簡歷如何寫得讓人賞心悅目，想要通過簡歷引起面試官的注意，也是需要花費一定的心思，一份優秀的簡歷可以讓大家在衆多面試者中脫穎而出，今天教大家簡歷如何寫得讓人賞心悅目，希望能夠有所幫助。
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包括個人信息（姓名 / 性別 / 年齡 / 手機號碼 / 郵箱 / 居住城市足矣）、工作經歷（公司 / 時間段 / 職位 / 做了什麼 / 取得了什麼成績）、教育背景（學校 / 專業 / 時間段 / 學歷）三大部分。
關於「做了什麼」，應該具體到「你」做了什麼，而不是你從事工種的工作內容。比如，你是一個產品經理，你可以寫你負責設計了 XX 小程序的核心用戶流程，把用戶量從 X 增長到 Y。但是不要寫你的工作內容是前期市場調研、需求文檔撰寫、項目管理、跨部門溝通等通用性的內容。
關於「取得了什麼成績」，如果是可量化的結果，儘量用數據表達。若擔心泄露公司機密，可以用同比、環比增長百分比進行體現，既顯專業又避免泄密。
你無法確定對方公司的面試官和 HR 用的什麼操作系統，是在電腦上還是在外面用手機，因此發送 格式總是比較保險的（避免出現排版的問題）。
儘量寫公司的產品（品牌）名稱，不用寫工商登記的公司全稱，簡單明瞭。比如大部分人知道「美團」，但不知道「北京三快科技有限公司」是哪家公司。
如果你就職的公司不是太有名，可以在簡歷中提供官方網址，不要讓簡歷閱讀者去猜，或者花費時間去搜索。換位思考總是可以帶來「用戶體驗」的提升。
設計師除了簡歷，要同時準備好自己的作品集，同樣要使用 pdf 格式（不要用 png 等圖片格式）。如果作品集文件太大，可以提供百度網盤的鏈接及密碼。
如果你是經驗不太豐富的產品經理，還沒有耳熟能詳的產品來證明你的能力，也可提供一些附屬鏈接或資料，體現你的產品設計能力。
簡歷如何寫得讓人賞心悅目2
分析工作要求
不看工作要求直接寫簡歷是非常危險的。工作要求就是你的作文要求，不看作文就去寫作文，你不可能得到高分。工作要求告訴你你要向人事部門展現你哪方面的特點。如果你應徵的是銷售工作，那麼有關社交方面的信息你要展現出來，比如你曾經主持過什麼活動，效果怎樣。工作要求的內容就包括有 “一定的社交能力” 這樣的信息，如果你沒有仔細閱讀，你就會在起跑線上輸掉。
簡歷的重點越少越好
人事部門拿到簡歷以後，他們希望迅速的瞭解你這個人是不是適合這項工作。如果你在簡歷中想要表現你所有的優點，比如你可能擅長籃球、同時辯論賽拿過冠軍、在某社團是骨幹、曾任學生會某部部長，不要嘗試強調所有的優點，撿取其中與你申請的工作有關的內容進行重點敘述。比如你申請的是銷售經理，你需要展現自己的口才和領導能力，那麼你的辯論賽冠軍和部長的頭銜將會對你有用。如果你你把所有的特點都當做的重點，你的簡歷將顯得沒有主題，也看不出你適合這項工作。
不要漏掉你的缺點
我們寫簡歷往往羅列自己的優點，使簡歷顯得非常的做作，不真實。我們應當在敘述完自己的優點以後加上自己的缺點。或者優點和缺點穿插起來介紹自己。能夠從正反兩個方面來介紹自己可以顯示出你人格上的成熟，小孩子通常能夠說出自己的優點但是卻說不出自己的缺點，這就是不成熟。
簡歷不要複雜化
有些人的簡歷就是一本書，幾十頁的內容拿在手裏就讓人感覺煩。人事部門的工作人員還要一頁一頁的翻找自己需要的信息。曾經看到過一份簡歷，裏面包括了大學四年的各種榮譽證書的.複印本。這是一個完全沒有必要的事情。當然你有必要強調自己在學校內多有優秀獲得過多少獎，但是，你最好把這些內容放在簡歷的最後，用文字列出自己的榮譽，不要複印那些誰都不看的證書。
事件相關的敘事方式
很多人都習慣用時間順序來列舉自己的工作經歷。這種方式非常不好，顯得你的簡歷非常混亂，你比較下面這兩個工作經歷的簡介。第二個敘述方式能夠突出重點，讓人力部門的人一眼就知道你是不適合這項工作。
最重要的是寫好簡歷的首尾
任何一篇文章、任何一個段落的首尾是最能給人留下深刻印象的，這是心理學中所研究的短時記憶的特點，最能代表你的能力的經歷一定要放在開始的位置，末尾更加註重你的態度和語氣，爲了顯示出自己的謙虛和真誠，你需要在末尾添加一些自身的缺點，並且，表達出自己希望得到面試機會的願望。例如，你可以這樣結束你的簡歷：雖然有些地方不太滿足公司的期望，但是我希望能有這個工作的機會，我相信通過自己的努力，會得到公司的認可的。有一點非常重要，在你敘述自己的缺點的時候，你要保證自己的優點足夠好，否則你就會顯得不自信。
用事實說話
簡歷的每一個字必須是有用的，如果你說到描述性的詞語 “擅長社交”，這樣的文字是沒有價值的，把這樣的語句用事實來代替，你可以說 “主持過學校的迎新晚會”。爲了使你所說的事實更加可信，你需要在這些事實前面加上具體的時間地點，你可以這麼寫 “xx年主持教育學院迎新晚會”。
