爲什麼你總是在不停換工作

爲什麼你總是在不停換工作，跳槽的衝動人人都會有，尤其在遭遇不如意時更爲強烈，但是有些人跳槽實在是非常頻繁，總是在換工作，我們來剖析一下爲什麼你總是在不停換工作

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這實際上是來自於童年生活的經歷，所造成分裂與混亂人際關係模式所形成的。有句話叫做“我恨你，但又離不開你”。無論是對工作，還是對戀人，這類人羣都有一個顯着的特徵，那就是無止境的征服，和征服過後的空虛。

如果表現在愛情上，他們往往會變成花花公子，忙着追求一個又一個異性，但一旦到手，又會迅速拋棄。

但如果表現在工作上，他們就會變成讓上司頭痛的職場過客，稍有一點不滿意，一句話，或者一個動作，都會讓他們拂袖而去。而在這些人的背後，實際上都隱藏着一系列的童年創傷。尤其是各種情感上的忽略，各種冷漠，得不到讚揚認同，需要努力，才能得到親人們的一些關注，但即使努力到最後，也往往得不到重要親人的熱切關愛。所以，在這些人的內心世界裏，往往隱藏着兩種衝動。

其一是需要來自於親密關係之人對自我的肯定，或者說是自尊的需要。

其二是憤怒，即對童年親密關係之人不關心自己、漠視自己的憤怒。不過，在成年之後，在道德等各方面的因素限制之下，又往往會將這種憤怒轉移投向其他的親密關係之人，及其他方面，例如工作等等。

於是，當對某人或某事認同的強烈需要，及對某人或某事的強烈憤怒，這二種自相矛盾的衝動混和在一起時，就會形成這種奇怪的行爲模式，在開始階段，對某人或某事認同的需要佔了上風，但一旦滿足，隱藏的憤怒又會激發出來，產生種種拋棄與攻擊的行爲。

對這類人羣，除了專門的心理諮詢與治療之外，職場團隊的訓練也會是一種非常好的方式。

爲什麼你總是在不停換工作2

職場跳槽要謹慎 先做好跳槽規劃

事實上，跳槽沒有嚴格的標準。職場專家認爲跳槽不利於人們積累經驗和技能。但在某些情況下，跳槽能更好地激發一個人的職業發展潛力。

例如：IT行業是一個非常嚴重的跳槽行業。沒有哪個行業像人們一樣頻繁地換工作。跳來跳去的目的只是一個目標高的薪水。

由於這個行業仍然是一個年輕人在短期聚集的行業，經驗已經成爲行業中的一種稀缺資源。在同樣的地位，具有工作經驗的人比沒有工作經驗的人有更多的競爭優勢。

你畢業5年後退出的次數越多，你獲得的工作經驗往往是值得的，所以它不是“高峯獎勵”，而是“獎勵”的狀態。當其他人每年從一家好公司獲得5%-15%的加薪時，你的踩踏實際上是“水流下來”。

首先，我們需要提醒你，只有經過理性的選擇和有計劃的跳槽，我們才能真正達到提升自身價值的`目的。頻繁而無目的的跳槽將不可避免地降低你對企業的忠誠度，影響你未來的職業發展。

第二，你需要兩個月的時間來準備準確的工作變動。因爲跳槽是一種職業選擇，兩者都是爲了達到更高的目標。

跳槽計劃有三點值得注意：

1、現狀分析理性分析你過去的專業表現，這是老闆認可的，讓你自己覺得有成就感，有什麼內容是你喜歡和擅長的;在過去的工作中分析你自己的問題：它不是人際關係處理得好，或者有些工作內容不喜歡;列出您不喜歡的部分以及您個人關係中的問題，以及對行業發展的看法。分析應該是客觀和理性的，分析可以幫助您瞭解自己在做什麼。

2、跳槽計劃實際上是職業規劃的一部分。當你覺得跳槽目標不明確和不確定時，這也意味着你缺乏職業規劃。當你認爲有必要並且確定要做出改變時，你應該考慮跳槽的目標是什麼。

在設定職業轉變目標時，你應該注意避免在未來的職業中無法改變的問題。你應該抓住改善自己優勢和劣勢的原則來設定目標：包括你應該處於什麼樣的位置，你選擇哪個行業，你可以進入什麼樣的公司。當你設定跳槽的目標時，你可以打破你的目標。你不應該追求完美。

3、主動行動的光是現狀分析，想法和理想還是不夠，改變的成功仍然是理性的行動。 這種變化必然會面臨一些新的挑戰和困難，如果在陌生行業和職位的面試中有一些良好的表現，你就需要有改變的勇氣。 面對短暫的拒絕，不能氣餒。 並能有策略的準備自己相關的求職技巧，包括相關的培訓，簡歷，面試技巧等..