如何歷練懂得人情世故？在現實生活中，懂得人情世故的人才能再各方面顯得遊刃有餘，想要懂得人情世故並不困難。接下來就由小編帶大家瞭解如何歷練懂得人情世故的相關內容。
如何歷練懂得人情世故1
人情世故這個事情，就像很多道理一樣，聽了許多，卻依舊過不好這一生。
在職場生活中，我們常常可以看到有才華的人得不到重用，有業績的能力得不到肯定，品德高尚的人得不到表彰。
原因何在？不是能力的問題，不是努力與否的問題，也不是才氣的問題，而是態度問題或者說做人的問題。
世界上沒有一個完美的交際準則，很多人認爲，交際不交際，看自己的需要。但人情世故在很多情況下會拖累你，加上處理不好時，自己會有不安和錯誤的判斷，形成惡性循環。
人情世故能給人帶來面子
說到人情世故，這應該算得上是一門大學問，一門充分體現中國人的智慧、圓通、周到的處世智慧。
人情世故的智慧，能給別人帶來自尊和自信，其實很多人都知道答案：是面子。
什麼是面子？就是你的行爲讓我備感尊重或者榮光。即使遇到不順遂，也能給別人臺階下。
社會學家已經說過中國人的社會是關係的社會，維繫這種關係的紐帶，有親緣、血緣、友緣、情緣。這種關係是橫縱交錯的，從平面上看，就如水波一樣，以同心圓一般，由裏及外層層推出，越是靠近圓心的，關係自是與本人親近的。
這種親疏的排序是受着先天因素，比如親緣、鄉緣，以及後天因素，如交往、愛好，經歷等共同作用而成的。在影響關係的諸多因素中，有一因素的作用如化學反應中的催化劑般能起到特別的效果，那就是交往。
在堅持自己的原則時，能給別人機會迴旋；在維護自己立場時，不致傷及別人的尊嚴；在拒絕別人不合理的要求時，會婉轉而不傷情面。
處理人情世故，乍看不像是工作本身，處理得好，卻可令你成就事業。它雖非你的行動目標，卻能令你做事時遊刃有餘。
有效提高人情世故的能力
社會學家卡爾MAX曾經說過，人是一切社會關係的總和。故而，社交對於人作爲人來說，又是十分重要的。因此，交往是社會關係中最重要的因素。
談到交往，自然就涉及到人情世故的問題了。搞清需求，善於察言觀色，見性知心，見行知智。不但要善於洞悉人性，更要洞察人心；人的需求千千萬，但無非馬斯洛的哪些玩意兒，而人性也有貪婪、自私、懶惰、沽名釣譽、趨利、避害之說，你搞清楚每個人在和您合作，共事中的某1-N種需求並且儘量幫助對方達成，把自己的人性與慾望稍微克制，當多數人都願意幫助你成功的時候，想不成功都難；做事多想想你給別人帶來什麼好處，這些好處，無非名權錢利閒，你能幫助別人成功，人家誰會不喜歡和你合作呢？
同時，也要有共贏的心態與共好的思維。贈人玫瑰，手有餘香。
在人情往來中最爲重要的環節就是送禮。禮這個東西內涵豐富，構建一個和諧的人際關係圈和職場利益圈，要多擡轎子，少拆臺子，堅守自己的做人原則與底線前提下，能幫則幫，能讓則讓，你好，我好，大家都好，一起共贏。
知曉人情世故的價值
知曉人情世故，能瞭解別人的立場，能與人同理交談，能知悉對方的意思、顧慮和心情，就能把事情說得更清楚，彼此的心意也較能被接受。兩人在談判、交換意見和協調上，也容易有交集。
這種能力，在爲人處事上，都極有正面價值。覺得能力差的人，與人衝突和誤會的機會就會大大提高。
對於人情風俗，各地互不相同。有意思的是，雖然人人都憎惡送禮，尤其是這種不着邊際的送禮之風，但是，多數人又還是要參與其中，一旦參與其中，下次輪到自己時，也就轉變爲收禮的了。
