2021全國白領年終獎平均過萬，企業的年終獎是“打工人”在年末最關心的話題，一定程度也可以折射出整體就業形勢、各行業發展現狀，2021全國白領年終獎平均過萬。
2021全國白領年終獎平均過萬1
2021年白領年終獎調查報告出爐
全國白領年終獎平均過萬元
羊城晚報訊 記者周聰報道：歲末年初，又到了發放年終獎的時候。20日，智聯招聘發佈《2021年白領年終獎調查報告》。數據顯示，2021年白領年終獎平均金額達10227元，同比增長30.7%。
年終獎比2020年增三成
數據顯示，2021年全國白領年終獎平均值爲10227元，較2020年的7826元同比增長30.7%。其中，能拿到年終獎的白領佔36.6%，17.4%的白領表示年終獎“據說有，不確定”，而表示拿不到年終獎的白領佔32.6%，比2020年的40.4%有所下降。
從具體分佈來看，2021年白領年終獎在“10000-50000元”和“50000元以上”區間內佔比分別爲32.3%、9%，兩項佔比總和41.3%，高於2020年的29.2%。
國企過半白領有年終獎
從不同性質企業來看，國企仍然運行穩定，54.9%的國企白領可以拿到年終獎，在不同性質企業中排名第一，佔比高於2020年的48.7%。外商/港澳臺的獨資企業(51%)、政府機關/事業單位(47.9%)、合資企業(46.2%)緊隨其後。而僅有29.5%的私營/民營企業白領在2021年能夠拿到年終獎，比例約爲國企的1/2。
分行業來看，能源/礦產/環保行業白領獲年終獎的佔比最高，達到49%，高於2020年的38.9%，繼續排名行業第一。其次是金融業，48.3%的白領可拿到年終獎。政府/非營利機構(47.6%)、汽車/生產/加工/製造(45.7%)緊隨其後。
2021年，金融業白領年終獎均值15152元，高於2020年的9712元(第三名)和2019年的14293元(第一名)，重返各行業第一。能源/礦產/環保業白領年終獎爲12571元，略低於2020年的12987元。
金融業年終獎重奪頭名
金融業白領年終獎均值15152元，高於2020年的9712元(第三名)和2019年的14293元(第一名)，重返各行業第一。能源/礦產/環保業白領年終獎爲12571元，略低於2020年的12987元。
2021年，文化/傳媒/娛樂/體育業白領年終獎均值7156元，排名墊底，該行業去年排名倒數第三。
年終獎最高的崗位爲市場/公關/廣告，達到12732元，遠高於2020年的8167元(各崗位中排名第6)。直播帶貨、社羣營銷等線上推廣方式的盛行，業務需求增大，帶動了相關崗位人才價值的快速釋放。
2021年，人力資源崗位年終獎最低，爲7260元，略高於2020年的7139元。客服(7370元)、行政/後勤(8122元)也排名靠後，這些行業年終獎較低或與其工作內容不與公司業績直接掛鉤有關。
2021全國白領年終獎平均過萬2
企業的年終獎是“打工人”在年末最關心的話題，一定程度也可以折射出整體就業形勢、各行業發展現狀，以及職場人一年裏的付出與收穫。
廣大白領年終獎“真相”到底如何？是否如網絡熱議“互聯網人只有年終沒有獎”？新的一年，年終獎是否會成爲白領跳槽和擇業的影響因素？近日，智聯招聘發佈《2021年白領年終獎調查報告》（以下簡稱：報告），圍繞“年終獎”進行多維透視，也爲廣大僱主提供參考。
國企年終獎發放比例居首
2021年，有多少白領能拿到年終獎？
