保局打款就行了。
注意事项
确保孕期社保不能中断
生育证需要提前办理，不要等到生了再补，没有生育证，是不能办理申请生育津贴的。
生育津贴申请分娩完后尽快办理，我们这边超过90天社保局不再受理，你来回折腾就会很麻烦。
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生育津贴和产假工资能同时享受 吗？
女职工产假期间，只是享受生育津贴。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的.，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
通过本文的介绍可以知道生育津贴和产假工资是不能同时享受的，如果你是一位生育津贴的享受人，那么你就不能再领取单位的工资。其实单位为职工交纳生育津贴就是为了减轻单位的负担的。女性朋友只能是享受一种哦。
产假工资和生育津贴是一回事吗？
产假发的工资就是生育津贴吗
日前，由深圳市社保局和深圳晚报联合联合开设的《社保微实事》栏目对此展开了问卷调查。同时，市社保局提醒，生育津贴不等同于产假工资，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴和产假工资不是一回事
待遇方面，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。对于这一问题，有14%的受访者不知道正确答案。实际上，生育医疗费用包括女职工在孕产期间因怀孕、分娩发生的医疗费用，以及计划生育的医疗费用等，而参保男职工未就业配偶可享受生育医疗费用保险待遇。生育津贴则按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
值得注意的是，目前，深圳妈妈所休产假天数为193天（含正常产假98天+省条例规定奖励假80天+深圳条例规定晚育假15天)，但只有正常产假能享受生育津贴。
生育津贴不等同于产假工资
市社保局相关负责人强调，二者不能画上等号。按照规定，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的产假工资。
