年後員工會出現的5種典型辭職情形

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年後員工會出現的5種典型辭職情形，離職是我們生活中，很常見的事情。當員工發現本職工作無法實現自身價值的時候，就會考慮辭職。下面是年後員工會出現的5種典型辭職情形相關介紹！

年後員工會出現的5種典型辭職情形1

五種典型類型

兩個權力的交叉組合變化出很多個情況，也很複雜，通常可以歸納爲五種典型的類型：

第一種是正常情況，即員工提前30天通知解除勞動關係，企業書面確認同意其30天后離職，那麼雙方的勞動合同關係於30天后解除；

第二種情況，是員工提出辭職後，未經企業同意便離職的情況；

第三種情況，是員工提前30天遞交辭職信後，企業在30天內的任意一天書面確認同意員工辭職，那麼雙方的勞動關係就於確認當天解除；

第四種情況，是員工提前30天遞交辭職信後，企業也沒有確認，而員工卻在30天之內主動要求撤回辭職信，那企業是否還可以認爲員工已經提出辭職而辦理解除勞動關係的手續呢，有沒有法律風險呢？

第五種情況，是員工提前30天遞交了辭職信，30天過後員工也沒有離開，繼續在單位工作，那雙方的勞動關係處於何種狀態呢？企業是否可以再行使確認權，書面確認其辭職呢？

五種情況解析

第一種情況屬於最常見的情況，即員工行使辭職權，提交辭職信後30天離開，企業也書面確認同意員工30天后離職，雙方勞動關係於30天后解除。當然這種情況還有特例，即企業也可能沒有任何的表示，甚至表示不同意員工離職。但無論企業採取積極的確認方式或者默示、不作爲，勞動關係都於員工離開時解除，也就是說企業是否確認不影響員工辭職權的行使。

第二種情況，對於員工的即時離職行爲，因員工有提前30天通知的義務，故勞動關係仍存續，因此企業可以記錄其爲曠工行爲而予以違紀解僱。

第三種情況，企業的確認權會影響勞動關係的進程。在員工提出辭職後，企業在較短的時間內即作出同意的表示，也就是確認員工辭職，那麼雙方的勞動關係即刻解除。

第四種情況，涉及員工辭職權的撤回問題。那麼員工提出辭職後是不是可以再撤回呢？根據法律原則，權利可以放棄，因此，員工在行使辭職權時，同樣有撤回的權利，所以員工提出辭職後，如企業消極對待未採取任何的確認，那在法定的30天內員工可以撤回辭職。但很多企業認爲勞動關係應該可以30天后結束的，那是企業往往對員工行使辭職權沒有撤回這項權能的認識誤區。應對的方法是，企業對於辭職的員工勞動關係是否繼續，應及早的作出判斷，或去或留，儘早予以確認，避免這一不確定情況的出現。

第五種情況，是員工提出辭職後30天企業也沒有確認同意其辭職，之後過了30天，員工仍然留在公司工作，此時雙方的勞動關係處於什麼狀況呢？公司是不是可以要求員工離開？對於這種情況，我們認爲員工是用實際行動撤回了他的辭職，而企業因爲沒有及時的確認，所以雙方的`勞動關係應當繼續履行。此時企業無權以員工已經提交辭職信而解除雙方的勞動關係，因爲企業的確認權在員工遞交辭職信30天之後已經喪失。

年後員工會出現的5種典型辭職情形2

在一個公司裏，有員工離職是再正常不過的事情。但有不少員工，爲了縮短工作空白期、保證社保不斷繳，往往會提前找好下家再提離職。在這個過程中，想要離職的員工即便不說，也會被其他員工輕易發現其將要離職的事實。因爲，當一個員工有辭職之心時，就會通過種種行爲表現出來：

1、工作不如以前用心

在將要離職的時候，人的心態會發生一些變化，尤其是對待工作的態度。曾經會把工作做到極致的人，在臨近離職時就會懈怠，不再用心工作，應付對待，其他員工能很容易看出變化。

2、疏遠同事、頂撞領導

大家都知道，職場沒朋友，當離開公司之後，原公司的所有聯繫都會斷。在很多將要離職員工的心裏，與其花心思和同事、領導搭建關係，還不如想想中午吃什麼靠譜。於是，他們就會冷漠對待同事，有些小白兔甚至敢直接頂撞領導。這大概就是所謂的破罐破摔，反正離開以後，大家就是兩路人了。