調研數據顯示，2021年能拿到年終獎的白領佔36.6%，相對2020年的27.6%、2019年的33.3%有所上升，但仍低於2018年的55.2%、2017年的66.1%。此外，17.4%的白領表示年終獎“據說有，不確定”，而表示拿不到年終獎的白領佔比32.6%，比2020年的40.4%有所下降。
從不同性質企業來看，國企仍然運行穩定，54.9%的國企白領可以拿到年終獎，在不同性質企業中排名第一，外商/港澳臺的獨資企業（51%）、政府機關/事業單位（47.9%）、合資企業（46.2%）緊隨其後。相比之下，僅有29.5%的私營/民營企業白領在2021年能夠拿到年終獎，比例約爲國企的1/2。
一般而言，現金是年終獎的主要兌現形式，不過仍有一成以上白領希望發房、車、股票。調查顯示，在有年終獎的白領中，97.5%都收到了現金。此外，購物卡、食品、生活用品也是企業獎勵員工的重要方式，佔比均超過5%。
反觀白領對年終獎的期待，7.4%的白領希望拿到公司股票/期權，而實際上只有1.8%兌現；7.1%的白領想要房子、車子等大件，只有0.9%達成心願。報告指出，對於僱主來說，瞭解員工對年終獎形式的訴求，並做出適當調整，有利於更有效地激勵員工，提升員工的積極性。
有趣的是，除了收穫現金、購物卡等傳統年終獎外，一些白領收到了公司發放的“奇葩年終獎”，包括板鴨、豬肉、牙膏、彩票、代金券等。
金融業年終獎重返行業第一
調研數據顯示，2021年全國白領年終獎平均值爲10227元，較2020年的7826元同比增長30.7%。
具體分佈來看，2021年白領年終獎在“10000-50000元”和“50000元以上”區間內佔比分別爲32.3%、9%，兩項佔比總和41.3%，高於2020年的29.2%。這體現了年終獎分化嚴重：在近7成白領可能拿不到年終獎的情況下，拿到年終獎的白領中有4成以上收穫過萬。
即便如此，依舊有33.2%白領年終獎同比減少，公司經濟效益低爲首要因素。33.2%的白領表示年終獎更少了，比2020年的35.8%有所下降。調研數據顯示，“公司經濟效益太低”成爲白領年終獎縮水或根本沒有年終獎的主要原因，佔到35.1%；其次是“經濟形勢影響”，佔比30.2%，2020年這一選項佔比高達46.9%，且排在第一位。可見經濟大環境因素對年終獎的影響有所下降。
從行業來看，金融業重返年終獎首席大戶，文化/傳媒/娛樂/體育業持續擺尾。
值得一提的是，對於各種新興行業，27.9%的白領認爲大數據/雲計算行業的白領會拿到更高的年終獎。其次是新能源、人工智能和直播電商，分別有16.2%、15.9%、15.5%的白領認爲這些行業年終獎最高。對於時下火熱的元宇宙，僅有4.7%的白領認爲該行業年終獎最高，可見，相比之下白領對已經普遍應用落地的新興行業更有信心。
廈門年終獎滿意度連續兩年排名第一
年終獎什麼時候發，這也是白領最關心的問題之一。報告顯示，近七成白領將在農曆新年前拿到年終獎。
在能拿年終獎的白領中，67.3%表示公司年終獎在農曆新年前發放，13.1%表示去年12月底前已發年終獎。分別有10.1%、5%的白領表示，公司年終獎將在農曆新年後、年中發放。可見，大部分白領收穫年終獎較爲及時。而部分企業受資金回籠、應收賬款催收等各種因素限制，年終獎發放並不及時。
不同的城市，年終獎均值情況又如何？數據顯示，北京白領年終獎平均13152元，繼續領跑全國。2021年，北京再次上榜年終獎最高城市，平均金額達到13152元，但略低於2020年的13258元。一線城市年終獎普遍較高，深圳、上海分別爲12757元、12701元，高於2020年的7739元、11465元。
