跳槽攻略不同版本的辭職信，在職場中，離職是很常見的事情，在離職之前是要寫離職申請的，離職申請在書寫的時候很多人都是很重視的，下面分享跳槽攻略不同版本的辭職信，一起看下吧。
跳槽攻略不同版本的辭職信1
最旁敲側擊版本
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養我的公司裏工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我擡起頭來，去遙望那碧藍的天空……人比人得死。這是句俗話，但確實是亙古不變的真理。看着身邊一個個兄弟都出口了，這心裏跟火燒似的。看着朋友每月拿着15%的房貼、不菲的車貼、五六百的高溫費、幾千幾萬的獎金，這心裏就琢磨着，這人與人的差距咋就這麼大呢？
最感恩戴德版本
本人考慮再三，決意就此辭去，另就他途，期與准許。餘在公司三載，賴周總相攜，諸事順遂，感念無盡，即今從辭，亦不敢忘；另如李總、朱總、賈總者，平時雖相言不多，交面不繁，然亦長者，體恤良多。及項目組，李、張二經理，不小余智陋，面提耳輸，技術、生活多做指點，受益實多，在此無以復言，唯多做感謝，徒表我心……
最欲揚先抑版本
吾實乃高逸一寒士，才淺識陋，幸橫蒙高逸諸君發以錯愛，榮寵並臻，使吾竟忝列寧波高職，然吾陋識鰥見，弱德少識，駑蹇凡品不稱驅馳之輦，楶劣材難堪棟樑之柱。雖戒慎兢業，實已身心俱疲，惟職之相關工作複雜難爲，包袱日重，內心壓力，有增無減，實難言喻，職雖盡心竭力，然疲乏之心滿矣，雖承蒙各方包容，仍有諸多缺憾……
最簡單標準版本
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到公司也已經快兩年了，在這近兩年裏，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這裏我有過歡笑，也有過淚水，更有過收穫。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啓動，所有的後續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後在這個項目安排的合理性，本着對公司負責的態度，爲了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。
能爲公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的尊尊教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能爲公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！
此致
敬禮
辭職人：XX
20xx年XX月XX日
跳槽攻略不同版本的辭職信2
職場新人如何確定跳槽攻略
找出跳槽的原因
跳槽意味着工作和生活會有一個新的開始，很多人往往因爲一時的衝動或跟風而盲目辭職，不僅帶來了很大的壓力和困惑，而且把自己的職業發展放在了地上和改變。因此，搬家上班前一定要仔細分析，有的人往往因爲工作壓力大或與經理同事不和，造成極大的精神壓力，有的人以追求高薪和福利爲目的跳槽，而很多人因爲公司的嚴格規定不能“騎驢找馬”，而是不辭職。
面對這些諸多困惑，周波分析說：首先，面對工作壓力和管理者關係，首先要分析自己，從自己的原因出發，看看自己爲什麼會得到領導這樣的“禮遇”，只有經過分析，才能在今後的工作中避免一視同仁。其次，在不到五年的時間裏，如果不具備核心能力就跳槽到薪酬工作崗位，這顯然是不明智的，這取決於你職業生涯的階段。如果技能高，而且目前的薪水不能體現你的價值，那麼通過換工作來獲得想要的薪水也是一個很好的選擇，所以是否明智地爲了換工作的`目的而轉移支付是你當前需求的關鍵。如果你不知道你爲什麼要換工作，你就沒有力量跳下去。即使公司批准你騎馬，你肯定找不到。另一方面，如果你知道你爲什麼要換工作，你就會有力量。
跳槽所憑藉的資本
如今，企業選擇人才，成爲第一個條件的能力，但在跳槽方面，不同類型的專業人士應該注意的是不同的。
作爲一家技術開發商，往往是四，五年後的工作，我感到非常茫然。 周波的老師建議，在長期的發展目標不明確的情況下，可以先分析一下也不錯，三到五年內的技術開發經驗，一定會讓你的產品技術的理解，如果你善於和人打交道，你可以嘗試做產品銷售;如果捨不得離開技術領域，可考慮做技術支持和培訓，甚至技術爲資本，開始自己的事業。
作爲一名高層次的專業人士，跳槽一定要小心謹慎，最好的辦法就是做好自己的工作，在行業內獲得高知名度，吸引競爭對手和獵頭公司的目光，成功的關鍵是如何提高自己的跳槽實力和籌碼..
作爲人力資源從業者，本身的職業發展和長期目標的詳細計劃會，但我們必須先退出，形成自己的核心競爭力。如何判斷是否該核心競爭力形成的？可以參考的朋友和你的老闆的意見，然後給自己一個評價，如果必要的話，儘量使用一些評估軟件，對結果的評價，如果非常集中，那麼就說明你有一定的核心競爭力，但這種能力是多麼強大，我們也需要經過市場的考驗。
怎樣跳的“高”、跳的“遠”？
跳槽的情況有很多種，比如跳槽，跨行業跳槽，不管你怎麼跳槽，都要注意一個策略。周波告訴你：不管是跨專業還是跨行業，關鍵是你是否有很強的專業能力，比如你是一個銷售員，在汽車行業做得很好，那麼你就可以在其他行業做得很好，只需要補充一些行業知識。如果你不適合做銷售，你將無法在任何行業做好，無論什麼。
對於那些誰頻繁跳槽，周波提出，“頻繁跳槽，不利於他的職業生涯，他們年輕的時候能發展多跳幾次，但跳過格外小心，尤其是在經過三次工作時間的增加，職業生涯軌跡會更加穩定。
跳槽時辭職信是必不可少的，而對於提交辭職信，不同公司有不同的做法，一般來講，通過電子郵件方式就可以，但也有的公司要求書面打印出來。辭職帶來的損失有兩種：一種是經濟上的，一種是個人的職業品牌。從經濟上講，能夠拿完年終獎再辭職，是個不錯的選擇；從職業上講，應該站好最後一班崗，認真做好工作的交接，這是也個人職業品牌的一部分。
活動最後，周波還就不同階層的跳槽者寄予了幾點建議，他說“對於初入職場的人，無論現在的工作你喜不喜歡或者多麼不適合你，建議最好堅持做兩年以上，因爲在你真正全力以赴之前，原來的判斷可能是不正確的。而對於有四五年工作經驗的職場人，在跳槽時必須明確自己的職業目標，如果對未來沒有明確方法，對自己的生涯沒有做出系統規劃，僅僅因爲對工作產生厭倦或不滿意薪水、不滿意人際關係就衝動的跳槽，可能會出現擺脫了一個問題又產生另一個問題的困惑，而中高級人才的跳槽，在能力和業績都不錯的情況下，建議不要輕易跳槽，即使跳的話，最好能與獵頭公司合作。