這是人性的使然，也是爲何風氣容易形成，卻不容易改變的原因。因此我們都不敢說，參與其中者都想獲利，但起碼多數人是不想吃虧的，因此這種風氣是會延續下去。至於它到底是好是壞，不可一概而論。
人情世故的智慧，是人們不可一日或缺的智慧，也是一種能力，但這種能力，必須在生活中養成習慣。
所謂做人難，其實說難也不難，難在人情世故也。再多的人情世故，選擇的標準應該符合自己處世準則，不合則棄之。
如何歷練懂得人情世故2
職場如何提升人情世故的能力
1、自己牛了，別人和你溝通時纔會不要求你懂人情世故。俗話說，你優秀了，碰到的都是優秀人。不然，身邊碰到的都是欺負你的人。當你僅僅是一般人時，別人都會要求你懂得人情世故，要求你妥協迴避或是迎難而上，要求你應該做什麼；當你強大時，別人纔會尊重你，承認你的價值，認同你的個性。
2、人情世故是從管住自己的嘴，從讚美他人開始。少說多聽，學會聆聽纔是最好的人情世故。有一些職場人，不管了解多少，都先否定再批上一頓，這樣的人確實不懂人情世故。真正的人情世故是管住自己的嘴，多看，多讚美卻不多話。
3、人情世故就是利益的取捨，是分清對誰有利，對誰無利的能力。小孩子之間只爭對與錯，成人之間卻沒有對與錯，都是利益的取捨。要符合對方的利益，你的爭取就是錯的；要符合你的利益，對方的所作所爲就是錯的。所以，職場人，千萬不要與人爭論對與錯，而是考慮事情對誰最有利纔對。
4、人情世故就是戴着僞裝面具和他人交往，當你做真實的自己時，別人罵你不懂人情世故；當你戴上面具時，別人說你裝“這人真難受”。不過，老王建議，人際交往適當地戴着面具是正常的，但也別忘記了摘掉面具，做真實的自己。
5、人情世故就是看透不說透，永遠是朋友。不管是朋友還是同事，當你指出對方錯的時候，對方首先考慮你是挑刺或否定自己。很多時候，矛盾的產生不是在於別人，而在於你說得太多。老王這裏不是虛僞，是要學會看透不說，永遠是朋友；說透了，你看似贏了，但卻輸了。
6、人情世故就是不炫富、不露鋒芒、學會低調，越低調越好。那些高調、炫富、鋒芒畢露的人，最後都沒有什麼好下場；而那些懂得低調收斂，纔是笑到最後的人。老王建議，高調做營銷，賣貨掙錢；低端做人，越低調越好。
7、人情世故就是潔身自好，不用下體交往。近期網絡出現知名人物或知名公司各種暴雷，皆是因爲他們不懂潔身自好，習慣用下體與人交往導致。老王建議，職場，必須做到潔身自好，管住自己的下體。
8、人情世故就是不要有“玻璃心”，練就自己強大內心；要學會“不要臉”。玻璃心的人太多了，但玻璃心的人基本上都不會有成就。職場人洞察力要敏銳，但不能有一顆敏感的心；職場人要有雷厲風行的行動力，卻不是不分場合地頤指氣使。
職場贏家早早練就強大的內心：與下屬相處，有容人的雅量，也有教訓人的手段；與上司相處，既有完成業績的能力，也知進退取捨。
9、人情世故就是在任何時間任何地方都不帶情緒。情緒是你最大的敵人。情緒不穩定的人，都會被孤立遠離。有一些職場人就是敗在情緒的失控上。沒有人會喜歡情緒不在線的人，不相信的人，可以試一試，結局就是一定很難挽回……
10、人情世故就是話不說滿、事不做絕。茶滿欺人，酒滿敬人，話不說滿，事不做絕。不管是職場，還是生活，說話一定留三分，好聽的多說，不好聽的不說。
如何歷練懂得人情世故3
18個有用的人情世故
1、即使不是大人物，我們也經常能用請教的態度與口吻與他們說話，因爲人不可貌相，很多實用的良師益友往往來自不起眼的生活與工作中。