除北京以外，二線、新一線城市滿意度較高，深圳在一線城市中排在末位。從不同城市來看，對年終獎最滿意的城市爲廈門、寧波，滿意度指數均爲2.80，廈門連續兩年排名第一。其次是煙臺、合肥、南京，滿意度指數分別爲2.64、2.58、2.54，一線城市中，僅上海進入滿意度前十。上海、北京、廣州、深圳的滿意度分別爲2.41、2.36、2.27、2.22。深圳雖然擁有全國名列前茅的年終獎水平，但滿意度較低，體現出在當地打拼的廣大白領對職場收穫有着更高期待。
報告認爲，總體來看，2021年白領年終獎從均值到發放比例都比2020年有所上升，但年終獎滿意度指數卻有小幅下降，體現出白領對於經濟復甦後福利待遇未達到預期的失落。與此同時，白領在年終獎的分配上更加審慎，用於儲蓄和還貸的佔比在擴大。此外，產業數字化轉型、“雙減”等變化也對不同行業和崗位的年終獎產生影響，衆多白領也將年終獎作爲跳槽和擇業的決策依據。
2021全國白領年終獎平均過萬3
春節將至，各位職場打工人還有心思上班嗎？“年後再說”已經成爲最近處理工作時最讓人無力反駁的萬能金句了，什麼工作和事情都可以年後再說，唯獨年終獎是萬萬不行的。
職場人忙活了一整年，都希望年底能拿一份年終獎。如今，越來越多的企業都開始注重年終獎了。相信很多人的年終獎已經落袋爲安了，各位職場人，今年的年終獎你們滿意嗎？
最近，中智諮詢與中智薪稅聯合發佈《2021年企業年終獎發放計劃調研報告》，2021年企業年終獎人均約2.3萬元，相當於員工2.1倍的月薪，比2020年的1.8倍有所提升。
2021年有90%的企業計劃發放年終獎，其中41%的企業年終獎額度有所上漲，31%的企業與去年持平。這也在一定程度反映出大多數企業在2021年經營狀態好轉的跡象。
那麼問題來了，各個行業的職場人到底都拿了多少年終獎呢？哪個行業年終獎最多？
年終獎也開始內卷
老虎ESOP整理髮現，金融行業平均年終獎高達4.52萬元，領跑其他行業領域。高科技行業平均爲3.78萬元，同比增長11%；互聯網行業平均爲2.9萬元，同比增長7%；房地產行業爲2.35萬元，同比增長2%。
這份報告展示了行業的平均水準，不過關於年終獎的話題，永遠是有人開心，有人失望的。行業的發展直接影響着年終獎的整體水平，年底的貧富差距也確實很“傷人”。
一邊是有地產人表示，“去年年終獎拿了30多萬，今年一分錢都沒有了，如今能保住工作就是幸運的”。2021年房企銷售遇冷，融資枯竭，資金鍊緊張。
根據克而瑞統計，百強房企累計銷售操盤金額較2020年同比降低3.5%，規模房企銷售增速罕見出現負增長，超過80%的房企未完成全年業績目標。在這樣的行業形勢下，地產人完不成KPI，被減少或徹底砍掉年終獎極爲常見。真可謂是當年多風光，今日多淒涼。
而另一邊在去年年底，一家海運公司靠着給員工發了40個月工資的年終獎受到了大家的廣泛關注，這受益於全球航運業利潤暴漲。
因爲疫情的爆發，生產中斷，高漲的需求無法得到滿足，許多國家開始加大進口，而海運是全球貿易中運輸的主要方式，全球貿易量陡增，海運公司們紛紛賺翻了。
還有一些國內大廠的'年終獎也是非常令人眼饞。有網傳關於各大互聯網大廠年終獎情況，網易《哈利波特·魔法覺醒》項目組年終獎高達888888元，小米智能工廠技術部門成員的年終獎發8個月工資。騰訊《英雄聯盟》項目組年終獎直接每人120萬現金，在此基礎上還會有陽光普照和股票的疊加獎勵，合計應該超過了130萬元以上。
