对同事热情，对你冷漠。
重要的工作不会再交给你去做
看领导对一位员工是否喜欢，主要就是看他是否会把一些可以拿到功劳、亦或是比较重要的工作交给你去做，其目的就是让你快速提高能力，为以后的升职做准备。
如果他不把这些工作交给你，无非就两种原因，一种原因是考虑到你的能力不行，所以他还不放心把这种工作交给你；另一种原因则是领导对你没什么好感，而采取这种方式来变相“冷落”你，逐渐被边缘化的你，迟早也会因为无法忍受而选择离职。
冷落你
有些领导在对下属有意见的时候，表现就很明显，比如说部门要开一个会议，领导叫了所有人，却唯独没有叫你，对你视而不见。
平时也不怎么安排你的工作，让你闲着，无论你表现得好还是不好，领导都不会多说你一句，让你有种在公司可有可无的感觉，如果你再不做点什么的话，就会很麻烦。
升职机会不给你
领导越是喜欢一个人就越对其重视，如果领导长期对一个员工不加薪水和升职，就表明该员工并不被领导所重视和喜欢。
进而一旦公司有提拔的名额，领导也不会考虑到你，也不会给你升职的.机会，那么你在公司里只能一直做个默默无闻的小职工。
故意整你
职场上领导看不惯下属，故意整蛊下属，坑下属的例子已经很多，设陷阱让你掉，故意引你走向雷区，让你炸得粉身碎骨不得不主动逃离。所以职场上你的领导，如果知道不可行却偏偏安排你去做，让你踩线掉坑，那代表他非常讨厌你，想支走你。
职场上谨言慎行，做好自己，也要及时观察领导对你的态度，如果出现设计你的情况，代表领导已经非常讨厌你，再拼命干就是真傻。
不听你说话
如果平时和领导进行沟通，领导一般还是比较有耐心听你说话的，并且还会给你指出小错误，那么领导的心里还是对你挺满意的，希望你在工作中能够做的更好。
但是如果最近，你发现领导的态度发生了一些转变，领导不愿意再听你说话或者听你汇报工作了，这是一个非常明确的信号，说明领导对你的不满已经严重到很重要的程度，如果不再谨慎的处理，很可能领导对你失去基本的信心。
不给你发言的机会
当你在职场上的一些行为，让领导对你不满意的时候，领导可能就会在很多人面前让你下不来台，比如在你发言的时候对你打断你的`发言。就算你说的是很有建设性的意见，都会有理由反驳你，让你无话可说。
如果这个时候你还是跟领导顶嘴，或者是回怼回去的话，那么你很容易就会被开除了，因为领导的心里已经不喜欢你了，你继续回怼他，只会让他更加厌烦你。
消极的肢体动作
领导很少与你面对面的谈话，且少之又少的面谈时，常会给一个双手环抱的姿势，当你进入办公室的时候，他们总是在计算机屏幕上搜索着，不抬头看你，或是随便扫一两眼，不小心与你对视时，会很快移开自己的目光，这些肢体动作往往透露着对你的真实感受，因为对你不满意，所以才会这么敷衍你。
冷落你
在职场上，当领导对下属有意见的时候，就会冷落下属，比如说部门要开一个会议，领导叫了所有人，却唯独没有叫你，对你视而不见；
平时也不怎么安排你的工作，让你闲着；无论你表现得好还是不好，领导都不会多说你一句，让你有种在公司可有可无的感觉，如果你再不做点什么的话，就会很麻烦。
犯错不究
很多人心里面美滋滋的，你看我犯了那么大的错误，领导也没有批评我，也没有骂我。实际上领导这样做，他心里面已经非常清楚的告诉你，你这个人也成不了什么大器，他心里面已经放弃你了。
遇到这种情况要做积极的应对，要主动的去找领导承认错误，要有一个明确的态度，否则的话，领导真的放弃你之后，你几乎断送了自己的前程。
放任不管
如果一个员工被领导重视，那么这个领导一有机会就会观察这个员工，看其是否有工作能力，看其是否符合以后提拔的岗位，看其是否符合自己的心意。
而如果领导对你不管不问，做的好没有夸奖或赞赏，做的`差也没有太多的批评，那就说明已经对你不抱任何希望了。
在这种情况下，我们再干工作的时候一定要长点心思，多点灵活性，看看领导对自己到底哪里不满意，对症下药，才有可能翻盘。
对你的工作不再上心
如果领导对你的工作很上心，在酒桌上闲聊的时候也会重视你的工作，交流心得，给你指点迷津。
但是当领导决定放弃你时，在酒桌上也会对你不再上心，关注点放在了其他员工身上，对你忽冷忽热，这就是让你主动离职的信号。
不再分配复杂任务
很多人感觉领导分配轻松活是好事，殊不知轻松活干多了，并不会产生影响力，到时升职加薪的未必是你。
其实，如果领导信任你，会给你复杂的任务，让你再锻炼一下，如果有一天领导不再分配复杂任务了，说明领导已经嫌弃你了，对你不再信任了。
经常说别人对你的反应
如果领导经常告诉你，别人对你的反应不好，别人对你提了一大堆的意见，但是却不具体告诉你问题出在哪里，让你自己想。他实际上是在提醒你，你的问题很大。
