生育津贴需要返还单位吗，现在很多的新手的宝爸宝妈们，对于怀孕的一些症状和育儿经验都不是很多，所以就会非常的注意孕妇的日常饮食和各种的行为，就怕出现不好的事情。那么你知道生育津贴需要返还单位吗？
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不需要。
产假期间同时领取工资和生育津贴吗
生育津贴就是产假期间的工资。因此，原则上是不能同时享受的。
不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下，还愿意为你支付产假工资，也是可以的。
女职工劳动保护特别规定
中华人民共和国国务院令第619号
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假期间工资如何计算
每个人在休产假之后拿到手的工资都各有不一，但基本上也应该相差不大。为什么每个人的工资不一样，但是又基本上离不开一个固定的数字。产假期间工资究竟是如何计算的呢?
产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。
举个例子：
李-梅，2014年产假是3-5月，4月分娩，当月生育保险基数是3000，而公司3-5月先发放了3月的产假工资，按照2000发放的。
那么申领生育津贴(3000/30)*90=9000元，到帐后，进行较，发现高于已发产假工资(2000*3月=6000)，那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假工资按4000元/月发放，那么高于申领回来的生育津贴，则公司也不再将差额扣除。
产假期间领了两份生育津贴,需要返还公司那份吗?劳动者在休产假的时候可以合法拿到生育津贴，只要公司发了你就可以收起来。对于劳动者在产假期间领取的生育津贴到底是多少、怎么样计算等，
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一、生育津贴是单位给还是社保给
1、生育津贴是包含在员工交的五险里边的。生育津贴这一部分费用是由国家的社保单位机构提供的，一般是由用人单位向所在城市的社保机构申请生育津贴的，需要凭借员工的生产证明和住院证明等材料提交申请，然后由当地社保局发放到用人单位的公账上面，然后由用人单位向产妇发放工资。
2、如果没有缴纳五险的话，那国家是不会向产妇提供生育津贴的补助的，像这种情况的话就需要产妇本人向所在公司发出申请，由公司按照产前个人基本工资来发放生育津贴。
二、生育津贴全额给员工吗
1、生育津贴是对于在职期间为为自己缴纳了生育保险的女员工在生产孩子后的一个补贴。正常情况下，生育津贴是要全额返还给员工的，但是有一些企业和单位是有每个月发放员工工资的，然后再等产妇三个月之后生育津贴可以领取了之后，会从生育津贴里面扣除工资的部分，然后把差额返还给员工，这样也是可以的。
2、如果发放的生育津贴跟员工的本人基本工资要低的话，那是需要用人单位补全的因为生育津贴不得低于个人的基本工资，也就是遵循了就高不就低的'原则。如果生育津贴发放是高于员工产权的基本工资的话，那用人单位在发放的时候也是需要全额发放的。
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什么是生育津贴？
生育津贴：
生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。
北京生育津贴是如何计算？其待遇标准是怎样的呢？
生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。
用人单位月人均缴费基数指女性参保职工发生引、 流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
其中，用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的(北京2017年月平均工资为8467元)，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。
如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足；如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。
北京女职工生育后除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天。也就是女职工最少可享128天产假。
特别提醒：女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。
如何申报和领取生育津贴？
证明材料：
本市户籍参保人员，符合两孩以内规定生育的，按照《北京市卫生计生委关于两孩以内生育登记服务工作的通知》的规定，应当提交本市卫生计生部门出具的《北京市生育登记服务单》。符合再生育规定生育的，根据《北京市卫生计生委关于再生育行政确认工作的通知》，应当提交由区卫生计生委盖章确认的《北京市再生育确认服务单》。
外埠户籍参保人员，根据《北京市卫生计生委关于流动人口生育服务登记工作的通知》，符合两孩以内规定生育的，应当提交由乡镇(街道)出具并盖章的《北京市流动人口生育登记服务单》；符合再生育规定生育的，需提交由乡镇(街道)出具并盖章的《北京市流动人口再生育服务单》。
(注：具体材料以单位要求为准)
申领流程：
收集相关证件(原件和复印件)，产后3个月内报女方单位人力资源部->个人填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章->个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字，返还女方单位人力资源部->女方单位每月1日-20日报社保申报->到帐后发还本人。
注：女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付；如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。