互聯網大廠不光打工人在內卷，連年終獎也開始內捲了。
大廠應屆生年薪最高超40萬
互聯網大廠的豪橫成爲很多職場人“檸檬酸”的對象了。不過這對於剛畢業的應屆生來說，這些福利倒是很有吸引力的，畢竟自己還是有機會進大廠的。互聯網行業應屆生的薪資也是越來越高，讓從業多年的老江湖們都羨慕不已。
騰訊被爆出2022屆的校招薪資，應屆生入職年薪40萬+起步。騰訊薪資以“總包年薪40萬+offer”起步，較去年直接上漲30%。具體來看，包括20000元以上月薪、4000元每月的租房補貼、價值6至10萬元股票，以及及一次性發放的3萬元簽字費。
被網友調侃諸多的是高得離譜的房補，今年調整爲一線城市爲4000元/月，同比去年的1250元/月上漲了3倍之多。當然，這不僅僅只針對應屆生，對於社會工齡3年內的騰訊員工也同樣有效。
騰訊出現應屆生高薪高待遇之後，市場對互聯網大廠薪酬的期待也被推高。
剛剛漲薪沒多久的京東集團，最近又宣佈2022年將在全國範圍內招聘超2萬名高校畢業生，其校招offer薪資漲幅較去年同期最高增長近35%，其中對技術人才的投入更爲突出，給到應屆博士生年薪可達200萬。
除了薪資之外，股權激勵也成爲互聯網大廠們留住人才的殺手鐗，研發人員尤其成爲了股權激勵的重點獎勵人羣。
參考近三個完整財年數據，網易、京東的研發人員產生的股權激勵費用佔比更是達到了30%以上，其中京東的研發人員激勵費用佔據了約33.91%，網易研發人員則達到了約31.18%。除此之外，阿里巴巴、美團、微博等公司的研發人員近年產生的股權激勵費用已經達到了整個公司40%以上。
阿里共設立過8期股權激勵
在豐厚的年終獎之外，互聯網大廠的股權激勵也是相當豪橫。據老虎ESOP統計，阿里巴巴自成立以來，設立過約8期股權激勵方案。
根據公告資料顯示，阿里巴巴分別在1999年、2004年、2005年、2007年、2011年等年度累計發佈5期股權激勵計劃。
不過由於年代久遠，而且阿里巴巴2014年上市之時，發佈了“2014年IPO後股權激勵計劃”以取代了上述股權激勵方案。
老虎ESOP通過查詢阿里巴巴S-8文件發現，截止2014年美股上市之前，阿里巴巴最新的股權激勵計劃既定總規模達6592.32萬股，相當於後來拆股後的5.27億股。
此項股權激勵計劃主要包括期權與RSU等，鎖定期方面也是遵循4年分批解鎖制，一般是授予後1週年解鎖25%、或兩週年時一次性解鎖50%，此後的每週年再解鎖25%直至完全解鎖。
按照當前阿里巴巴美股價格來看，僅這部分早期股權激勵的現價總市值就達到了84.72億美元，摺合人民幣超過537億元。
值得注意的是，“2014年計劃”也已經成爲了阿里巴巴的長期股權激勵計劃。
老虎ESOP發現，阿里巴巴將在2015年4月1日及之後的每個週年爲該股權激勵計劃新增2億股，如果董事會另有安排則以董事會決議爲準。
換句話說，除了上市時既定的激勵規模之外，阿里巴巴每年都會再拿出2億股用於股權激勵。除了每年2億股的股權激勵，阿里巴巴還專門針對高管羣體特設了“高級管理層股權激勵計劃”。
2010年阿里巴巴通過了該項股權激勵方案，總規模達1.2億股，截止當前該項激勵計劃還有近600萬股沒有使用。
在高管之外，阿里同時還爲合夥人級別的高管提供了專項持股計劃，總規模近1.5億股。
按照阿里巴巴的用意，以上兩項股權激勵方案只適用於高級管理層，也就是說張勇、蔡崇信等阿里元老們也都適用於該項方案。
老虎ESOP通過查詢阿里二次上市時的披露文件發現，當時僅馬雲1人名下的RSU數量就達到了172萬股。
