求職時你別這樣“包裝”

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求職時你別這樣“包裝”，求職時要保持尊重的態度，想要努力向上爬就要做好準備，提升自己的能力纔是頭等大事，求職的時候也要注意一些細節，小編這就帶你瞭解求職時你別這樣“包裝”。

求職時你別這樣“包裝”1

本該四年就“出爐” 竟然“蹲班”讀六年

不久前，北京某軟件公司查閱新進員工檔案時，突然發現今年接收的一位非北京生源應屆畢業生，竟是９５屆的學生，四年本科竟足足“讀”了六年，且多門成績不及格。而在此前，這位同學給公司的有關材料中，卻把這些事實“掩蓋” 個嚴嚴實實，沒有露出任何“蛛絲馬跡”。報到後，也沒有主動做出說明。儘管這位同學在“雙向選擇”的過程中“包裝”得很好，但檔案卻沒法“整容”，最終還是露出了“馬腳”。公司上報有關部門批准，將這位本該兩年前就畢業的“應屆生”，退回了原就讀學校。

擇優錄用一學子成績前後竟兩樣

Ｃ同學是京郊一家建築公司今年擇優接收的一名非北京生源應屆畢業生。報到後，公司在查閱他的檔案時發現，這位同學當初進京材料中門門功課優良的成績嚴重“縮水”，且補考學科達９門之多，公司領導和人事部門的同志大吃一驚。擇優接收變成了“移花接木”，這家公司“痛改前非”，將這名同學退回了原畢業院校。

過度“包裝”要不得 “誠信”二字丟不得

類似上述現象，在每年的應屆畢業生自薦材料中都有發生，也不乏被退回原校或取消實習期的。比如，一個班竟會“涌現”出十幾位學生會幹部，從沒有被評爲“三好學生”的也敢“整”份複印件“充數”，字寫得如同“天書”，也敢在“有何特長”一欄裏寫上“書法”……如此“包裝”，無異於“作假”。

北京市大中專畢業生就業服務處一位負責人針對此類現象指出，畢業生在“供需見面、雙向選擇”時，一定要誠實守信，不要誇大其辭，過度“包裝”。要以一個真實的“自我”，去贏得用人單位的青睞，堂堂正正地邁出走向社會的第一步。

求職時你別這樣“包裝”2

這家公司沒什麼了不起——態度傲慢

鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學專業。在D看來，自己的資歷相當有競爭力，對面試也相當有把握。面試一家中小企業時，HR讓他把自己的經歷簡單訴述一下，D三兩句說了一下，就說簡歷上都有。一副不願多談的樣子，HR的眉毛頓時就皺起來了。

向陽生涯職業規劃專家點評：不管自己有多好的資歷，或者你認爲這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調地對待每一個面試機會。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出，求職者在面試中態度傲慢，會給HR傳達這樣的信息：1)傲慢的'態度一定會帶到工作中；2)此人必定難管、難調教；3)忠誠度難保證，很可能把這裏當跳板。如果自己不注意態度，很可能會錯過好機會。

張口就問薪水——唯錢是圖

鏡頭回放：C因爲工資不高才辭去了之前的工作。快兩個月了，工作還沒有落實。可時間一拖再拖，他壓力越來越大，面試時最急於知道的就是"薪水"，每次初試結束時，HR禮節性地問他還有什麼問題，他張口就問薪水是多少，HR都委婉拒答了，再後面再沒有迴應了。C覺得很奇怪，自己關心自己的薪水怎麼不對了？

向陽生涯職業規劃專家點評：關心自己的薪水是沒有錯，但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關心錢，而不是工作更不是發展。向陽生涯CCDM職業規劃導師閆嶺建議，關心錢這事沒什麼問題，但務必把握好時機。當公司認可你的能力，認爲你是這個崗位最適合的人選，並明確表示要錄用你時，纔是較好的談薪機會。

帶個媽來面試——你是職場寶寶

鏡頭回放：S剛畢業不久，工作經驗不足，每次接到面試通知，家裏人都會擔心，生怕遇到騙子公司，騙錢不說，更擔心S的安全。因此，每次去面試，S的媽媽總會陪伴前往。其實每次進到面試的公司，雖然S的老媽都會藉口說自己是順路來看看的，但面試官奇怪的眼神，總讓S覺得特別尷尬。公司裏看到這光景的人，都是在竊竊私語，還有人捂嘴偷笑。