職業興趣的六種類型，尊重職業興趣可以幫助你更好的找工作，興趣的導向性可以讓你積極正向的在合適崗位發揮自己，你的心理傾向會更高，工作心態輕鬆，下面看看職業興趣的六種類型。
職業興趣的六種類型1
1、社會型
共同特徵：喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、願意教導別人。關心社會問題、渴望發揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關係，比較看重社會義務和社會道德
2、企業型
共同特徵：追求權力、權威和物質財富，具有領導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心、抱負。爲人務實，習慣以利益得失，權利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。
3、常規型
共同特點：尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡關注實際和細節情況，通常較爲謹慎和保守，缺乏創造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。
4、實際型
共同特點：願意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協調。偏好於具體任務，不善言辭，做事保守，較爲謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。
5、調研型
共同特點：思想家而非實幹家，抽象思維能力強，求知慾強，肯動腦，善思考，不願動手。喜歡獨立的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識才能，不善於領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領域。
6、藝術型
共同特點：有創造力，樂於創造新穎、與衆不同的成果，渴望表現自己的個性，實現自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較爲複雜。
擴展資料
注意事項：
霍蘭德職業興趣是一個對人職業很好的測評工具，但是它依然無法歸類的中國式產品經理，因爲中國式產品經理PM的能力充滿霍蘭德職業興趣的六個維度，全才與沒有重點只是一字之差。
中國式的產品經理的核心競爭力非常難以描述，如果按照霍蘭德職業興趣來分類，也會得到一個比較違和的結果。中國式產品經理的核心能力甚至可以讓霍蘭德職業興趣的6個維度很分裂。
中國式的產品經理當中的很多人，往往有下面的一些背景：如果用霍蘭德職業興趣來看中國式的產品經理，會發現他們的人格甚至是分裂的，因爲六個維度都是重點，又都不是重點。
職業興趣的六種類型2
如何瞭解自己的職業興趣
體到工作上，每個人也有自己的偏好。職業興趣是工作的源動力，它對工作的積極影響體現在以下幾個方面：
影響職業目標的制定
在制定職業目標，即確定從事的職業時，職業興趣是需要考慮的一個重要因素。在後面的章節會詳細說明在制定職業目標時，如何應用職業興趣。
有助於職業生涯的快樂與成功
其一，“擇其所愛”可以讓你在工作的絕大多數時間保持愉悅的心情，你會心甘情願地投入許多時間和精力，並且享受工作過程的樂趣；
其二，它可以激發你的潛能，從而比較容易獲得高薪高職、成就感和滿足感。德國央行首席經濟學家蘭斯伯格對她女兒說：“你一定要在你有興趣的領域發展，在你沒有興趣的領域，和那些真正有興趣的人競爭，你怎麼比得過人家？”
案例：爲了興趣而轉行
玲玲當年爲了戶口能落到上海，在市重點中學做了三年的老師。在很多人看來，這是個不錯的工作，穩定、有寒暑假、旱澇保收……可是玲玲卻一直找不到工作的激情：感覺學校的環境太封閉，自己與外界的距離越來越遠，而且每天都是重複的勞動，無法獲得長進。
