特別老實的人，世界的人千千萬，俗話說一方米養百種人，不同的人個性差異肯定有很大的區別，無論性格好的不好的，不同性格的人聚在一起總有些人會特別突出，下面分享特別老實的人。
特別老實的人1
一、過於善良，以至於沒了原則和底線
老實人，大多有善良的美德，但老實人的善良往往缺少鋒芒，甚至在很多時候是沒有原則和底線的，因此，做人太老實的人，常常會因爲過於善良而吃虧受欺負。而且往往是越老實越善良，越容易受傷害，所以纔有“馬善被人騎，人善被人欺”的說法。
具體而言，老實人過於善良，就常常會被一些居心叵測的人所利用。這些人很深知老實人的弱點，很善於打“同情牌”，通過裝可憐贏得老實人的同情和信任，然後想方設法地謀奪老實人的利益，或者讓老實人成爲他的幫兇。另外，老實人過於善良，以至於沒了原則和底線，也是對有些人變相的縱容。對那些無可救藥的壞人和小人太善良，只能讓自己淪爲吃虧受欺負的對象，實在可悲。
二、對待挑釁，缺乏應對的智慧和勇氣
不可否認，人性的一個弱點就是欺軟怕硬，所以，做人越老實，反而越容易受到他人的挑釁。如果缺乏應對的智慧和勇氣，就容易吃虧受欺負。
被人挑釁，有時候只是意氣之爭，忍一忍也就過去了，這對老實人來說很擅長，頂多被人說窩囊而已。不過，有些挑釁是會帶來實質性傷害的，這時，必須有應對的智慧和勇氣，而且要是智勇兼備。也就是說，對待挑釁，徹底翻臉對老實人來說，也並非最佳選擇，除了有勇氣反擊，還要懂得適當收手，讓對方知道你的厲害，不敢再欺負你，也就夠了，最好不要把事情搞大。
三、太過謙卑，總是退讓，卻不懂得爭取
做人太老實的人，在工作和生活中，最大特點就是本本分分、規規矩矩、勤勤懇懇、任勞任怨，在同事和朋友眼裏，是很和善的人；在領導眼裏，是很聽話的人。但就是這樣的老實人，卻總是容易吃虧受欺負。爲什麼？一個主要原因就是做人太過謙卑，總是退讓，絲毫不懂得爭取。
老實人之所以“不爭”，主要是源於一種認知誤區，認爲“爭”是不道德的，不求索取的講奉獻、講付出纔是正確的。我們不否認講奉獻、講付出是美德，但爭取自己的應得利益是一個與道德無關的問題，按勞分配，以付出換取回報是天經地義的事，你不爭，別人就會爭的你沒有立足之地。
四、缺少防人之心，容易輕信別人
人性是複雜的，人心是難測的，“害人之心不可有，防人之心不可無”，對人對事，要有起碼的警惕之心，不可毫無防備的輕信，而做人太老實的人，恰恰就有這個性格弱點，所以才容易被人騙。
老實人應該認識到，在人際交往的過程中，我們會遇到各種各樣人，有可以相信的好人，也有隨時想要害你的壞人或者小人。所以，只要是和人打交道的事情，就一定要有防人之心，過於輕信，完全不設防，那就免不了會吃虧受欺負。
特別老實的人2
老實人的特點
特徵一：在人情面前不懂去爭取屬於自己的利益
過於老實的人往往在人情面前總是不懂去爭取屬於自己的利益，即使明知道那是屬於自己該得的利益，可是往往也不敢發聲，不喜歡和別人討價還價，別人說什麼就是什麼，最後自己辛苦了，還要吃大虧。
比如老實的建築工人，有時候接到了小工程，幾個人包幫別人裝修好一棟房子，可是最後礙於人情，覺得對方是自己的熟人或者親戚，於是對方給出的條件並不太好的時候，自己又不敢娶爭取屬於自己的利益，市場價也不敢，覺得大家那麼熟，少一點也無所謂，其實對方知道你是老實人好欺負，不然也不會給這樣的價錢，至少不懂尊重你的勞動。
特徵二：不懂拒絕別人無理的要求
過於老實的人一般都不懂拒絕別人無力的要求，因爲過於老實的'人沒什麼心思，相對比較單純，別人讓自己幫忙，往往都不拒絕，覺得自己幫別人，別人到時候也會幫自己，可是事實真的是這樣嗎？
我看未必，很多時候別人只是利用你的好，把你的老實的好當成是理所當然，別人壓根就是拿你的笨，而沒打算過要幫你，因爲更多的時候，你的過於老實會導致自己吃大虧，別人覺得你是“好人”，不拒絕，那下次有什麼需要幫忙的也繼續叫你，反正對方不用付出任何成本。
特徵三：關心別人的事比關心自己更多
過於老實的人還有一個明顯的特徵，就是關心別人的事比關心自己更多，這種心理可以理解，但是很沒必要，沒必要過於擔心自己在別人心中的地位和印象，因爲自己的這種做法也許可以得到別人的讚許，可是會讓自己的家人覺得心累，爲什麼對別人的事那麼上心，對自家的事卻沒有那麼用心。
與其關心別人的事還不如過關心自家的事，不然容易吃大虧，一方面你關心別人那麼多，可是別人會關心你嗎？還是你自己的一廂情願去幫助別人，這樣的關心別人是沒有任何好處，而且還容易被大家把你當“笨蛋”，另一方面會讓家裏人覺得不能理解你，更加不懂你爲什麼寧願關心外人更多而不是家裏人，會容易導致矛盾產生，得不償失！
特徵四：容易讓人佔便宜
過於老實的人，多數都是比較有正義感和道德感的，別人對你好一點了，結果自己就銘記在心，等到自己和對方產生有競爭糾紛的時候，自己總是把別人當初 對自己的好耿耿於懷，於是容易讓別人佔便宜，自己卻吃大虧。
特別老實的人3
職場中的老實人
1、不會推掉本不屬於自己的工作。
要知道，一般職場上的工作分配沒有那麼涇渭分明，總有一些模糊地帶，而一旦別人把原本分配給他的任務推給了你，上手後再想推掉就沒那麼容易了。最糟的是，可能你的上級也不清楚你承擔了這部分工作，吃力不討好說的就是這種。
2、不會爭取自身該有的權利和待遇。
談薪資談待遇時不好意思開口，認爲公司總會給你一個合理的價位。那你一定沒聽過“會叫的孩子有奶吃”這句話，大多數公司都更注重招人性價比，如果你自己都對薪資沒有異議，那公司自然是能少給就不多給，本來崗位的薪資是有可浮動區間的，結果你愣是心甘情願拿了個最低值。
3、矇頭幹活，升職加薪輪不上。
上級領導和老闆都很忙，他們可沒時間盯着你看到底幹了多少活，頂多在季度、年度彙報時，看看你的KPI達不達標。至於中間你做了多少努力和無法用現行KPI統計的成績可都需要你自己表現出來，不管是在平時階段性地彙報刷刷臉，還是在大會上侃侃而談拉拉分，會展示自己的人更可能獲得升職加薪的機會。
4、缺乏警戒心，替人背鍋。
職場人幹活，不留個心眼可不行，別以爲口頭的承諾就靠譜！對話記錄、郵件來往都要整得明明白白，該抄送誰也別犯懶嫌煩，不然萬一在別的環節出了問題，結果別人兩手一攤把鍋甩給了你，而你又確實沒有實錘證據（書面、文字等），那就真的是有口說不清，只能把“鍋”背好，記下教訓了。
