美容人才如何使自己更加值錢，身處職場上的人們，想要讓自己的價值大，就需要沉澱自己，瞭解自己的目標，然後腳踏實地去實現。下面是美容人才如何使自己更加值錢的內容！
美容人才如何使自己更加值錢1
構成競爭力的基本要素有：你的個人素質（知識、經驗、技能、閱歷及解決問題、處理人際關係的能力）、工作績效、職位高低、知名度等。
尹教授認爲，職場人若想提升自己的身價，應當從以下七個方面入手：
1、增強自己的實力。實力包括在所從事的領域，具有一定的基礎知識，專業技術知識過硬。這兩樣兼備，你的實力就會雄厚，競爭力就強。
2、提高動手能力。具體說來就是，在技術含量低的工作中，艱苦的工作，別人忍受不了的苦，你能忍受；在技術含量高的工作中，別人不會的，你會。另外就是，在工作高峯期，工作量集中的時候，你能夠從容應對，比如，火車站的售票員在春運期間能夠有條不紊地將工作做好，不出差錯。
3、具有時效觀念。對工作不能拖延，應自覺主動地去做。在企業中表現爲遵守合同，按時交工。很多人在工作中都是被動、消極狀態，這就是時效觀念差，會降低身價。
4、實效高。實效就是投入的成本+工作量與產生的效應之比，也就是通過工作表現的實際業績。任何一個老闆都期望自己的投入與產出之比越高越好。
5、具有團結協作的精神。包括內部協作（同事之間）和外部協作（單位之間）。形成與人良好的合作關係對你的成功有很大影響。每一個人都生活在一個又一個的團體中。在這些團體中，那些人際關係協調的人，將有更大的品牌號召力。人際關係不協調，即使有能力，別人也不會願意與你配合。這樣你的身價就得不到體現。
6、提高你的表達技巧。“誇誇其談”在今天已不再被視爲一種缺點。不善於自我表達的人，將無法讓別人瞭解自己，而這正是經營品牌的大忌。在這個忙碌的時代裏，沒人會去探索你的思維，一切靠你主動表達。
7、注意你的外表。良好的外表有助於提高自信心，更是對別人的尊重，沒人會喜歡一個衣冠不整的人。請注意，一定要使自己的外表和自己的工作相稱，當然，也包括和職業相稱。
綜合以上幾點，美容人才們要做到四個字：德、勤、能、績。這四個方面越突出，你的身價就越高！
美容人才如何使自己更加值錢2
如何在職場做加法
那麼，如何在自己的職涯規劃中不斷做加法？如何讓自己隨着時間、經驗的累積變得更有價值，更加搶手？陳先生認爲，關鍵要做到以下5個方面：
自我剖析：認識自己
很多人都不能清醒的認識自己，瞭解自己的優勢是什麼，並據此思考下一步該往哪裏走。例如在考大學時，很多人會根據目前社會上所謂的熱門專業來報讀，而不是想想做什麼更符合自己的興趣，結果在就業時就會發現自己面臨許多棘手的問題。一旦盲從、缺少目標、隨遇而安成爲職業生涯中的常態，不斷的自我加分必然會成爲空談。
所以，正確的做法應該是評估自己的優勢，並分析怎樣的職業狀態才能充分發揮自身的優勢，降低劣勢。自我認識及評估是一個不斷延續的過程，可以通過參加網上提供的職業測評，或者經常與老師、朋友、家人、主管等進行討論來完成。
作時間的主人：善用時間
上帝對每個人最公平的地方就是時間，每個人每天都擁有24小時。聰明的善用時間安排，讓這24小時發揮出最大功效，就成爲個人“與衆不同”的關鍵。
時間管理是一門很大的.學問。首要的一點就是充分利用每一秒可利用的時間來自我增值。在日本的地鐵上，常常能夠看到的一幕就是人手一本書，或是專業書籍，或是管理類書籍，利用每段空閒進行學習已經成爲他們的習慣。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作計劃。例如如果每天能夠早起一會，提前到公司，就能夠有更多的時間去思考和安排一天的事情，也不用擔心因爲完不成工作而總在加班。
敢於承擔責任：多做多問
古話有云：吃虧就是佔便宜。這句話同樣適用於職場，多去承擔責任，並在實際運用中充實自己，對於個人的職涯發展是很重要的。這裏必須談到很多人在認識上的一個誤區：—認爲自我增值就是多參加培訓，多拿證書。但事實是，很多人往往讀了不少書，也拿了不少證書，卻發現自己並沒有更“值錢”。
陳先生表示，在他多年從事HR管理的工作中發現，很多人在簡歷中寫得很漂亮，但當他用行爲面談法進行面試時，卻發現這些求職者往往答非所問，缺少實際導入執行的經驗，常常以爲在講座上聽到或者在書上看到的就是自己的知識，事實上，這兩者之間有很大的差距。
可見，HR更青睞的是個人實務操作和運用的能力，即使通過培訓而瞭解到某項技能，也只有通過在實際工作中的檢驗才能轉化成自我能力。所以建議職場人士應該把握每一個學習的機會，敢於嘗試，對於不懂的勇於詢問，積累實務操作經驗。
做自己的假想敵：不要和別人比較
世上沒有絕對的公平，過多的和別人比較，常常會使得自己處於不平衡的心態中，而受到這種不愉快心情的影響，不僅感受不到工作的快樂，使自己缺少成就感，也會侷限和阻礙個人的發展。
所以，正確的做法應該是和自己比較：設定目標，然後評估自己有沒有達到預先設定的目標或規劃，看自己今天是否比昨天更進步，明天會不會比今天更進一步。
直面挑戰：拒絕頻繁跳槽
任何職業都需要一定量的積澱纔能有一個質的飛躍，如果沒有2—3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業儲備，也會成爲HR心中的“扣分”項。
那該如何區分有益的和無益的跳槽呢？陳先生表示，關鍵還在於跳槽的動機：—不是因爲現在的工作不好、不順心就決定跳槽，而是看有沒有一份更好的機會在等待你。
工作沒有100%的如意，如果因爲不好就換、就逃避，只會影響個人職業生涯的連續性和經驗的沉澱。只有主動面對職業過程中遇到的挑戰，學會適應環境，克服困難，才能最終做到待價而沽，積累跳槽的本錢。
