怎麼做一個情商高的人，情商高無論是在生活上還是在職場中都是很重要的，和情商高的人聊天也是很舒服的，情商高的人處理事情也是讓人感覺很不一樣，那麼怎麼做一個情商高的人呢？下面就跟小編一起來看下吧。
怎麼做一個情商高的人1
一、怎麼做一個情商高的人
1、包容
如果你經常爲某些事煩惱甚至怨天尤人或者指責他人，應該學會包容他人，因爲自怨自艾這些都沒有意義。情商不夠怎麼辦？情商高的人會引導事情朝好的方向發展。
2、時刻保持生活的熱情
處理自己消極情緒的能力恐怕這是情商管理最重要的一點：如何有效地管理我們的負面情緒使其不會影響到我們的正常生活和判斷。如果想要改變我們對於一件事的情緒，首先就是要改變我們對於這件事的認知方式。發現很多人在成長的過程中越來越悲觀，沒有熱情。這其實是你情商在後退的象徵。
3、學會與人溝通
怎麼做一個情商高的人？遇到什麼樣的情形，組織什麼樣的語言並加強和不斷的訓練，慢慢的你就不會經常的口無遮攔了。學會讀懂各種暗示的能力，那些具有高情商的人普遍更加能精確地解讀他人的情緒，他們也更加地懂得如何有效地在溝通中表達自己的想法。
4、學會欣賞他人優點和讚美
低情商的人看到的都是別人的缺點時加指責等等。怎樣提高自己的情商？學會發自內心的讚美對方並把要說的話說出來。
5、多行動少說話
上進的人往往能多體現出高情商。在行動中獲得真理和經驗才能鞭策自己更加進步。朋友也會更多，你的情商會發現在和別人的相處過程中培養起來了。
怎麼做一個情商高的人2
情商高的人
一、一定要注意的3個細節
1、小事意味着大責任
作爲一名合格、稱職的優秀員工，我們必須盡職盡責，哪怕是最小的事情，也要作爲關係到企業命運的大事來對待。不要總是想着做大事，而忽略了自己身邊應該承擔的小責任。情商高的人都做到了這三點。
2、保守祕密，不要炫耀
世界上沒有什麼是固定的，人與人之間的關係也不例外。要知道祕密只能自己享受，不能當禮物送人。如果你不相信任何人，你無疑會自我封閉，永遠得不到友誼和信任，但是如果相信任何人也是幼稚無知的，這樣終究會被騙。
3、貪功會把你孤立
職場上難免會有小人，遇到小人搶自己的功勞怎麼辦？是忍氣吞聲呢，還是向老闆澄清事實？另外，如果不是你的功勞，就不要搶。不管別人知不知道，竊取別人的功勞本就不是成功的捷徑。其實，從是否佔有他人功勞的`角度，就可以看出一個人的職業道德。
二、情商高的人5個處事細節
1、尊重每個人。進大門會和門衛打招呼，在廁所抽菸時和保潔聊天。別小看門衛，那個不起眼的老頭可能就是老闆的爸爸！
2、做事要細心。情商高的人表面上不拘一格，實際上是無微不至的。他們最擅長察言觀色，說話，懂得曲徑通幽，做事，懂得適可而止。
3、多和人交流。向領導彙報時，他們一般心裏都已經有了完整的計劃，絕不會只有問題沒有解決辦法。
4、多微笑。情商高的人每天都很開心，大家看到他們都是在笑的。微笑，可以拉近彼此的距離。情商高的人都做到了這三點。
5、做好筆記。他們通常隨身帶着一本小冊子，朋友或客戶的姓名、身體特徵、辦公室號碼都很清楚，下次再來拜訪時，他們永遠不會不認識你。
三、情商高的人都做到了這3點
1、管好自己的嘴
俗話說，病從口出，禍從口出。一個不能守口如瓶的人，必然會引起很多麻煩，尤其是在職場上。顯然，槓精在職場上是沒有朋友的，也沒有人願意給自己添麻煩。喜歡造謠的人總，有一天會被自己的謠言所反擊。老是打聽別人隱私的人，會讓人敬而遠之，只會讓領導反感他，不會讓他知道重要的事情。
2、做好情緒管理
在職場中，情緒控制很重要，永遠不要讓情緒影響你的工作。尤其是遇到突發事件發脾氣、情緒失控的人，在職場上是沒辦法讓人信服的。而一個情緒穩定的人，會爲老闆和同事形成可靠可靠的形象，領導會給你重要的任務，會爲你的升職加薪着想。所以，情緒管理也是職場提升中非常重要的軟實力。
3、不要麻煩別人
在職場上，不給別人添麻煩是成年人配合的基本禮貌。不要一遇到問題就找同事和領導幫忙。這樣的行爲不僅給別人添麻煩，也體現了你的無能。即使請假，也要做好準備，提前跟領導請假，方便領導安排工作。請假前要把工作做完，需要交接的交給同事。不要等臨時請假，給別人造成不便。