2、在吃飯的場合做主動做點菜者，不適合請主人與主賓點菜，因爲那不是尊貴者通常做的事情，但是請注意詢問他們的喜好，而不是隻管點自己愛吃的東西。但是這需要平時研究菜單，積累點菜的經驗。
3、經常找到朋友、夥伴與同事（甚至小孩子）值得肯定的'方面，注意哦，即使老闆也需要被你肯定，但是儘量在私下場合，而對於一般朋友與同時則應公開讚揚。
4、在受到別人對自己的相貌、事情、人品讚揚時，不要表現出理所當然的樣子，也不要假意否認，合適的方式是表示感謝，尤其感謝朋友的肯定與支持。
5、學會使用便條，包括借條、領條、請假條、申請信，如果你很主動地使用這些便條會讓其他人感到你很規範，而且如果你懂得請其他人這樣做，你和未來更好與他們有憑有據地與他們打交道。會寫便條會讓別人刮目相看。
6、即使你不是服務人員，在朋友或者同事有客人開的時候主動倒水，會讓朋友與同事很有面子，也會讓客人覺得你的朋友與同事很有威望。這會讓你的朋友與同事特別感謝你的姿態。
7、雖然你覺得你是新手或者地位比較低的人，但是你要勇於不恥下問，也要做到主動詢問別人的需要，而不要等領導或者資深的同事對你表現出親和，因爲他們這樣表現往往需要特別的努力。
8、記得在別人不在座位的時候很熱情地幫助接聽與記錄電話、接受信件、傳遞信息，對團隊的同事與同學，提醒他們一些你知道的重要日程。
9、在徵詢了別人意見之後才進入別人的房間，看別人的書架或者室內物品，在經別人同意的情況下才用別人的電腦，坐在別人的私人座位上，但通常不去翻動別人的筆記本。
10、出席別人需要有邀請，如果不能出席應提前通知，遲到的話要在適當的時間點上通知主人，到了以後要解釋，帶未經邀請的朋友要事前通知主人。
11、不適合向別人索要禮物，收到別人的禮品不管是不是喜歡要表示感謝，因爲送禮者會很在乎你的反應，不適合把一處的禮物轉送給另一處，尤其還保留原來送禮者的符號與痕跡就顯得很沒有禮貌了。
12、在有多個出席者的場合，主動介紹自己的朋友給其他人，或者主動在你認識的朋友之間穿針引線。
13、有不同地位的朋友在的場合，都要保持微笑，體貼地招呼下那些內向的、不爲人注意的、可能有點自卑感的朋友，在社交中對弱勢者的幫助會得到別人特別的感激。在其他社會場合，對於社會地位較低者，尤其在有你不能適應的生活條件與生活習慣時，要剋制自己所想表現出的不適感與負面表情。儘量主動向社會地位較低者打招呼。
14、有好東西吃的時候不要吃獨食，主動地告訴他們你知道的好消息，在有好事情的時候能想到別人。
15、有人做錯了事情或者你發現其他做錯了事情，不要用情緒性的方式批評別人，尤其要注意就事來評價，避免評價了別人的人格、個性與家庭教養。批評時能提出解決方案，批評就更有建設性。也不要只有批評，批評不忘肯定別人的長處。如果批評時能比較幽默，往往負面效果就更少。被批評或者遇到尷尬的時候能幽默自嘲，也能提高交流的建設性。
16、好漢不吃眼前虧。但是在另外很多時候，如果問題爭執不下，也不要繼續火上澆油，冷靜下來，多收集一些數據材料與想更明白點再說。
17、在你不能有充分把握的時候，用“爭取”與“儘量”這樣的口吻回答別人的邀約，承諾了就要最大限度去履行。
18、雖然在商言商，但是我們要儘量不談回報地先爲別人做點什麼，這樣就贏得了在心理上比別人優越的債權感。一個人的社會地位是別人對他負有的社會債務感的總和。
