可口可樂員工被禁止購買競品，有自稱史密斯的網民在線上問答網站Quora聲稱，爲這家飲料巨頭工作的人，在加班時不允許飲用對手的飲料。可口可樂員工被禁止購買競品。
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可口可樂公司的員工，不能喝百事可樂？
據美國《紐約郵報》13日報道稱，一名自稱是可口可樂公司的員工邁克·史密斯，在問答網站Quora上分享了公司要求員工簽署的祕密協議。
他寫道：“在被聘用後，員工就和可口可樂公司簽署了一份協議，聲明其不會購買或消費任何競爭對手的產品，否則將面臨被解僱的危險。”
對此，有網友調侃道：如果手裏拿瓶百事，可以肯定他不是可口可樂員工；但如果拿的可口可樂，那麼他可能還是百事員工。
事實上，除了不能喝競爭對手的飲品，可口可樂公司的一些其他規則也存在不少爭議。該公司一名前員工曾在社交媒體上發帖稱：“他們制定了一個非常嚴格的考勤政策。
如果你生病了必須提前48小時請病假，否則就要面臨處罰。誰能提前48小時知道自己要感冒了？”
此外，可口可樂和百事可樂目前均爲全球知名的飲料品牌商，不過在市場份額和市值方面，可口要領先於百事。
Euromonitor的統計報告中，2020年可口可樂佔據全球軟飲料市場14.9%的份額，坐穩行業頭把交椅；百事可樂排在第二位，佔據7.2%的市場份額，不足可口可樂的一半。
2021年，百事可樂和可口可樂兩家公司共佔據了美國70%的市場份額，其中可口可樂擁有美國市場的44%份額，百事可樂擁有26%。
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據美國《太陽報》報道，根據這家目前市值達2820億美元的跨國公司一些員工的說法，喝主要競爭對手百事可樂的產品可能遭到解僱。
有自稱史密斯的網民在線上問答網站Quora聲稱，爲這家飲料巨頭工作的人，在加班時不允許飲用對手的飲料。
史密斯的貼文稱：“在被僱傭後，你實際上籤署了一份協議，聲明你不會購買或消費任何競爭對手的產品，否則面臨解僱。”
另外還有其他一些古怪的準則員工必須遵守。網站上有人分享可口可樂對41頁行爲準則的概述，包括說明它如何“可以使員工受益”的理由，例如可以使員工以誠實和道德的方式行事、堅持公司的價值觀並保護公司的聲譽、瞭解可口可樂對員工的期望、每天做出正確的決定、遵守適用於公司的法律和法規及標準、如有任何問題會知道去哪裏尋求幫助或指導。
請病假須48小時前通知
雖然行爲準則並不少見，但可口可樂已實施的一些政策可能被視爲並不正常，例如嚴格的考勤政策。一名可口可樂前員工在評論網站Glassdoor上說：“他們有一個瘋狂嚴格的出勤政策。如果沒有提前48小時通知，則不會在不受處分下給予病假。誰會提前48小時知道會感染流感？”
此外，員工不能對媒體發言。可口可樂的前員工麥克盧爾在Quora上說，員工“不允許在任何媒體上被引述”，並指出這是在該員工在該公司工作時實施的政策。
麥克盧爾在他的帖子中繼續表示，這意味著即使“媒體的採訪或（對媒體的）聲明與可口可樂沒有任何聯繫”，也要放棄採訪。
另外，多倫多《太陽報》過去曾報道，在2020年末和2021年初，這家飲料巨頭要求其許多員工接受一項名爲“直面種族主義”的培訓計劃，其中包括工人應該採取“不那麼白人”行動的方向。據報，他們被指示“減少壓迫”、“傾聽”、“相信”，並與“白人團結”決裂。
美國《太陽報》聯繫了可口可樂公司，以覈實這些具體指控的真實性，但尚未收到回覆。
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日前據報道，一名自稱是可口可樂公司的員工邁克·史密斯在問答網站Quora上分享了公司要求員工簽署的祕密協議。他寫道：“在被聘用後，員工就和可口可樂公司簽署了一份協議，聲明其不會購買或消費任何競爭對手的產品，否則將面臨被解僱的危險。”
針對此事，有網友打趣道：“現在，我想象着可口可樂公司的員工在商店外徘徊，試圖讓別人爲他們買百事可樂的樣子，就像一個想買酒的少年一樣。”
財報顯示，2021年第一季度，可口可樂公司全球單箱銷量與去年同期持平，居家渠道的.強勁表現持續被疫情壓力下家庭外渠道的表現所抵消。“全球單箱銷量趨勢仍與消費者的流動性緊密相關，這主要受不同市場中的疫苗接種率以及離家渠道的相關改善所驅動。”該公司指出。
逐月來看，銷售趨勢正在好轉。可口可樂表示，第一季度，隨着那些疫情相關的不確定性減弱的市場逐漸復甦，銷量趨勢每月穩定改善；但是，復甦的進度在世界範圍內仍然是不同步的。
“3月的（全球）銷量回到了2019年的水平，居家渠道的增長被家庭外渠道的壓力所抵消。本季度，可口可樂商標的產品、風味汽水，以及營養飲品、果汁、乳製品和植基飲料類別的強勁增長，被運動補水類產品的壓力所抵消。”可口可樂表示。
展望2021年全年，可口可樂公司重申，預計將實現高個位數的有機收入增長，預計將實現高個位數到低個位數的可比每股收益增長。
