個人核心優勢要怎麼寫，在職場上難免遇到很多的坎坷，在職場少不了競爭，學會與不同的人交往是職場的必修課，要學會職場的規則才能夠如魚得水，個人核心優勢要怎麼寫，職場上的那些事。
個人核心優勢要怎麼寫1
第一步：企業需求的挖掘-需要了解企業找這個崗位背後的原因：
1、 根據公司名字百度搜索瞭解公司的概況（主營業務、成立時間、營收、團隊人數、公司未來規劃等）後判斷企業目前發展現狀以及瓶頸？
2、 所屬部門以及下屬團大致情況？
3、 領導風格（直接彙報對象）、領導以往公司背景、領導入職時間以及是通過內部晉升還是空降入職等,結合JD從而反推需要人選具備哪些方面的能力？如果後期能進入面試後可以更加精準的判斷；
第二步：自我評估--提煉出自己實際突出的優勢（需要比較客觀評價）：（舉例如下，需要根據具體崗位而定）
1、 教育背景優勢（企業看重學歷，人選是985或者211）、專業優勢（專業對口，專業越稀缺越珍貴）；
2、 公司背景：世界500強、某行業領域排名前三企業背景或者外資背景（前提是企業公司正好需要外資背景的求職者）
3、 語言能力：這個崗位如果需要某國語言交流能力，語言能力優勢務必要突出；比如英語專八、雅思託福分數、小語種、海歸背景等等；
4、職業的穩定性：行業的連續性、崗位方向的持續性、每一段公司任職時間、職業規劃（目前的職業方向）；
5、能力方面或者某特殊項目經驗：
a) 較突出個人業績方面，如果有管理屬性，也需要突出團隊業績，是否獲得過所在企業某方面的專業能力獎項等；團隊管理能力方面；
b) 內部晉升路線；
c) 如果推薦崗位是創業公司或者需要新組建團隊，人選是否具備創業公司的從業經歷，或者團隊從0-1組建經驗；
d) 是否有主導A股或者創業板等上市經驗，主要針對CFO、審計、CEO等關鍵性崗位；
e) 是否經歷過內部企業改革或者大換血等；
6、資源方面：社會資源、政府資源、商業資源、客戶資源等方面（根據崗位屬性而定）；
7、綜合素質方面：溝通協調能力、開拓性與抗壓能力、創新能力方面等。
（最好能結合一定的專業測評結果，這樣相對客觀有說服力）
第三步：分析之後對個人優勢的文字總結，優勢點比較多的情況下，需要按照主次排序（把企業最關注的點放最前面）。
文字表達需要注意：
1、 精準客觀：謹慎斟酌，不偏不倚，客觀的口吻去展示個人的實際優勢；
2、 詞彙不能太過平實或者口語化，用詞需要專業並有水平，精煉不能太冗長，這也是體現求職者的文字功底和文化底蘊；
3、 修飾詞切忌用“非常”” “很強”絕對化的詞語，容易讓企業覺得求職者誇大反而降低簡歷的可信度，建議用“較強”“具備一定的”等中性詞彙代替。
補充：爲了增加企業對個人簡歷的信任度，建議嘗試列出自己某幾條劣勢，但是劣勢不能是致命的關鍵性方面（是企業專注點以外的），
個人核心優勢要怎麼寫2
一般來說我們要確定自己的核心競爭力什麼的話，就一定要明確自己現在的一個工作內容和工作方向。因爲對我們之間來說，核心競爭力其實是一個非常重要的一個東西，如果我們沒有一技之長，那麼我們就沒有核心競爭力，所以我們一定要讓自己變得越來越好。
個人核心競爭力理論，是企業核心競爭力理論與教育成功學理論相結合的產物。打造個人核心競爭力，其目的就是增強個人競爭優勢，讓別人無法取代，成爲某個領域的第一名。
個人核心競爭力的四大能力結構是：天賦力、學習力、創新力、自制力。運用天賦而發揮出來的創造力就是天賦力。學習力是把知識資源轉化爲知識資本，以獲取和保持持續競爭優勢的狀態和過程。創造力量指創造性地提出並創造性的解決問題的能力。自制力是指能夠完全自覺、靈活的控制自己的情緒，能較好的調節支配自己的思想和行爲的能力。
常見類型：
區域競爭力是指區域內各經濟主體在市場競爭的過程中形成並表現出來的爭奪資源或市場的能力,或者說是一個區域在更大區域中相對於其他同類區域的資源優化配置能力。
動態競爭力是適應、集成和重構組織、資源以跟上環境變化要求的能力。根據蒂斯和皮薩諾的看法，“動態”是指爲適應不斷變化的市場環境，企業必須具有不斷更新自身能力的能力；“能力”是指戰略管理在更新自身能力中的關鍵作用。
企業競爭力是指在競爭性市場條件下，企業通過培育自身資源和能力，獲取外部可尋址資源，並綜合加以利用，在爲顧客創造價值的基礎上，實現自身價值的綜合性能力。
核心競爭力是指企業賴以生存和發展的關鍵要素，它包括“軟”的或“硬”的方面，也可能是無形的，不可測度的。
品牌競爭力是某一品牌產品超越其他同類產品的競爭能力，是其它同類產品不易甚至是無法模仿的能力，是開拓市場、佔領市場並獲取更大市場份額的能力。品牌競爭力使企業能以比同類產品更高的價格出售，以同樣的價格佔據更大的市場空間，甚至在市場很不景氣和削價競爭的環境下爲企業贏得高利潤,在激烈的市場競爭中求得生存與發展。
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1、在從事多年服務行業、助理工作後，積累了豐富的服務行業和管理方面的經驗以及優秀的口頭、書面表達能力。能夠熟練操作word辦公軟件及設備，以勝任現代化辦公的需求。請給我一次機會，我必將還您以奪目的.光彩。
2、對待工作認真負責，善於溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心並善於施教並行；上進心強、勤於學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鑽研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力。
3、有良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，勤勉上進，認真細緻，踏實肯幹，對工作認真負責，善於團隊合作學習注重理論與實踐的結合，己具備了相當的社會實踐操作能力，有很強的事業心和責任感，能夠面對任何困難和挑戰。
4、本人性格開朗，待人真誠，對工作有上進心，有很強的適應能力和團結精神，並能很好地同事相處並協同工作。在4年的工作中，以謹慎的工作作風，認真積極的工作態度，細心完成本職工作。本人工作踏實，刻苦耐勞，如有幸被錄用我將會竭盡全力爲貴單位創造效益，以盡情體現自身能力和價值。
個人核心競爭力策略主要有：
1、找準人生定位：
人生定位的六大策略如價值觀導向、興趣與天賦相結合、市場細分、差異化（個性化）、數一數二、終點思考。
2、增加內在
增加內在的方法：學會自我控制、提升學習力、不斷創新。
3、擴大外存
擴大外存的方法：確認人脈資源，有效管理名單，隨身攜名片，掌握人際交往的五大原則：要與人不斷交往；建立守信用的形象；增加自己被利用的價值；樂於與別人分享；學習關懷別人，把握每一個幫助別人的機會。