她想去看看外面精彩的世界，希望從事一份有挑戰性的工作，在工作中不斷學到新的知識。在瞭解了職業、行業的相關內容後，她把目標鎖定在進入獵頭行業做顧問。可是由於沒有相關的工作經驗，她只接到了一家獵頭公司的錄用通知。公司規模不大，收入甚至比她現在還略低。
雖然如此，她還是接受了這份工作。很多朋友都覺得難以理解。但玲玲覺得她喜歡這份工作，可接觸到各行各業的衆多中高級人才、大量的信息，開拓眼界與思維，令自己快速成長。雖然現在收入較低，但會有較大的發展空間。
因爲喜歡，她投入了許多的時間與精力。事實證明她爲了興趣而轉行是對的，不僅身心愉悅，而且短短兩年她的收入、社交圈、生活方式都已今非昔比，甚至超出了她原先的期望。
增強職業適應性
做喜歡的工作，面臨挫折和困境時，你會少一份抱怨，多一份解決問題的決心和勇氣。
雅虎創始人楊致遠做客《對話》節目時，有觀衆問他創業最重要的條件，他說是熱愛。他說從來沒有遇到一個創業的人不喜歡自己做的東西。創業其實很苦，而且成功的機會非常少，如果沒有熱愛與努力，就不可能有成功的機會。
將興趣轉化爲職業
職業興趣是職業滿意度、職業穩定性和職業成就的基礎，對人的行爲有強大的驅動作用，所以要促成職業興趣向現實職業的轉化,儘量從事有興趣的工作。
如果你現在有工作，可以通過下面這個小練習判斷自己對現有的職業是否有興趣。
練習：你對現有的職業有興趣嗎？
1、 目前的職業很少讓我覺得乏味。
2、 目前的職業令我幹勁十足和興奮。
3、 我上班時很少看錶，等待下班。
4、 因爲工作太投入，有時下班了也全然不知。
5、 同事們覺得我是“工作狂”。
6、 我覺得能從事這項即有趣又能實現個人價值的職業十分幸運。
7、 即使實現了財務自由，我可能仍然會選擇目前的職業。
如果你肯定的答案在5個及以上，恭喜你，不用換職業，你的發展的重點在於如何在這個職業上獲得加薪晉升。如果肯定的答案不到5個，你的`年齡又在30歲以下，你可以考慮更換職業。
要改換職業，就要全面瞭解現有的典型職業及工作內容，明確自己喜歡什麼職業，然後判斷是否具備從事這些職業的關鍵要求，如果具備，如何爭取到這些工作。
我們要勇於嘗試新事物，畢竟在嘗試中，才能不斷髮現新的職業興趣。有了較廣泛的職業興趣，在職業選擇上纔會有較大的空間。
職業興趣的六種類型3
發現職業興趣的方法
一、工作觀察法
1、你對目前的工作哪些方面最滿意？哪些方面最不滿意？你認爲理想的工作是怎樣的？
2、你曾經做過的什麼事情讓你最有成就感？
3、你學到的新知識和新技能，哪些你學得很快並且非常有興趣學？哪些學的很認真但總是很吃力而且掌握不好？
4、記下你的成績、受到的肯定、覺得有收穫、充實的事情。
記錄以上的東西，大約3個月或半年左右分析一次，如是幾次你就能夠逐步的明白你的興趣所在。即使你沒有參加工作，你也可以從自己的生活中獲得類似的資料。
二、羨慕他人的工作
我們都曾經有過羨慕別人工作的經歷。在人生的某個特定階段，或者在某個特定的場合比如我們參加某個培訓或者論壇，我們覺得如果我們能夠從事那個人的工作該是多麼的幸福。有些羨慕只是一個很短暫的念頭，很快就消失了；而有些羨慕會在我們的腦海中一直徘徊。
當然我們的這種羨慕往往是對我們所理解的被羨慕對象最光鮮的一面的片面理解，當我們理解了那份工作的全部，或許我們並不喜歡很多背後的東西。但是畢竟我們羨慕別人的工作，這種感覺往往是我們自身興趣的一種投射。一個喜歡IT的人會羨慕比爾.蓋茨而不會是周杰倫；一個對管理感興趣的人會羨慕張瑞敏的工作而不太可能是王朔的工作。所以找個安靜的地方靜靜的回憶在過去的某段時間裏你曾經對某個工作比較強烈的羨慕經驗，從中是否可以體會出你樂意爲之奮鬥的工作。
三、你的想法
如果現在已經達到了財務自由，那你最想從事的事情是什麼？不要告訴我除了享受你什麼要不想幹，如果是那樣的神仙也拿你沒辦法。
